22 de abril, 2025

A tecnologia tem reconfigurado o modo como as empresas lidam com a gestão de pessoas. São inúmeras mudanças positivas, que otimizam o tempo de trabalho e acompanham a flexibilização das equipes.

Neste contexto, pode-se dizer que ponto digital biométrico está no centro dessa transformação. Mais do que um simples registro de entrada e saída, esse recurso se tornou essencial para garantir segurança, eficiência e conformidade nas rotinas de RH, especialmente em empresas de grande porte.

Neste artigo, você vai entender como funciona o sistema de controle de ponto baseado em biometria, quais são seus benefícios práticos, os cuidados legais envolvidos e por que ele se consolidou como uma solução estratégica na gestão de tempo e produtividade.

Com ele, é possível automatizar o registro de jornada de forma precisa, incluindo horários de entrada, pausas, saídas e até mesmo o controle de horas extras, tudo isso de forma segura e à prova de fraudes.

Se sua empresa ainda não utiliza um sistema de controle de ponto moderno, este é o momento certo para conhecer como a tecnologia pode revolucionar sua rotina operacional. Continue lendo este artigo para conhecer mais sobre o ponto digital biométrico.

O que é o ponto digital biométrico?

Antes de entender o que é o ponto digital biométrico, é importante saber exatamente como funciona a biometria, técnica que usa características biológicas para a identificação.

Hoje, é possível usar a biometria facial, a biometria digital, ou, ainda, a biometria vocal.

A primeira concentra-se em detalhes únicos da face, como distância entre os olhos, o formato do nariz e o contorno do queixo, por exemplo.
A segunda baseia-se na análise das digitais.
A terceira analisa a voz.

Veja mais abaixo:

Impressão digital

É o método mais utilizado, pois a maioria dos relógios de ponto biométrico utiliza esse tipo de autenticação.

O funcionário posiciona seu dedo no leitor biométrico óptico, ele faz a leitura do desenho da digital e a compara com a registrada no banco de dados dos colaboradores.

Reconhecimento facial

Para realizar o registro de ponto por reconhecimento facial, o sistema analisa todos os traços do rosto.

Isso pode ser feito de maneira simples, através do celular ou um tablet. Basta posicionar-se em frente ao aparelho e registrar a imagem.

Assim que a imagem é registrada, o software faz o mesmo processo do leitor de digital: recolhe a imagem e a compara com a que foi armazenada no banco de dados.

Biometria vocal

O registro por voz, entretanto, é um dos métodos biométricos menos utilizados, pois não são todos os sistemas que possuem esse método de registro de ponto.

Apesar de ser menos comum no controle de ponto, é um sistema com muito potencial para crescer, especialmente com o avanço de tecnologias de voz e IA.

O método funciona analisando as características únicas da voz de cada pessoa, como tom, ritmo, entonação, frequência e até aspectos fisiológicos da fala (como o formato da garganta e boca). É como se fosse uma “impressão digital sonora”.

A biometria vocal é usada principalmente em:

Call centers e bancos, para autenticar a identidade do cliente sem necessidade de senha;
Assistentes virtuais e smart devices, como Alexa, Siri e Google Assistente;
Soluções de segurança em sistemas que exigem autenticação sem contato (ideal para ambientes sensíveis ou remotos).

Alguns softwares de RH permitem o uso da biometria para controlar o ponto, a exemplo do Sesame. Com ele é possível fazer a integração com outros aplicativos, possibilitando o uso do celular para bater o ponto. Neste caso, dá para fazer até mesmo o registro de ponto pelo WhatsApp.

Benefícios do ponto biométrico na segurança e conformidade

Quando o assunto é controle de jornada, segurança da informação e conformidade com a legislação trabalhista, o ponto digital biométrico se destaca como uma solução robusta e confiável. Observe as principais vantagens de optar por esse sistema:

Facilidade de implementar

A facilidade da implementação e configuração do sistema são, sem dúvida, as características principais para a escolha.

Através de uma assistência técnica adequada, a transição para esse sistema é rápida e eficiente, o que minimiza as interrupções nas operações do dia a dia.

Reduz fraudes e erros

Com métodos biométricos, o sistema de ponto eletrônico reduz visivelmente a possibilidade de fraudes.

Dessa maneira, assegura que apenas os funcionários autorizados possam registrar suas jornadas, mantendo a integridade dos registros.

Segurança de dados

Os sistemas de ponto eletrônico protegem a privacidade e a segurança dos dados dos colaboradores. Isso possibilita que as informações pessoais dos funcionários estejam protegidas contra acesso não autorizado e violações de dados.

Mobilidade

Quando o controle de ponto biométrico também é digital, ou seja, tem o formato de um aplicativo de ponto para smartphone, ele também adquire mobilidade.

Assim, funcionários externos conseguem registrar os horários com a mesma facilidade que os colaboradores que estão dentro da empresa. E o melhor de tudo: sem filas para a marcação.

Impacto na produtividade e eficiência operacional

A adoção do controle de ponto digital biométrico vai muito além da segurança: ele também traz ganhos concretos em produtividade e eficiência operacional.

Ao automatizar o registro da jornada, eliminar processos manuais e reduzir falhas ou inconsistências, o RH ganha tempo para focar em ações mais estratégicas.
Além disso, a visibilidade em tempo real das marcações permite uma gestão mais ágil das equipes, facilita o controle de horas extras e evita retrabalho com conferências manuais.
Para empresas de grande porte, esses ganhos se traduzem em economia de recursos, decisões mais rápidas e rotinas mais fluidas.

Como escolher o melhor sistema de ponto biométrico

Se você percebeu que o sistema de ponto eletrônico com biometria é a melhor opção para a sua empresa, é hora de descobrir como escolher o que mais se encaixa ao seu negócio. Para isso, leve em consideração alguns pontos fundamentais:

Verifique se o sistema de ponto eletrônico está adequado à Portaria 671 do Ministério do Trabalho e Emprego, pois somente com essa adequação o sistema terá validade para reunir provas na hora de se defender de uma ação trabalhista.
Antes de contratar uma empresa, analise o atendimento desde a parte de vendas até o treinamento com o suporte. Isso diz muito sobre como a empresa vai se comportar quando você for um efetivo cliente.
É primordial que o sistema seja fácil de usar. Isso ajuda na adequação à rotina da empresa e na aceitação por parte dos funcionários.

Lembre-se de que, antes de decidir pela utilização de um sistema, é muito importante realizar pesquisas, solicitar indicações e verificar quais as empresas que promovem gratuidade na utilização inicial dos serviços.

A Sesame, por exemplo, oferece uma versão gratuita para teste por alguns dias. Assim, é possível verificar se o sistema se adequa com sucesso à sua empresa, antes de bater o martelo.

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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.