3 de outubro, 2025

O turno diurno é o mais comum entre os trabalhadores brasileiros e está diretamente ligado à jornada tradicional de 8 horas diárias realizadas durante o dia.

Regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ele estabelece regras específicas sobre horários, adicionais e limites de carga horária que precisam ser observados pelas empresas para evitar passivos trabalhistas.

Para gestores de RH, administrar corretamente o turno diurno vai além de cumprir a lei: é também uma forma de promover equilíbrio entre produtividade e bem-estar dos colaboradores.

Nesse sentido, contar com um aplicativo de escala de trabalho com Inteligência Artificial e automação pode ser decisivo, já que a tecnologia ajuda a organizar jornadas, prever folgas e comunicar alterações de forma clara e transparente.

O que é turno diurno?

O turno diurno corresponde à jornada de trabalho realizada durante o dia, geralmente entre 5h da manhã e 22h da noite, conforme definido pela CLT. Trata-se do regime mais tradicional no Brasil, aplicado em diferentes setores e funções.

Nesse modelo, a remuneração segue o cálculo padrão, sem adicionais por horário, já que o período é considerado regular. Tiago Santos, vice-presidente de Comunidade e Crescimento da Sesame HR, ressalta que é fundamental respeitar os limites de 8 horas diárias e 44 horas semanais para garantir conformidade legal e evitar passivos trabalhistas:

“Apesar de parecer o regime mais simples de organizar, o turno diurno também exige atenção. A má gestão de escalas nesse período pode gerar sobrecargas, reduzir a produtividade e até causar afastamentos. Planejar bem as jornadas é fundamental para o equilíbrio da equipe e para o resultado do negócio.”

Definição

O turno diurno refere-se ao período do dia em que a maior parte das atividades de trabalho é realizada, geralmente durante a luz natural.

Início e fim

Embora não haja uma definição única, o turno diurno costuma começar entre 7h e 8h e terminar entre 18h e 19h, variando conforme o setor de atuação. A presença da luz do dia contribui para um ritmo mais natural de trabalho, trazendo benefícios para a saúde, a segurança e a produtividade.

Quais são as vantagens do horário diurno para empresas e colaboradores?

Como dono de empresa ou gestor de Recursos Humanos, é fundamental entender o impacto do horário diurno no desempenho da equipe e no funcionamento do negócio.

Segundo Tiago Santos, esse período, compreendido entre o nascer e o pôr do sol, é caracterizado pela presença de luz natural e costuma coincidir com os momentos de maior atenção, disposição e produtividade das pessoas:

“O turno diurno costuma ser o mais vantajoso para empresas e colaboradores, mas só traz resultados consistentes quando há uma boa gestão de escalas. Sem planejamento, até o modelo mais tradicional pode gerar sobrecargas e queda de performance.”

Entre os principais benefícios de organizar jornadas no período diurno, estão:

Aumento da eficiência

A luz natural cria um ambiente mais estimulante, o que favorece a atenção, reduz erros e melhora o desempenho.

Melhoria da qualidade de vida

Trabalhar durante o dia permite que os colaboradores tenham tempo livre à noite para descanso, lazer e família, fortalecendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Maior segurança

A visibilidade garantida pela luz natural reduz o risco de acidentes, tornando o ambiente de trabalho mais seguro.

Saúde mental e bem-estar

A exposição ao sol está associada à melhora do humor, da concentração e da disposição, fatores que influenciam diretamente no engajamento e na satisfação da equipe.

Redução de custos

Como há menor necessidade de iluminação artificial, as empresas conseguem economizar energia elétrica. Para aproveitar todos esses benefícios, cada vez mais organizações utilizam um aplicativo de escala de trabalho, que permite distribuir jornadas de forma clara, automatizada e em conformidade com a legislação.

Isso garante não só mais eficiência, mas também previsibilidade e transparência para gestores e colaboradores.o seu empreendimento.

Como a IA e a automação transformam a gestão do turno diurno

Gerir o turno diurno pode parecer simples à primeira vista, já que ele segue o formato mais tradicional da legislação trabalhista. No entanto, na prática, coordenar equipes com diferentes funções, horários e demandas exige muito mais do que planilhas.

A rotina de ajustes, trocas e imprevistos torna o processo vulnerável a falhas e sobrecargas, especialmente quando o controle é manual.

É nesse ponto que entram a Inteligência Artificial e a automação. Um software especializado analisa padrões de jornada, identifica riscos de excesso de carga e sugere automaticamente redistribuições de turnos, garantindo que a operação se mantenha dentro dos limites legais e com equilíbrio entre produtividade e descanso.

Com esse tipo de tecnologia, o RH pode:

Automatizar a criação e atualização das escalas, reduzindo erros manuais e retrabalho.
Garantir que as 8 horas diárias e 44 semanais sejam respeitadas sem ultrapassar limites.
Controlar folgas e intervalos com alertas automáticos de conformidade.
Visualizar custos e distribuição de carga horária por equipe em tempo real.
Dar transparência aos colaboradores, que acompanham suas jornadas e trocas diretamente pelo aplicativo.

“A IA traz um olhar mais estratégico para o planejamento de jornada. O gestor deixa de reagir a imprevistos e passa a atuar de forma proativa, com base em dados e previsões”, ressalta Tiago.

Sesame HR: IA e automação para uma gestão eficiente do turno diurno

Empresas que buscam transformar a gestão de turnos em um processo estratégico encontram no software de RH da Sesame uma solução completa e integrada.

A nova versão do Gestor de Turnos com Inteligência Artificial e automação permite criar, ajustar e publicar escalas diurnas em minutos, com total conformidade legal e integração aos demais módulos de RH.

Com a plataforma, o RH tem uma visão completa da operação e ganha agilidade nas decisões. É possível:

Criar e ajustar escalas automaticamente com base em regras de jornada, folgas e funções.
Controlar o ponto digital com biometria facial e geolocalização, garantindo precisão e segurança jurídica.
Evitar sobrecargas com alertas de jornada e redistribuição automática de turnos.
Visualizar custos de cada escala e tomar decisões embasadas antes da publicação.
Colaborar em tempo real entre gestores, mantendo todos atualizados sobre mudanças.
Sincronizar escalas com férias, ausências, folha, controle de ponto e desempenho.

A automação também melhora a comunicação entre gestores e colaboradores. Mudanças de horários, trocas de plantão e folgas aprovadas são notificadas instantaneamente pelo aplicativo, garantindo transparência e engajamento.

O sistema vai além da gestão de escalas, reunindo outras funcionalidades essenciais em um único ambiente: