8 de agosto, 2025

Manter o controle sobre a performance de equipes é um desafio constante para empresas em crescimento. Mais do que medir resultados, é preciso compreender padrões, identificar pontos fortes e antecipar problemas.

É nesse ponto que o relatório de desempenho surge como uma ferramenta estratégica para transformar dados dispersos em informações valiosas para decisões de gestão.

Quando bem estruturado, ele permite acompanhar a evolução de cada colaborador, alinhar expectativas e reforçar a cultura de melhoria contínua.

Ao centralizar informações, facilita a análise para líderes e para o RH, oferecendo clareza sobre onde investir esforços, treinamentos e recursos, especialmente quando integrado a um software de avaliação de desempenho, que potencializa a coleta, o cruzamento e a interpretação dos dados em tempo real.

O que é um relatório de desempenho?

Um relatório de desempenho é muito mais do que um compilado de números. Ele reúne, de forma estruturada, informações quantitativas e qualitativas sobre o desempenho individual ou coletivo, servindo como base para decisões de promoção, treinamento e realocação de recursos.

Geralmente, um documento como esse contém:

Dados de identificação: nome do colaborador, cargo, setor e período avaliado.
Objetivos da avaliação: finalidade do relatório e critérios de análise.
Metas e resultados alcançados: comparação entre o planejado e o realizado.
Indicadores de desempenho: métricas quantitativas e qualitativas relevantes para a função.
Pontos fortes: competências, habilidades e comportamentos que geraram impacto positivo.
Áreas de melhoria: aspectos que precisam ser desenvolvidos, com exemplos claros.
Feedback de liderança: observações e comentários do gestor imediato.
Plano de ação: próximos passos, metas futuras e recursos necessários.
Registro de evolução: histórico comparativo com avaliações anteriores.

Quando conectado a um software de avaliação e desempenho, o relatório ganha dinamismo: as informações são atualizadas em tempo real, facilitando análises comparativas e permitindo ações corretivas rápidas, como explica Tiago Santos, vice-presidente de Comunidade e Crescimento da Sesame HR:

“ Essa integração muda o papel do documento na empresa. Um relatório bem construído serve como guia estratégico para toda a organização. Ele ajuda líderes a tomar decisões embasadas e mantém a equipe alinhada às metas do negócio.”

Como escrever um relatório de desempenho claro e objetivo

Criar um bom relatório de desempenho exige método e foco. É preciso selecionar dados relevantes, contextualizá-los e apresentá-los de forma que facilite a leitura e a tomada de decisão.

Um documento mal estruturado pode gerar interpretações equivocadas e comprometer o planejamento. Por isso, ao criar este documento, lñeve em consideração:

Definir o objetivo: se será individual, setorial ou corporativo.
Selecionar indicadores estratégicos: métricas que se conectem às metas da empresa.
Combinar dados quantitativos e qualitativos: unir resultados a comportamentos observados.
Escrever com clareza e objetividade: evitar jargões excessivos e informações irrelevantes.

Tiago Santos alerta para o risco de excesso de informação: “Relatórios muito extensos e pouco direcionados acabam desperdiçando tempo e não geram mudanças reais. É preciso encontrar o equilíbrio entre profundidade e objetividade”.

Quais são os 3 tipos de relatórios de desempenho?

Nem todos os relatórios de desempenho servem ao mesmo propósito. Cada formato atende a uma necessidade específica da gestão de pessoas e deve ser escolhido de acordo com o público-alvo e o objetivo do documento. Siga com a leitura e descubra as características de cada um:

Relatório individual

Analisa detalhadamente o desempenho de um colaborador, incluindo metas atingidas, qualidade das entregas, competências desenvolvidas e pontos de melhoria. É ideal para avaliações periódicas e decisões sobre progressão de carreira.

Relatório setorial

Agrupa informações sobre o desempenho de uma equipe ou departamento, permitindo identificar padrões coletivos, gargalos e oportunidades de treinamento em grupo.

Relatório corporativo

Reúne dados de toda a empresa, oferecendo uma visão global para a alta gestão. É útil para decisões estratégicas, como realocação de recursos, revisão de metas e ajustes de processos.

Quais são os 5 indicadores de desempenho mais utilizados no RH?

Os indicadores são a base do relatório de desempenho. Eles ajudam a transformar percepções subjetivas em métricas objetivas que orientam ações concretas.

Produtividade: mede o volume de entregas em relação ao tempo e recursos disponíveis.
Qualidade: avalia a taxa de erros, retrabalho e aderência aos padrões da empresa.
Engajamento: observa a participação ativa em projetos e o alinhamento com a cultura organizacional.
Assiduidade e pontualidade: monitora presença e cumprimento de horários.
Colaboração: analisa a capacidade de trabalhar em equipe e apoiar colegas.

Para Tiago Santos, analisar apenas um indicador pode distorcer a avaliação de desempenho:

“O relatório precisa cruzar métricas objetivas com informações comportamentais. É essa combinação que revela o verdadeiro desempenho e potencial de cada profissional.”

O que escrever em uma avaliação de desempenho?

A avaliação de desempenho, muitas vezes incorporada ao relatório, é a tradução dos dados em uma análise personalizada.

É nela que o gestor reconhece conquistas, aponta oportunidades de melhoria e define os próximos passos para o desenvolvimento do colaborador.

Boas práticas para uma avaliação consistente:

Reconhecer realizações relevantes no período.
Apontar áreas que precisam evoluir, oferecendo orientações claras.
Relacionar o desempenho individual às metas estratégicas da empresa.
Indicar prazos e métricas para acompanhamento.

Sesame HR: o software completo para relatórios e gestão de desempenho

O software de RH da Sesame transforma a forma como as empresas acompanham a performance de suas equipes. Integrando relatórios, indicadores personalizados e acompanhamento em tempo real, a plataforma oferece uma visão completa do desempenho, permitindo que líderes tomem decisões embasadas e rápidas.

No módulo dedicado ao relatório de desempenho, a ferramenta possibilita: