O que deve conter uma descrição de vaga de emprego?

Uma descrição de vaga completa deve conter: título específico com nível e área, descrição da empresa (setor, porte e cultura), responsabilidades do cargo em linguagem ativa, requisitos obrigatórios separados dos diferenciais, pacote de benefícios detalhado, modalidade de trabalho (presencial, híbrido ou remoto) e tipo de contrato. A ausência de qualquer um desses elementos reduz a qualidade das candidaturas recebidas.

Como escrever o título de uma vaga de emprego?

O título da vaga deve incluir o cargo, o nível (júnior, pleno, sênior) e um diferencial relevante, como a modalidade (remoto) ou a principal tecnologia ou especialização exigida. Exemplos: 'Analista de Dados Pleno | SQL | Remoto' ou 'Desenvolvedor Back-end Sênior | Python'. Títulos genéricos como 'Analista' ou 'Coordenador' atraem qualquer perfil e aumentam o volume sem qualidade.

É obrigatório informar o salário na descrição de vaga?

Não é obrigatório legalmente, mas vagas com faixa salarial têm taxa de candidatura qualificada significativamente maior. Candidatos experientes priorizam vagas com transparência salarial. Quando não for possível informar o salário exato, indicar 'compatível com o mercado + benefícios' com os benefícios detalhados já reduz o abandono antes da candidatura.

Qual a diferença entre requisitos obrigatórios e diferenciais na vaga?

Requisitos obrigatórios são as competências e experiências sem as quais o candidato não pode ser contratado para a posição. Diferenciais são competências que agregam valor mas não são eliminatórias. Misturar os dois em uma lista única faz candidatos qualificados se desqualificarem por não atender 100% dos itens, reduzindo o pool de candidatos sem justificativa.

Quantas responsabilidades devem constar na descrição de vaga?

Entre 5 e 8 responsabilidades é o padrão recomendado. Menos do que 5 gera uma impressão de vaga vaga ou incompleta. Mais do que 8 sinaliza que a empresa não tem clareza sobre o escopo do cargo. As responsabilidades devem descrever o dia a dia real da posição em linguagem ativa, começando sempre com verbo: 'conduzir', 'analisar', 'implementar', 'gerir'.

Descrição de vaga de emprego: como escrever e exemplos

8 de junho, 2026

A descrição de vaga de emprego é o primeiro filtro do processo seletivo. Quando bem escrita, atrai candidatos aderentes, reduz o volume de triagem e comunica a cultura da empresa antes mesmo da primeira entrevista. Quando genérica ou incompleta, gera candidaturas fora do escopo, aumenta o retrabalho do RH e prejudica a percepção da marca empregadora.

Para o RH, escrever uma boa descrição de vaga é uma competência estratégica que impacta diretamente o custo e a velocidade do processo seletivo. Com um software de recrutamento e seleção com IA integrada, é possível gerar descrições estruturadas automaticamente, publicá-las em múltiplos portais simultaneamente e ajustar o texto com base no perfil definido para a vaga.

Neste artigo, você encontrará o checklist completo dos elementos obrigatórios, modelos prontos de descrição de vaga por área para copiar e adaptar, e os erros mais comuns que comprometem a qualidade das candidaturas recebidas.

Checklist: o que não pode faltar em uma descrição de vaga

Antes de escrever qualquer descrição, o RH deve confirmar que os oito elementos abaixo estão presentes. A ausência de qualquer um deles reduz a qualidade das candidaturas recebidas ou cria ambiguidade que compromete o processo seletivo:

