20 de maio, 2025

Você já parou para pensar na importância de um relógio de ponto biométrico na rotina da sua empresa? Essa tecnologia vai muito além de marcar horários e garante um controle de jornada mais preciso, seguro e livre de fraudes.

Ao adotar um sistema de controle de ponto moderno como esse, sua empresa elimina práticas problemáticas como o “ponto amigo”, quando um colega registra o horário no lugar de outro. Como o relógio biométrico reconhece características únicas e intransferíveis, como a impressão digital ou o rosto do colaborador, é praticamente impossível burlar o sistema.

Com isso, além de evitar erros e fraudes, você também ganha mais agilidade nos registros, visibilidade em tempo real e confiança nas informações processadas pelo setor de RH.

Continue a leitura para entender como funciona essa tecnologia, suas vantagens e por que ela pode ser a melhor escolha para otimizar a gestão de jornada na sua empresa.

Como funciona o relógio de ponto biométrico?

O relógio de ponto biométrico é uma solução moderna e segura para o controle de jornada dos funcionários da sua empresa. Utilizando a tecnologia biométrica, esse equipamento permite registrar as entradas, saídas e intervalos dos colaboradores de forma rápida, precisa e à prova de fraudes.

O funcionamento é simples e eficiente: o sistema identifica cada colaborador por meio de características físicas únicas, como a impressão digital, o biometria facial ou, em alguns casos, a leitura da íris ou da palma da mão. Como essas informações são pessoais e intransferíveis, não há possibilidade de outra pessoa marcar o ponto no lugar do funcionário.

Esse processo é integrado a um software de RH, a exemplo da Sesame, que registra os dados automaticamente, armazenando-os em segurança e disponibilizando as informações em tempo real para o RH ou os gestores. Além disso, muitos dispositivos contam com conexão em nuvem, integração com folha de pagamento e geração automática de relatórios, pensado para otimizar a gestão do tempo e reduzir erros operacionais.

O ponto biométrico tem se tornado cada vez mais popular nas empresas que buscam otimizar o controle de jornada dos colaboradores. Com o uso de tecnologias como a leitura de digitais, reconhecimento facial ou íris, esse sistema garante maior precisão, segurança e praticidade na marcação de horários. A seguir, confira os principais benefícios que essa solução oferece para o ambiente corporativo.

Quais são as vantagens do relógio de ponto biométrico?

Maior segurança e autenticidade

já que ao utilizar dados únicos e intransferíveis, como impressões digitais, o sistema reduz drasticamente as chances de fraudes ou marcações indevidas.

Redução de erros e retrabalho

O registro automático e digital minimiza falhas humanas comuns em métodos manuais, como preenchimento incorreto ou esquecimento de marcações.

Conformidade com a legislação trabalhista

Facilita o cumprimento das exigências legais, especialmente para empresas que precisam de registros confiáveis para fins de fiscalização ou auditoria.

Agilidade no controle de jornada

A marcação é feita em segundos, sem a necessidade de cartões, senhas ou papel, o que agiliza a rotina dos colaboradores e evita filas.

Integração com sistemas de RH e aplicativos

Permite a automação de processos como folha de pagamento, controle de banco de horas e geração de relatórios de frequência.

Além disso, permite a integração com softwares e aplicativos. Um bom exemplo é o registro de ponto via WhatsApp, no qual o processo de bater o ponto dura apenas 30 segundos.

Acesso a dados em tempo real

Com soluções conectadas à nuvem e relatórios gerenciais de RH em tempo real, gestores podem acompanhar a frequência da equipe em tempo real, mesmo à distância.

Como escolher um relógio de ponto biométrico?

Escolher o relógio de ponto biométrico ideal é essencial para garantir a conformidade legal, melhorar o controle de jornada e integrar a gestão de pessoas com outras áreas da empresa. Para tomar a melhor decisão, leve em conta os seguintes pontos:

Verifique a conformidade com a legislação vigente

Certifique-se de que o equipamento é homologado de acordo com a Portaria 671/2021, que regulamenta os tipos de Registradores Eletrônicos de Ponto (REP) e suas funcionalidades obrigatórias.

Considere a capacidade de armazenamento

O dispositivo deve comportar com segurança o volume de registros da sua empresa. Modelos com maior capacidade são ideais para organizações com muitos colaboradores ou alta rotatividade.

Avalie a integração com outros sistemas

Prefira equipamentos que ofereçam integração com sistemas de folha de pagamento, controle de jornada e plataformas de RH, como o Sesame. Isso automatiza processos e reduz a possibilidade de erros manuais.

Escolha fornecedores confiáveis

Opte por marcas com boa reputação no mercado e que ofereçam:

Suporte técnico contínuo;
Atualizações de software;
Garantia e manutenção preventiva.

Verifique os métodos de autenticação disponíveis

Além da biometria, considere equipamentos que ofereçam alternativas como cartão de proximidade (RFID) ou senha. Esses métodos são úteis em situações de falha na leitura digital ou para atender a requisitos de acessibilidade.

Considere conectividade e mobilidade

Dispositivos com conexão Wi-Fi, 4G ou baseados em nuvem facilitam o acesso remoto e o envio automático de dados e são especialmente úteis para empresas com múltiplas unidades ou equipes externas.s que essa tecnologia pode oferecer.

Como a Sesame pode transformar a gestão de ponto?

Na hora de escolher um relógio de ponto biométrico, contar com uma plataforma completa de gestão faz toda a diferença. Com a Sesame, você integra o controle de jornada a uma solução moderna, flexível e em conformidade com a legislação: tudo em um único lugar.

Experimente a versão gratuita por alguns dias e descubra como é simples automatizar processos, acompanhar a jornada dos colaboradores em tempo real e garantir mais precisão e segurança na sua operação.

Comece agora mesmo e revolucione a forma como sua empresa gerencia o ponto e o RH.

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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.