17 de novembro, 2023

Você já pensou em como facilitar o processo de demissão? Imagine só, ter em mãos uma carta de demissão pronta para preencher e enviar. Seria muito mais prático, não é mesmo? Pois saiba que essa é uma opção viável e que pode tornar todo o processo mais ágil e eficiente.

Uma carta de demissão, como você já deve saber, é um documento de trabalho formal que deve ser elaborado quando se deseja encerrar o vínculo empregatício com uma empresa. Ela deve conter informações importantes, como a data de término do contrato de trabalho e a justificativa para a demissão.

Ao utilizar um modelo de carta de demissão em, você terá todos os elementos necessários já estruturados, facilitando o preenchimento e evitando erros ou esquecimentos. A

Como fazer uma carta de demissão?

Quando chega o momento de se desligar de uma empresa, é importante formalizar a sua saída por meio de uma carta de demissão.

Antes de começar, é importante destacar que a carta de demissão é um documento formal e que deve ser tratado com seriedade. Ela serve como uma notificação oficial da sua decisão de deixar o emprego e deve ser redigida de forma educada e respeitosa.

Para começar, inicie a carta com um cumprimento ao destinatário, geralmente seu superior hierárquico. Em seguida, introduza o motivo da sua decisão de maneira clara e objetiva. Evite entrar em detalhes desnecessários ou fazer críticas ao ambiente de trabalho ou colegas.

Em seguida, agradeça à empresa e aos colegas de trabalho pela oportunidade e pelo apoio recebido durante o período em que esteve lá. Destaque os aprendizados e experiências positivas que você teve durante essa jornada, reforçando o valor que a empresa proporcionou à sua carreira.

É importante também mencionar a sua disponibilidade para auxiliar na transição e na busca por um substituto adequado para a sua posição, se aplicável. Demonstre a sua disposição em ajudar a tornar a saída mais tranquila e eficiente para todos os envolvidos.

Finalize a carta reforçando o seu agradecimento e desejando sucesso para a empresa no futuro. Lembre-se de assinar a carta e fornecer seus contatos atualizados, para que a empresa possa entrar em contato com você, se necessário.

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Como pedir para sair da empresa de forma profissional?

Quando chega o momento de tomar a decisão de sair de uma empresa, é importante agir de forma profissional e cordial. Através de uma carta de demissão, você poderá comunicar sua intenção de forma clara e respeitosa. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo nesse processo:

Escolha o momento adequado: Antes de redigir sua carta de demissão, certifique-se de que já tomou uma decisão definitiva e que está pronto para deixar a empresa.
Seja claro e objetivo: Na carta de demissão, explique de forma clara e concisa seus motivos para sair da empresa. Evite entrar em detalhes desnecessários ou apontar culpados.
Seja grato: Demonstre gratidão pela oportunidade e aprendizados adquiridos durante o tempo em que esteve na empresa. Isso ajudará a manter um bom relacionamento com os colegas e superiores.
Ofereça ajuda na transição: Se possível, ofereça-se para ajudar na transição de suas responsabilidades para outro colaborador. Isso demonstra comprometimento e profissionalismo.
Seja pontual: Respeite o prazo de aviso prévio estabelecido pela empresa e cumpra-o de forma correta. Isso é importante para manter a reputação e o respeito no mercado de trabalho.
Mantenha a discrição: Evite divulgar sua decisão de forma prematura. Comunique sua saída primeiramente aos superiores e colegas mais próximos, antes de tornar público.
Entregue a carta de demissão pessoalmente: Se possível, entregue sua carta de demissão pessoalmente ao seu superior imediato. Isso demonstra respeito e evita mal entendidos.
Seja educado e cordial: Mantenha uma postura educada e cordial durante todo o processo de saída. Lembre-se de que você pode reencontrar seus colegas e superiores em outras oportunidades.

Seguindo essas dicas, você poderá pedir para sair da empresa de forma profissional e manter um bom relacionamento com seus antigos colegas e superiores. Lembre-se de que a forma como você sai de uma empresa também faz parte da sua imagem profissional.

Exemplo de carta de demissão pronta simples

[Seu Nome]

[Seu Endereço]

[Cidade, Estado, CEP]

[Seu E-mail]

[Seu Número de Telefone]

[Data]

[Nome do Empregador]

[Nome da Empresa]

[Endereço da Empresa]

[Cidade, Estado, CEP]

Prezado [Nome do Empregador],

Gostaria de informar minha decisão de renunciar ao cargo de [Seu Cargo] na [Nome da Empresa]. De acordo com o período de aviso prévio estipulado em meu contrato de trabalho, estou ciente de que minha última data de trabalho será em [Data final de trabalho], totalizando [número de dias ou semanas] semanas de aviso prévio.

Esta não foi uma decisão fácil de tomar, pois valorizo muito minha experiência aqui e os relacionamentos que desenvolvi com meus colegas de trabalho. No entanto, após consideração cuidadosa, decidi que é o momento certo para buscar novas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

Gostaria de expressar minha gratidão pela oportunidade de trabalhar na [Nome da Empresa] e pelo apoio e orientação que recebi durante meu tempo aqui. Aprendi muito e cresci como profissional, e sou grato por todas as experiências que tive.

Estou comprometido em garantir uma transição suave durante meu período de aviso prévio e estou disposto a ajudar no treinamento de meu sucessor, se necessário.

Agradeço novamente por tudo e desejo sucesso contínuo à [Nome da Empresa].

Atenciosamente,

[Seu Nome]

Esta carta pode ser ajustada conforme necessário para se adequar à sua situação específica. Certifique-se de revisar o contrato de trabalho e as políticas da empresa para garantir o cumprimento adequado dos termos de aviso prévio e quaisquer outros requisitos relacionados à demissão.

Esperamos que essas dicas te ajudem a redigir a sua carta de demissão de maneira clara e profissional. Lembre-se, esse é um momento importante na sua vida profissional e é essencial encerrá-lo de forma cortês e respeitosa.

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Iris Serrador

Sales Engineer at Sesame RH | + posts

Tenho mais de 12 anos de experiência em Recursos Humanos. Sou orientada para o cliente interno e externo, especializada na definição e implementação de políticas de RH e na gestão de pessoas, seleção e retenção de talentos.