12 de setembro, 2023

Você sabia que o mercado brasileiro oferece um auxílio financeiro para as mães durante o período de licença maternidade? Se você está planejando ter um filho ou já está grávida, este é um benefício que você não pode deixar de conhecer. O valor do auxílio maternidade é uma ajuda financeira que o governo disponibiliza para todas as mulheres que contribuem para o INSS e dão à luz, garantindo a sua estabilidade financeira nesse momento tão especial.

Durante o período de afastamento do trabalho, a mãe tem direito a receber um valor equivalente ao seu salário, que pode variar de acordo com a sua remuneração mensal. Esse benefício é essencial para ajudar a cobrir as despesas que surgem com a chegada do bebê, como fraldas, alimentação, consultas médicas e muitos outros gastos.

Além disso, o valor do auxílio maternidade também contribui para que a mãe possa aproveitar esse momento único da maternidade com tranquilidade, sem se preocupar com a sua situação financeira. Ele é pago diretamente pelo INSS, o que garante que o pagamento seja realizado de forma correta e sem atrasos.

Agora que você já sabe dessa oportunidade de receber um auxílio financeiro durante a licença maternidade, é importante que você se informe sobre todos os requisitos e procedimentos necessários para garantir o seu direito.

Acompanhe os próximos conteúdos para descobrir tudo o que você precisa saber sobre o valor auxílio maternidade e não perca essa chance de ter esse benefício tão importante na sua vida.

Não deixe de conhecer todas as vantagens que o valor do auxílio maternidade pode trazer para você e seu bebê. Continue lendo e saiba mais!

Quantas parcelas são pagas no salário maternidade

O salário maternidade é um benefício previdenciário destinado às mães durante o período de licença-maternidade. Ele é concedido pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e tem como objetivo garantir o sustento da mãe e do seu bebê durante os meses em que ela está afastada do trabalho.

O número de parcelas pagas no salário maternidade pode variar de acordo com a situação da gestante. Existem diferentes cenários que determinam a quantidade de parcelas a serem recebidas.

Qual a diferença de salário maternidade e auxílio maternidade

Salário maternidade e auxílio maternidade são benefícios concedidos às mulheres que se encontram em licença-maternidade.
O salário maternidade é um direito da mulher trabalhadora, que consiste no pagamento de sua remuneração durante o período de afastamento.
O auxílio maternidade, por outro lado, é um benefício concedido às mães que não possuem vínculo empregatício, como autônomas, desempregadas ou contribuintes individuais.
O salário maternidade é pago diretamente pela empresa empregadora, enquanto o auxílio maternidade é pago pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
O valor do salário maternidade é equivalente ao salário da mulher, com base na média dos últimos

Valor do auxílio maternidade em 2023

O valor do auxílio maternidade em 2023 no Brasil é de R$ 1.320,00, o equivalente a um salário mínimo. Esse valor é pago pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) às mulheres que se afastam do trabalho para cuidar de um recém-nascido ou de uma criança adotada.

O auxílio maternidade é um direito garantido pela Lei nº 8.213/1991, que dispõe sobre os planos de benefícios da Previdência Social. Para ter direito ao benefício, a mulher precisa cumprir os seguintes requisitos:

Estar segurada do INSS;
Ter contribuído para o INSS por pelo menos 10 meses nos últimos 12 meses que antecedem o parto ou a adoção;
Ter parto ou adotar uma criança.

O auxílio maternidade é pago por um período de 120 dias, sendo 45 dias antes do parto e 75 dias depois. Em casos de nascimentos múltiplos, o período de afastamento é de 180 dias.

A mulher pode solicitar o auxílio maternidade pelo site do INSS ou em uma agência do INSS. Para isso, é preciso apresentar os seguintes documentos:

Certidão de nascimento da criança;
Carteira de trabalho ou outro documento que comprove o vínculo empregatício;
Cartão do INSS;
Comprovante de residência.

Dicas práticas para aproveitar o valor do auxílio maternidade

Seja bem-vinda a essa nova fase da sua vida! Sabemos que o auxílio maternidade é um benefício importante para garantir o seu sustento e o do seu bebê nos primeiros meses. Por isso, preparamos algumas dicas práticas para ajudar você a aproveitar ao máximo esse valor.

1. Organize suas finanças: Antes mesmo de receber o auxílio, faça um planejamento financeiro. Liste todas as despesas fixas, como aluguel, contas de água e luz, e também os gastos com alimentação, fraldas e outros itens essenciais para o seu bebê. Assim, você terá uma noção clara de quanto precisa receber para cobrir todas as despesas.

2. Priorize o essencial: Durante o período de recebimento do auxílio maternidade, é importante focar nas necessidades básicas. Evite compras desnecessárias e foque na compra de itens essenciais para você e para o seu bebê. Opte por marcas mais econômicas e busque por promoções e descontos.

3. Busque por benefícios adicionais: Além do auxílio maternidade, existem outros benefícios que podem ajudar você nesse momento, como o Bolsa Família e descontos em programas sociais. Informe-se sobre essas oportunidades e veja se você se enquadra em algum deles.

4. Invista em saúde preventiva: Cuidar da sua saúde e do seu bebê é fundamental. Realize as consultas médicas e exames necessários, seguindo as orientações do seu médico. Assim, você poderá evitar problemas de saúde que poderiam gerar gastos extras no futuro.

5. Busque por fontes de renda extras: Se você tiver habilidades ou conhecimentos específicos, considere a possibilidade de trabalhar em casa, oferecendo serviços ou produzindo artigos para venda. Existem diversas opções de trabalho autônomo que podem ser conciliadas com o cuidado do bebê.

Lembre-se de que o auxílio maternidade é um benefício temporário, por isso é importante fazer um bom uso desse recurso.

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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.