Software de Recursos Humanos
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Mantenha o arquivo digital dos seus funcionários atualizado em tempo real

Nosso software registra automaticamente todas as informações dos colaboradores, substituindo planilha de banco de dados de funcionários por um sistema inteligente. Receba dados de ponto, assiduidade, férias, treinamentos, feedbacks e muito mais de forma centralizada e sempre atualizada.

Como funciona o banco de dados para RH da Sesame HR?

  • 1

    Banco de dados de colaboradores sincronizado em tempo real

    Todas as fichas de cadastro de funcionários são atualizadas de forma instantânea, garantindo consistência das informações.

  • 2

    Ficha de registro completa

    Personalize o cadastro de colaboradores com todos os dados relevantes para a sua empresa, desde informações básicas até registros avançados de desempenho.

  • 3

    Banco de dados de RH acessível no painel de controle

    Visualize e gerencie de forma simples todas as informações armazenadas em seu banco de dados para RH, sem precisar recorrer a planilhas manuais.

  • 4

    Visão em tempo real

    Tenha relatórios completos, indicadores de desempenho e painéis atualizados automaticamente para apoiar a tomada de decisão.

Deseja saber mais sobre banco de dados para RH?

  • O que é um banco de dados de funcionários?

    Um banco de dados de funcionários é um sistema organizado onde são armazenadas todas as informações relevantes dos colaboradores de uma empresa, como dados pessoais, contratos, histórico profissional, folha de pagamento e desempenho, facilitando a gestão e a tomada de decisões do RH.

  • Quais são os tipos de banco de dados?

    Os tipos mais comuns de banco de dados incluem os relacionais, que organizam dados em tabelas interconectadas; os não relacionais, mais flexíveis e usados com dados não estruturados; os locais, armazenados em servidores internos; e os em nuvem, acessíveis online e ideais para equipes distribuídas.

  • Como fazer um banco de dados de Recursos Humanos de funcionários?

    Para fazer um banco de dados de RH, é preciso definir quais informações serão coletadas, escolher uma ferramenta adequada como planilhas, sistemas ERP ou software de RH, estruturar os dados de forma padronizada e segura, e garantir atualizações constantes para manter a base confiável e útil.