Elemento	O que incluir	Por que é obrigatório
Título da vaga	Cargo + nível (jr., pleno, sênior) + diferencial relevante (ex.: remoto, área)	Define o público que chegará à vaga. Títulos genéricos atraem qualquer perfil.
Descrição da empresa	Setor, porte, cultura em 2 a 3 linhas. Evitar clichês (“somos apaixonados por inovação”).	Candidatos pesquisam a empresa antes de se candidatar. Descrição vaga aumenta a desistência.
Responsabilidades do cargo	5 a 8 atividades concretas do dia a dia, em linguagem ativa.	Define o que o candidato fará de fato, evitando surpresas pós-contratação.
Requisitos obrigatórios	Habilidades e experiências sem as quais o candidato não pode ser contratado.	Separar obrigatório de desejável reduz o volume de candidaturas fora do escopo.
Diferenciais desejáveis	Competências que agregam valor mas não são eliminatórias.	Permite atrair candidatos acima do mínimo sem restringir o pool desnecessariamente.
Benefícios	Pacote completo, incluindo benefícios flexíveis quando disponíveis.	Candidatos comparam propostas. Ausência de benefícios reduz a taxa de candidatura qualificada.
Modalidade e localização	Presencial, híbrido ou remoto. Cidade base se presencial ou híbrido.	É o dado mais pesquisado pelo candidato. Ausência causa abandono antes da candidatura.
Tipo de contrato	CLT, PJ, estágio, temporário. Faixa salarial quando possível.	Evita candidatos com expectativas incompatíveis com o modelo da vaga.

Cristina Martín, Diretora de Recursos Humanos da Sesame HR, reforça que a qualidade da descrição define a qualidade das candidaturas:

“Uma descrição de vaga vaga atrai candidatos vagos. O RH que não especifica o nível de experiência, a modalidade de trabalho e o que será feito no dia a dia recebe currículos de qualquer perfil e perde tempo triando o que poderia ter sido filtrado antes da candidatura. A descrição bem escrita é o primeiro filtro do processo, não o anúncio.”

Como escrever a descrição de vaga: estrutura recomendada

A estrutura abaixo é a mais eficaz para a maioria das vagas nos principais portais de emprego. O RH pode adaptar a ordem dos blocos, mas a presença de todos os elementos é o que garante a qualidade das candidaturas. Para vagas com perfil profissional específico, adicionar uma seção de perfil comportamental antes dos requisitos técnicos melhora a aderência das candidaturas.

Título: cargo + nível + diferencial. Máximo de 70 caracteres para não ser cortado nos portais.
Sobre a empresa: 2 a 3 linhas com setor, porte, cultura e propósito. Concreto, sem adjetivos genéricos.
Responsabilidades: 5 a 8 bullets em linguagem ativa (“conduzir”, “analisar”, “implementar”). Descrever o dia a dia, não apenas a função nominal.
Requisitos obrigatórios: separar claramente do desejável. Misturar os dois infla os critérios e afasta candidatos qualificados.
Diferenciais (desejável): competências que serão valorizadas mas não são eliminatórias.
Benefícios: listar de forma específica. “Benefícios competitivos” não diz nada; “plano de saúde Amil, VR R$ 35/dia, gympass e home office sexta” diz tudo.
Informações práticas: modalidade, cidade, tipo de contrato e, quando possível, faixa salarial.
Próximas etapas: indicar as fases do processo seletivo reduz a ansiedade do candidato e aumenta a taxa de conclusão da candidatura.

Modelos de descrição de vaga por área

Os modelos abaixo estão no formato pronto para publicação. O RH deve adaptar os itens em colchetes ao contexto da empresa. A estrutura de cada modelo segue o checklist da seção anterior e foi validada para os portais mais usados no Brasil. Para decidir em quais sites de recrutamento publicar cada vaga, consulte o comparativo por tipo de posição.

Tecnologia: desenvolvedor back-end

Vagas de tecnologia exigem especificidade desde o título. O candidato de TI filtra por stack, nível e modalidade antes de ler o restante do anúncio. O modelo abaixo é para desenvolvedor back-end pleno em Python, mas a estrutura serve para qualquer especialização técnica: substitua a linguagem, ajuste os anos de experiência e adapte os diferenciais ao contexto do produto.

Desenvolvedor Back-end Pleno | Python | Remoto

Sobre a empresa

[Nome da empresa] é uma [tipo de empresa: scale-up / fintech / e-commerce] com [X] anos de mercado, atuando em [setor]. Nosso time de tecnologia é composto por [X] pessoas e trabalha com metodologias ágeis em ambiente 100% remoto.

