Software de Recursos Humanos

O custo pode variar de acordo com o software de Recursos Humanos escolhido. Além do valor mensal do plano contratado, é importante considerar custos adicionais, como a implantação (onboarding) na ferramenta e a qualidade do suporte pós-venda.

Por isso, ao avaliar o investimento, não olhe apenas para o preço da assinatura, mas também para os recursos oferecidos, o nível de atendimento e o acompanhamento durante e após a implementação. Você pode baixar o plano comercial da Sesame HR e consultar os valores atualizados de cada plano diretamente em nosso site.

Podemos classificar os sistemas de gestão de RH em diferentes tipos: operacionais (talento, desempenho), estratégicos (análise), táticos (produtividade) ou de função limitada, que são aqueles que se especializam em áreas específicas, como a administração de folhas de pagamento, benefícios ou seleção de pessoal.

A escolha do software de RH mais adequado depende das necessidades específicas de cada empresa, e a recomendação é sempre contar com um sistema de gestão integral como a Sesame HR, onde você possa centralizar todas as áreas e reunir todas as informações necessárias para extrair métricas valiosas.

Um software de Recursos Humanos completo inclui ferramentas para automatizar e centralizar processos-chave, como o controle de ponto, a gestão de ausências e férias, o planejamento de turnos, a assinatura digital de documentos, a avaliação de desempenho e o onboarding de funcionários.

Além disso, oferece relatórios e indicadores em tempo real, que facilitam a tomada de decisões estratégicas na área de RH. No caso da Sesame HR, todas essas funcionalidades estão integradas em uma plataforma 100% digital, acessível de qualquer dispositivo.

A Sesame HR se diferencia pela facilidade de uso, pelo design intuitivo, pela abordagem modular e pelo excelente atendimento ao cliente. Permite ativar apenas os módulos que você precisa, o que a torna ideal tanto para pequenas quanto para grandes empresas, e melhora significativamente a adoção do software dentro da organização.

A segurança dos dados é uma prioridade. A Sesame HR utiliza protocolos de criptografia avançados, acesso restrito por papéis e servidores na União Europeia, em conformidade com a LGPD. Além disso, realiza backups automáticos e atualizações constantes.

A implementação da Sesame HR costuma ser concluída em poucos dias, dependendo do tamanho da empresa e dos módulos ativados. A equipe de suporte acompanha todo o processo e, graças ao design intuitivo, os funcionários começam a usar a plataforma quase sem curva de aprendizado.

Um dos principais benefícios de um software de Recursos Humanos é garantir a conformidade com a legislação trabalhista vigente. Por exemplo, ele permite registrar automaticamente a jornada de trabalho dos funcionários, obrigatório no Brasil pela CLT.

Também facilita o cumprimento da LGPD, ao manter toda a documentação dos funcionários centralizada, segura e acessível apenas para pessoas autorizadas. A Sesame HR inclui funcionalidades como controle de ponto, assinatura eletrônica e gestão documental de acordo com a legislação, evitando penalidades e assegurando total transparência.