Quando se trata de melhorar o ambiente em seu local de trabalho, é fundamental perguntar aos funcionários como se sentem. Por essa razão, reunimos uma lista de perguntas para conhecer seus funcionários e tomar decisões baseadas em seus feedbacks, esperando assim aproximá-los da felicidade no local de trabalho.

A importância da medição do clima organizacional em um negócio está basicamente no fato de que uma equipe mais feliz e motivada é muito mais produtiva. O uso de ferramentas específicas para fazer pesquisas de trabalho pode ajudá-lo nessa tarefa.

20 perguntas para avaliar as necessidades dos funcionários

Pesquisas de clima de trabalho questionam diferentes aspectos sobre a satisfação no trabalho, o ambiente e muito mais. Se você não quer perder tempo em fazer novas perguntas para fazer aos seus funcionários, aqui está uma lista que pode ser utilizada:

Sua equipe o apoia na realização suas tarefas?
O que você melhoraria na empresa?
Acha que seu chefe te valoriza?
Com quem você gostaria de aprender na empresa?
Existem planos de treinamento adequados para a sua função?
Você tem independência suficiente para executar suas tarefas?
Se sente confortável com seu local de trabalho?
Você se sente orgulhoso de fazer parte desta organização?
Você se sente imobilizado?
Gostaria de obter um maior grau de responsabilidade?
O que você implementaria na empresa que já viu em outras empresas?
Você acha que poderia agregar valor em uma área que não está relacionada à sua função atual?
Você tem independência suficiente para executar suas tarefas?
Existe algo que atualmente fazemos na empresa que não ache relevante?
Como está seu equilíbrio entre vida profissional e trabalho?
Como está a comunicação com sua equipe?
Suas conquistas são reconhecidas pela empresa?
Você acha que é produtivo quando trabalha remotamente?
A comunicação com seu superior direto foi prejudicada pela implementação do home office?
Você acha que a empresa paga bem pelo seu trabalho?

As respostas podem estar abertas ou você pode estabelecer uma escala, por exemplo: sempre, de tempos em tempos, nunca ou com números de 1 a 4, sendo um o menor e 4 a melhor pontuação.

Dependendo do tipo de pesquisas, se for gerencial ou se for uma pesquisa de 360º com objetivo, você pode estabelecer uma série de pontos-chave ou outros.

No entanto, lembre-se sempre que, ao fazer perguntas aos funcionários, é melhor agrupá-las em blocos do mesmo tema como: cultura da empresa, trabalho, equipe, recursos e liderança.

Soluções rápidas para criar pesquisas sobre clima organizacional

Você pode encontrar modelos Excel para pesquisas de clima organizacional. No entanto, é sempre melhor ter um software de RH como o Sesame RH que simplifique essa tarefa.

Com o recurso de pesquisa de funcionários, você só tem que definir o tipo de perguntas e respostas. Por exemplo, um texto, classificação de estrelas ou resposta única. Posteriormente, a pesquisa será enviada ao funcionário ou grupo de funcionários que lhe interessa.

Ela pode ser agendada e recebida em celulares por meio de uma notificação push do aplicativo Sesame, para que e possam ser respondidas e o feedback enviado rapidamente.

Em resumo, se você quer ter feedback sobre o que seus funcionários pensam sobre sua empresa, como se sentem e se identificam, o que é importante para eles, etc. Comece criando pesquisas de clima organizacional com as perguntas perfeitas.