Responsabilidades

Desenvolver e manter APIs RESTful em Python (Django ou FastAPI)
Participar de code reviews e contribuir para a qualidade do código do time
Colaborar com front-end e produto para entregar features com clareza de escopo
Identificar e resolver gargalos de performance em sistemas de alta disponibilidade
Documentar decisões técnicas e contribuir com a arquitetura do produto

Requisitos obrigatórios

Experiência de 3+ anos com desenvolvimento back-end em Python
Domínio de APIs RESTful e banco de dados relacionais (PostgreSQL)
Experiência com testes automatizados (unitários e de integração)
Familiaridade com Git e metodologias ágeis (Scrum ou Kanban)

Diferenciais

Experiência com microsserviços e mensageria (Kafka ou RabbitMQ)
Conhecimento de infraestrutura em nuvem (AWS ou GCP)
Certificação AWS Solutions Architect

Benefícios

Plano de saúde [operadora], plano odontológico, VR R$ [X]/dia
Home office 100% + auxílio home office mensal
Budget anual para cursos e certificações

Informações

Modalidade: 100% remoto | Contrato: CLT | Base: [cidade] | Faixa: R$ [X] a R$ [X]

Marketing: analista de performance

Em marketing digital, o título da vaga deve deixar claro se a posição é de performance (mídia paga, dados), conteúdo, branding ou CRM. O modelo abaixo é para analista de performance pleno. Para outras subáreas de marketing, ajuste as responsabilidades e os requisitos de ferramentas, mantendo a estrutura de métricas e entregas concretas.

Analista de Marketing Digital Pleno | Performance | Híbrido SP

Sobre a empresa

[Nome da empresa] é um [e-commerce / marketplace / SaaS] com presença nacional e foco em crescimento acelerado. O time de marketing é orientado a dados e trabalha com metas claras de CAC e conversão.

Responsabilidades

Gerir campanhas de mídia paga (Google Ads e Meta Ads) com orçamento de até R$ [X]/mês
Analisar métricas de funil (CTR, CPC, ROAS, taxa de conversão) e propor otimizações semanais
Criar relatórios executivos com insights e recomendações para a liderança
Testar e validar novas estratégias de aquisição de forma estruturada (A/B tests)
Colaborar com o time de conteúdo e produto para alinhar campanhas ao posicionamento

Requisitos obrigatórios

Experiência de 2+ anos com gestão de campanhas de mídia paga (Google e Meta)
Domínio de Google Analytics 4 e ferramentas de BI (Power BI ou Looker Studio)
Capacidade de análise e interpretação de dados para tomada de decisão

Diferenciais

Certificação Google Analytics 4 e Meta Blueprint
Experiência com CRM e automação de marketing

Benefícios

Plano de saúde, VR, VA e plano odontológico
Modelo híbrido: 3 dias presencial, 2 remoto
PLR semestral baseado em metas

Informações

Modalidade: híbrido | Contrato: CLT | São Paulo (SP) | Faixa: R$ [X] a R$ [X]

Recursos humanos: analista de recrutamento e seleção

A descrição de vaga para posições de RH costuma ser genérica justamente porque é escrita pelo próprio RH, que tende a subestimar o detalhamento necessário. O modelo abaixo especifica o tipo de perfil que o analista vai recrutar (técnico e comercial) e inclui o indicador de impacto que o cargo deve monitorar, o que diferencia a vaga das dezenas de anúncios genéricos no mercado.

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno | Perfis Técnicos e Comerciais

Sobre a empresa

[Nome da empresa] é uma empresa de [setor] com [X] colaboradores e crescimento acelerado nos últimos [X] anos. O time de RH atua como parceiro estratégico das lideranças e tem autonomia para conduzir processos seletivos end-to-end.

