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PortugalRelatórios e indicadores de RH
A ferramenta que permite coletar, analisar e interpretar indicadores, métricas e KPIs de RH essenciais para avaliar a eficácia da gestão de talentos em todas as áreas da empresa.
Digitalize e centralize todos seus indicadores de RH
Por que você precisa do software de relatórios e indicadores de RH da Sesame RH?
Enquanto profissional de RH ou gerente de talentos, você pode acessar facilmente os dados relevantes sobre o desempenho, a produtividade e outros aspetos fundamentais da sua organização. A automação do processo de geração de relatórios permite que você se concentre na análise e interpretação dos dados e dedique seu tempo à tomada de decisões e à implementação de estratégias de aprimoramento.
Ele também garantirá a conformidade com os padrões de desempenho e eficiência ao obter uma compreensão mais detalhada do desempenho de sua organização e das oportunidades de crescimento.
Que tipos de relatórios e indicadores de RH você pode extrair?
Existem mais de 20 tipos de relatórios e indicadores de RH: desde espelhos de ponto até relatórios de pontualidade, assiduidade, férias e ausências, relatórios de gênero, rentabilidade e produtividade. Desta forma, você pode identificar tendências ou padrões no comportamento de seus funcionários, departamentos e equipes, e antecipar possíveis conflitos ou pontos fracos para agir com eficiência.
O software que lhe permite acessar seus indicadores e relatórios de RH como e quando quiser
Somos um sistema multidispositivo, por isso você pode visualizar e descarregar relatórios em qualquer formato (CVS, PDF ou Excel) a partir de qualquer computador, app móvel, tablet...
Sua empresa tem várias unidades de negócio e precisa de conhecer os indicadores de RH de cada uma delas? Não tem problema! A nossa plataforma permite filtrar por centro, departamento e até por horário de trabalho, o que é especialmente útil quando se trata de organizações com sistemas de teletrabalho ou equipes em diferentes partes do mundo.
Com nosso software de relatórios e indicadores de RH é possível:
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Cumprir com a CLT
Com apenas alguns cliques, obter as informações de que precisa para provar que cumpre os regulamentos em vigor que regem os aspetos da gestão de Recursos Humanos, como a Consolidação das Leis do Trabalho.
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Economizar até 30 horas de tarefas manuais
Dizer adeus à introdução manual de dados na plataforma. Agora, você pode parar de perder tempo criando relatórios de RH, linha por linha e dado por dado no Excel. Nosso software coneta todas suas fontes de dados e unifica-as em um único lugar, pronto a utilizar.
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Recuperar o ROI de seus projetos
Com todas as métricas e estatísticas ao seu alcance, você pode tomar melhores decisões sobre o rumo dos seus projetos com base em informações verdadeiras e objetivas. Analise detalhadamente o tempo investido em cada tarefa por seus funcionários e os resultados que cada um trouxe para a empresa.
Deseja saber mais sobre relatórios e indicadores de RH?
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Quais são os principais indicadores de RH?
Os principais indicadores de RH são métricas utilizadas para avaliar a efetividade da gestão de pessoas na empresa. Entre os mais relevantes estão o turnover, que mede a rotatividade de colaboradores; O absenteísmo, que avalia faltas e atrasos; O tempo médio de recrutamento, que mostra a agilidade para preencher vagas; E o índice de retenção de talentos, que revela a capacidade da empresa de manter profissionais qualificados.
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Quais são os 4 tipos de indicadores?
Os quatro tipos de indicadores mais comuns em RH são: os indicadores de eficiência, que medem a produtividade dos processos; Indicadores de eficácia, que analisam o cumprimento de metas; Indicadores de qualidade, que avaliam a satisfação e a experiência dos colaboradores; indicadores de valor, que mostram o impacto estratégico do RH nos resultados do negócio.
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Como fazer um relatório de RH?
Para fazer um relatório de RH, é importante reunir dados atualizados e relevantes sobre os processos de gestão de pessoas, como admissões, desligamentos, desempenho e clima organizacional, apresentando essas informações de forma clara e visual para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
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Como fazer um indicador de RH?
Um indicador de RH é criado a partir da definição de uma métrica que represente um objetivo estratégico do setor, seguida pela escolha das fórmulas de cálculo, coleta de dados e estabelecimento de metas, permitindo o monitoramento contínuo da evolução dos resultados.
