Comparativo: Sesame vs Secullum Ponto

27 de abril, 2026

Escolher o software certo para controle de ponto e gestão de pessoas é uma decisão estratégica que impacta a conformidade trabalhista, a eficiência operacional e a maturidade digital do RH.

No Brasil, duas abordagens se destacam: a Sesame HR, uma plataforma global all-in-one que integra automação, IA e governança em todo o ciclo do colaborador, e a Secullum Ponto, referência histórica e especialista nacional em controle de jornada e conformidade trabalhista.

Antes de decidir, vale avaliar fatores como conformidade legal, automação, profundidade tecnológica e capacidade de integração com outros módulos de RH. Esses critérios definem se o sistema vai apenas controlar jornadas ou se vai transformar a operação de RH em uma máquina de eficiência e inteligência preditiva.

A Sesame HR representa a nova geração de softwares de RH, integrando controle de ponto, jornada, desempenho, clima e compliance em um único ecossistema inteligente.

Já a Secullum Ponto mantém a posição de pioneiro e especialista local, com foco absoluto em confiabilidade, aderência à Portaria 671 e integração com relógios REP e folhas de pagamento.

Continue a leitura e descubra qual plataforma realmente combina tecnologia, automação e segurança jurídica para o seu RH. Compare os recursos e veja qual delas acompanha o ritmo do seu negócio.

Conheça as trajetórias da Sesame e da Secullum Ponto

Antes de comparar o que oferece cada software, é importante entender de onde cada plataforma veio e como elas se consolidaram no mercado de tecnologia para RH. A história por trás das empresas revela muito sobre seus propósitos, diferenciais e visão de futuro. Confira:

Sesame HR

Com presença em mais de 30 países e mais de 500 mil usuários ativos, a Sesame HR combina inteligência artificial, automação de processos e conformidade total com a CLT em um sistema único.

O módulo de ponto inteligente oferece registro multicanal (app, web, QR Code, reconhecimento facial, WhatsApp, smartwatch e relógio REP físico), garantindo flexibilidade e segurança em qualquer ambiente de trabalho.

A IA nativa (Sesame AI) cria turnos automáticos, ajusta escalas conforme regras legais e emite alertas de inconsistências em tempo real.
Além disso, o People Analytics em tempo real cruza dados de jornada, desempenho e clima, transformando o ponto em uma ferramenta de inteligência gerencial e não apenas de registro.

💡 Destaque Sesame: o controle de ponto da Sesame HR vai além da marcação, ele prevê riscos, automatiza escalas e garante conformidade total. Com IA e dados integrados, o RH deixa de operar no passado e passa a agir com precisão, previsibilidade e impacto estratégico.

Secullum Ponto

O Secullum Ponto é um software brasileiro com décadas de atuação, especializado exclusivamente em controle de jornada e conformidade trabalhista. Sua evolução para o Secullum Ponto Web trouxe modernidade à experiência, mantendo o foco em segurança legal e aderência à Portaria 671.

O sistema oferece reconhecimento facial, QR Code e controle via app, com integração com relógios REP e diversas folhas de pagamento. Por ser construído para fazer apenas isso, não contempla módulos de gestão de pessoas, desempenho, clima organizacional, comunicação interna ou treinamentos.

Para empresas que precisam ir além do registro de jornada e buscam uma plataforma que integre ponto, pessoas, treinamentos e analytics em um único ecossistema, essa especialização se torna uma limitação relevante na escolha da ferramenta.

💡 Ponto de atenção: o Secullum Ponto cobre rotinas de controle de jornada, mas não oferece a camada estratégica de gestão de pessoas, IA preditiva e People Analytics que empresas em crescimento demandam.

Veja agora o comparativo de funcionalidades entre Sesame vs Secullum Ponto

💡 Destaque Sesame: automação e inteligência conectadas à legislação. Além disso, a Sesame HR transforma o controle de ponto em um sistema vivo de gestão e predição de jornada, unindo IA e conformidade.

💡 Nota: a Secullum oferece acompanhamento de jornada via app, mas sem a integração nativa com People Analytics e clima organizacional que permite à Sesame HR transformar dados de ausência em insights estratégicos em tempo real.

💡 Destaque Sesame: IA e analytics em tempo real, a diretoria visualiza o que está acontecendo agora, não depois. O Secullum não entrega a camada de inteligência que diferencia o RH estratégico do operacional.

Gestão de treinamentos e LMS: o que vai além do controle de ponto

Registrar a jornada de trabalho é uma obrigação legal, mas não é suficiente para empresas que precisam também criar, distribuir e comprovar treinamentos obrigatórios. Diante das exigências das Normas Regulamentadoras como a NR-1, ter um histórico auditável por colaborador, certificados emitidos automaticamente e conteúdos criados de forma estruturada não é diferencial, é necessidade.

O Sesame Learning permite criar cursos do zero com IA, distribuir trilhas de aprendizagem, emitir certificados automáticos e manter o histórico completo por colaborador, tudo integrado ao perfil de RH. A Secullum Ponto não oferece nenhum recurso de gestão de aprendizagem ou treinamentos estruturados.

💡 Destaque Sesame: suporte consultivo com time local treinado em legislação brasileira e acompanhamento pós-implantação, modelo raro entre soluções globais.

Aqui, vale o destaque para a Sesame HR, que:

• É homologada pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTP/MTE) e registrados no INPI (BR512024004367-5);
• Está em conformidade com a CLT;
• Possui proteção de dados de acordo com a LGPD;
• Tem atendimento ao cliente totalmente em português.

* O software Secullum Ponto não possui avaliações de usuários nestas plataformas.

*O software não divulga os seus valores no site oficial, ao contrário da Sesame, que atua com transparência. No caso da Sesame, a contratação do pacote é a partir de 30 colaboradores.

Resumo estratégico: inovação all-in-one vs. tradição especializada

💡 Conclusão Sesame: A Sesame HR une conformidade, automação e IA, entregando um RH capaz de prever, integrar e decidir com base em dados reais.

Sesame HR: tecnologia que une segurança e estratégia

Como você pode ver nesta comparação entre Sesame e Secullum Ponto, ambas as soluções são ferramentas sólidas para a gestão de Recursos Humanos, cada uma com seus pontos fortes em áreas como gestão de talentos, controle de tempo e funcionalidades para fortalecer a cultura organizacional.

No entanto, a Sesame se destaca por oferecer mais flexibilidade e funcionalidades avançadas, mas também pela vantagem competitiva em termos de implementação, onboarding e preço, quando se analisa o pacote de serviços ofereciso, que é mais amplo.

Com IA nativa, People Analytics em tempo real e múltiplos canais de registro, a plataforma centraliza tudo o que o RH precisa em um só ambiente, com aderência total à CLT e à Portaria 671.

Combinando eficiência, personalização e um preço competitivo, Sesame se posiciona como uma ferramenta estratégica para otimizar a gestão da equipe e favorecer o crescimento da empresa.

Você tem três maneiras de conhecer melhor o nosso software:

• Teste gratuito por alguns dias para descobrir como o Sesame pode otimizar a gestão dos colaboradores.
  
• Veja a demonstração de 20 minutos, preparada pela nossa equipe, para uma visão geral sobre todas as funcionalidades.
  
• Agende uma consultoria personalizada: nossos especialistas mostrarão como economizar tempo, reduzir erros e melhorar os processos de RH com uma solução sob medida para sua empresa.
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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos | LinkedIn | | Web | +post

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

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