Responsabilidades

Conduzir processos seletivos completos para posições técnicas e comerciais de nível pleno e sênior
Realizar briefing de perfil com gestores, triagem, entrevistas por competências e apresentação de finalistas
Gerir o ATS e manter o pipeline atualizado com feedbacks precisos em cada etapa
Monitorar indicadores de recrutamento (time to hire, source of hire, taxa de conversão) e propor melhorias
Contribuir com projetos de employer branding e banco de talentos

Requisitos obrigatórios

Experiência de 3+ anos em recrutamento e seleção, com perfis técnicos ou comerciais
Domínio de ATS e metodologia de entrevistas por competências (STAR)
Capacidade de conduzir processos de forma autônoma, do briefing à proposta

Diferenciais

Experiência com people analytics e dashboards de recrutamento
Certificação em metodologias de assessment (DISC, MBTI)

Benefícios

Plano de saúde, VR/VA, plano odontológico
Horário flexível e home office parcial

Informações

Modalidade: híbrido | Contrato: CLT | [cidade] | Faixa: R$ [X] a R$ [X]

Vendas: executivo comercial B2B

Vagas de vendas com descrições genéricas atraem candidatos de qualquer modelo comercial. O ticket médio, o ciclo de venda e o perfil do interlocutor (C-level, gerência, comprador) são os critérios que filtram o candidato certo antes da triagem. O modelo abaixo é para venda consultiva B2B de ciclo longo. Para inside sales ou B2C, ajuste o foco de prospecção e o perfil de relacionamento.

Executivo Comercial B2B Sênior | Ciclo Longo | Grande SP

Sobre a empresa

[Nome da empresa] é uma empresa de [SaaS / serviços / tecnologia] com atuação em [segmento], ticket médio de R$ [X] e ciclo de venda de [X] a [X] meses. O time comercial é enxuto, orientado a resultado e com autonomia para prospecção e gestão de pipeline.

Responsabilidades

Prospectar e desenvolver novos clientes empresariais no segmento [setor] com perfil de [porte de empresa]
Conduzir o ciclo completo de vendas: qualificação, descoberta, demonstração, proposta e fechamento
Gerir o pipeline no CRM com registro preciso de cada interação e previsão de fechamento
Apresentar propostas para decisores de nível C-level e gerência sênior
Atingir e superar metas mensais de receita nova com consistência

Requisitos obrigatórios

Experiência de 5+ anos em vendas B2B consultivas com ciclo longo
Histórico comprovado de atingimento ou superação de metas (informar percentual no processo)
Domínio de CRM (Salesforce, HubSpot ou similar) para gestão de pipeline

Diferenciais

Experiência com venda de [SaaS / serviços recorrentes / contratos anuais]
Rede de contatos no segmento-alvo

Benefícios

Salário fixo + comissão sem teto | Plano de saúde, VA/VR, plano odontológico
Carro ou auxílio combustível (quando aplicável)

Informações

Modalidade: presencial/híbrido | Contrato: CLT | São Paulo (SP) | Faixa: R$ [X] + comissão

Finanças: analista de controladoria

Em finanças, a descrição de vaga precisa especificar a subárea (controladoria, FP&A, tesouraria, auditoria), o setor de atuação da empresa e as ferramentas exigidas. Esses três elementos filtram candidatos com experiência real versus aqueles com formação teórica sem aplicação prática. O modelo abaixo é para controladoria no setor de varejo; adapte o setor e os sistemas conforme o contexto da empresa.

Analista de Controladoria Pleno | Varejo | São Paulo

Sobre a empresa

[Nome da empresa] é uma empresa de varejo com [X] unidades e faturamento de R$ [X] milhões/ano. O time de controladoria é responsável pelo fechamento mensal, reporting gerencial e suporte às decisões estratégicas da diretoria.

