25 de abril, 2025

Você já se viu em uma situação em que precisa de dinheiro com urgência, seja para pagar uma dívida, fazer uma compra emergencial ou simplesmente para ter um pouco mais de conforto no dia a dia? Se a resposta for sim, então você precisa conhecer o adiantamento salarial!

Esta é uma solução financeira que pode ser a chave para resolver seus problemas de forma rápida e eficiente. Com ele, você pode receber uma quantia em dinheiro solicitando à empresa que o salário seja pago antes do prazo. Com isso, o seu gestor de RH vai gerar uma incidência na folha de pagamento.

É o recurso ideal para aquele momento em que há a necessidade de dinheiro urgente. Se esse é o seu caso, continue a leitura para descobrir mais sobre como o adiantamento funciona e como é possível aproveitar essa oportunidade única.

O que é e como funciona o adiantamento salarial?

O adiantamento salarial é uma prática comum no mundo do trabalho, especialmente no que diz respeito à gestão de recursos humanos. Pode ser um grande aliado em momentos de aperto financeiro.

Ele consiste no pagamento antecipado de uma parte do salário antes da data oficial de recebimento, normalmente feito na metade ou final do mês. É um recurso previsto por lei e, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo trabalhador com carteira assinada tem direito a receber até 40% do salário como adiantamento, se houver acordo com a empresa. Ou seja, é um direito e não um favor.

E se você tem receio de que isso pegue mal com a empresa, saiba que solicitar o adiantamento não é motivo para julgamento. Pelo contrário: muitas empresas já oferecem essa possibilidade de forma automatizada, justamente para ajudar seus colaboradores a manterem a saúde financeira em dia, sem burocracia ou constrangimento.

Quais são as vantagens do adiantamento salarial?

Uma das principais vantagens do adiantamento salarial é a facilidade de acesso. Em muitas empresas, basta preencher uma solicitação simples e, em alguns casos, o pedido pode ser feito diretamente pelo sistema de RH ou aplicativo da companhia.

O valor cai na conta em poucos dias, sem necessidade de comprovar renda, apresentar garantias ou passar por longas análises de crédito. Outra grande vantagem é que o adiantamento pode ser uma solução viável mesmo para quem está com o nome negativado ou enfrenta dificuldades para conseguir empréstimos.

Como o valor é descontado diretamente da folha de pagamento, ele não depende da sua pontuação no mercado de crédito. É uma saída prática, segura e menos burocrática para lidar com emergências financeiras ou manter as contas em dia até o final do mês.

Como é feito o cálculo do adiantamento de salário?

O cálculo do adiantamento salarial é relativamente simples e pode variar dependendo das políticas da empresa. Geralmente, o adiantamento corresponde a uma porcentagem do salário mensal do funcionário. Para calcular o adiantamento de salário, siga estes passos:

Determinar a porcentagem do adiantamento

Primeiro, a empresa precisa decidir qual será a porcentagem do salário mensal que será adiantada ao funcionário. Por exemplo, se a empresa optar por adiantar 50% do salário mensal, essa será a porcentagem utilizada no cálculo.

Calcular o adiantamento salarial

Com a porcentagem definida, basta multiplicar o salário mensal do funcionário pela porcentagem acordada.

Por exemplo, se o salário mensal for R$ 2.000,00 e o adiantamento for de 50%, o cálculo seria:

Adiantamento = Salário Mensal * Porcentagem do Adiantamento

R$ 2.000,00 * 0,50 = R$ 1.000,00 – Nesse caso, o adiantamento de salário seria de R$ 1.000,00.

É importante ressaltar que o adiantamento de salário é uma antecipação do valor que o funcionário receberia normalmente no final do mês e deve ser deduzido do pagamento final do período correspondente. Portanto, o valor adiantado será abatido do salário mensal quando o pagamento regular for efetuado.

Como funciona o pagamento do dia 5 e do dia 20?

Como dono de uma empresa ou gestor de recursos humanos, você sabe o quão importante é manter um fluxo de caixa saudável e garantir que seus funcionários recebam seu salário em dia. Uma prática comum nesse sentido é o adiantamento salarial, uma forma de antecipar parte do pagamento para auxiliar os colaboradores em momentos de necessidade financeira.

Existem diferentes formas de realizar o adiantamento salarial, e uma delas é por meio do pagamento no dia 5 e dia 20 do mês. Mas como funciona exatamente essa modalidade?

Pontos-chave sobre o adiantamento do dia 5 e dia 20:

Para entender melhor, veja abaixo os pontos fundamentais sobre o antiatamento nessas datas:

O adiantamento do dia 5 e do dia 20 é uma prática que visa antecipar parte do salário dos funcionários, oferecendo um valor antes da data de pagamento regular;
Geralmente, o valor adiantado corresponde a uma porcentagem do salário mensal do colaborador, definida pela empresa;
Esse adiantamento é descontado no salário regular, pago na data prevista;
A modalidade de adiantamento nestas datas é uma opção que oferece maior flexibilidade para o colaborador, permitindo que ele possa contar com uma parte do seu salário antes do prazo normal;
É importante ressaltar que o adiantamento não é um valor extra, mas sim uma antecipação do pagamento que já seria realizado;
Para garantir que o adiantamento seja feito de maneira correta, é fundamental estabelecer uma política clara sobre essa prática, definindo os critérios para solicitação, as porcentagens permitidas e os procedimentos a serem seguidos;
É importante também que a empresa faça um controle rigoroso dos adiantamentos concedidos, para evitar problemas de fluxo de caixa e garantir a sustentabilidade financeira do negócio;
Além disso, é essencial comunicar de forma transparente aos colaboradores sobre a disponibilidade do adiantamento, para que eles possam se organizar e utilizar essa opção se necessário;
A modalidade pode ser uma alternativa interessante para empresas que buscam promover o bem-estar financeiro de seus funcionários e manter uma relação saudável com eles.

Ter a opção de solicitar um adiantamento salarial pode fazer toda a diferença quando surge uma despesa inesperada ou um aperto no orçamento. Mais do que um benefício, essa prática mostra que a empresa está comprometida com o bem-estar financeiro dos colaboradores.

Se você estiver precisando de um respiro antes do final do mês, não tenha receio de conversar com o setor de RH e entender como funciona o processo de adiantamento na sua empresa. Afinal, cuidar da sua saúde financeira também é uma forma de cuidar da sua tranquilidade no dia a dia.

O processo será ainda mais fácil se a empresa tiver um software de RH para integrar e agilizar todo o processo. Algumas plataformas, como a Sesame, oferecem versão gratuita de teste por alguns dias, para que a empresa avalie o serviço e conheça as funcionalidades.

Mostre ao seu gestor como o departamento de RH pode ficar mais otimizado para a liderança e também para os colaboradores!

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★★★★☆

Ricardo López

HR Specialist at Sesame RH | + posts

Sou um profissional de Recursos Humanos que se destaca em administração de folha de pagamento, gerenciamento de relações trabalhistas e consultoria trabalhista. Minha formação acadêmica em direito trabalhista e recursos humanos me permitiu desenvolver uma compreensão completa da dinâmica trabalhista e da gestão de pessoal.