Responsabilidades

Realizar o fechamento contábil mensal e elaborar demonstrações financeiras
Produzir relatórios gerenciais com análise de variações e recomendações para a diretoria
Conciliar contas bancárias, contas a pagar e contas a receber
Apoiar a elaboração do orçamento anual e acompanhar o realizado vs. orçado
Garantir conformidade com a legislação fiscal vigente aplicável ao setor

Requisitos obrigatórios

Formação em Contabilidade, Finanças ou Administração
Experiência de 3+ anos em controladoria ou contabilidade
Domínio de Excel avançado ou Power BI para análise e visualização de dados
Experiência com ERP (SAP, TOTVS ou Oracle)

Diferenciais

Experiência no setor de varejo ou grandes redes
Conhecimento de IFRS aplicado ao setor

Benefícios

Plano de saúde, VR, VA e plano odontológico
Participação nos resultados (PLR)

Informações

Modalidade: presencial | Contrato: CLT | São Paulo (SP) | Faixa: R$ [X] a R$ [X]

Erros mais comuns na descrição de vaga de emprego

Os erros abaixo são os mais frequentes nas descrições de vaga publicadas por empresas brasileiras e têm impacto direto na qualidade das candidaturas recebidas. Para Cristina Martín, a maioria parte do mesmo equívoco de base:

“O RH que escreve a descrição de vaga em 10 minutos recebe candidaturas por 30 dias. O custo do atalho no início se multiplica em todo o processo. Uma descrição bem escrita leva 30 minutos a mais e economiza horas de triagem, entrevistas desalinhadas e conversas difíceis com gestores que esperavam outra coisa.”

Erro	Impacto	Como corrigir
Título genérico “Analista” / “Assistente” / “Coordenador”	Atrai qualquer perfil, aumenta volume sem qualidade	Incluir área + nível: “Analista de Dados Pleno \| SQL \| Remoto”
Misturar obrigatório e desejável	Candidatos qualificados se desqualificam por não ter todos os itens	Separar em duas listas: “Requisitos” e “Diferenciais”
Não informar modalidade de trabalho	Candidatos desistem antes de se candidatar ao buscar no Google	Especificar no título e no corpo: presencial, híbrido ou remoto
Adjetivos sem evidência “Empresa dinâmica”, “time incrível”	Texto vago reduz credibilidade e não diferencia da concorrência	Substituir por fatos concretos: porte, crescimento, cultura real
Requisitos inflados 5 anos de experiência para vaga júnior	Afasta candidatos adequados e aumenta o tempo de preenchimento	Alinhar com o gestor o que é mínimo real para o cargo
Ausência de faixa salarial	Candidatos qualificados priorizam vagas com transparência salarial	Incluir faixa ou ao menos indicar “compatível com o mercado + variáveis”
Não revisar com o gestor da área	Gera desalinhamento entre o que o RH anuncia e o que o gestor espera	Validar a descrição antes de publicar, com especial atenção às responsabilidades

Para vagas com perfil comportamental específico, vale incluir uma seção de “Perfil que buscamos” separada dos requisitos técnicos, seguindo o guia sobre como descrever o perfil profissional em vagas. A separação entre perfil e requisitos reduz a ambiguidade na triagem e alinha o processo seletivo com o nível hierárquico correto para a posição.

Sesame HR: escreva, publique e gerencie descrições de vaga em um único lugar

O software de RH da Sesame HR integra a redação da descrição de vaga ao fluxo completo de recrutamento, da publicação ao pipeline de candidatos. Entre os recursos disponíveis:

Redação com IA: geração automática da descrição da vaga com o perfil, requisitos e benefícios estruturados, reduzindo o tempo de preparação e eliminando as omissões mais comuns.
Multiposting em 25+ portais: publique a vaga com a descrição finalizada simultaneamente nos principais portais sem precisar reformatar para cada plataforma.
Índice de compatibilidade: o sistema cruza automaticamente os candidatos que chegam com os critérios definidos na descrição, priorizando os mais aderentes na fila de triagem.
Pipeline visual: acompanhe em tempo real quantos candidatos estão em cada etapa, de qual portal vieram e qual é a taxa de conversão por fase do processo.

A boa notícia é que é possível testar a plataforma completa da Sesame HR gratuitamente. Com acesso a todos os módulos integrados: recrutamento, triagem automatizada, banco de talentos e avaliação de desempenho, a equipe de RH consegue ver de perto o sistema em ação e entender, na prática, o que muda quando a descrição de vaga e o processo seletivo estão centralizados num único lugar.

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