Comparativo: Sesame vs Feedz

Escolher o software certo para gestão de pessoas e cultura organizacional não é apenas uma questão de engajamento ou design. A decisão impacta diretamente a eficiência operacional, o clima interno e a capacidade do RH de gerar valor estratégico, três pilares essenciais para empresas em expansão.

Antes de decidir entre Sesame HR e Feedz, é fundamental avaliar critérios como nível de automação, integração entre módulos, profundidade analítica, suporte local e aderência à legislação trabalhista. Esses fatores determinam se o sistema vai apenas engajar colaboradores ou se vai estruturar, automatizar e otimizar toda a operação de RH.

A Sesame HR se posiciona como uma plataforma global e completa de software de RH, que unifica ponto, jornada, clima, desempenho e compliance em um único ambiente inteligente e automatizado. Já a Feedz é uma HR Tech voltada à cultura, feedbacks e engajamento.

Continue a leitura e descubra qual plataforma realmente entrega eficiência, inteligência e resultados para o seu RH.
Compare os recursos, entenda as diferenças e escolha a solução que transforma o potencial do seu time em performance real.

Conheça as trajetórias da Sesame e da Feedz

Antes de comparar o que oferece cada software, é importante entender de onde cada plataforma veio e como elas se consolidaram no mercado de tecnologia para RH. A história por trás das empresas revela muito sobre seus propósitos, diferenciais e visão de futuro. Confira:

Sesame HR: automação, IA e dados em um só ambiente

Presente em mais de 30 países e com mais de 500 mil usuários ativos, a Sesame HR foi criada para empresas que exigem controle, eficiência e decisões baseadas em dados em tempo real.

A plataforma reúne todos os processos de RH: ponto, jornada, clima, desempenho, cultura e compliance – em um único ecossistema conectado, com foco absoluto em produtividade e governança.

Com IA nativa (Sesame AI), o sistema gera escalas automáticas, ajusta turnos com base na CLT, identifica inconsistências e emite alertas preditivos de jornada e absenteísmo.

O People Analytics em tempo real cruza dados de ponto, desempenho e clima para entregar uma visão completa da operação e permitir que o RH antecipe decisões antes que os problemas ocorram.

Além disso, a Sesame HR oferece múltiplas modalidades de registro de ponto: aplicativo móvel, navegador web, QR Code, reconhecimento facial, WhatsApp e até integração com relógios inteligentes e REP físico. Isso garante flexibilidade e conformidade para equipes híbridas ou presenciais.

💡 Destaque Sesame: uma plataforma realmente inteligente, que combina automação avançada, inteligência analítica e total aderência à CLT. Com a Sesame HR, o RH deixa de reagir a imprevistos e passa a operar com precisão, previsibilidade e impacto estratégico, tudo em um único sistema.

Feedz

A Feedz, atualmente parte do ecossistema TOTVS, é reconhecida por promover engajamento e cultura organizacional. O sistema foca em feedbacks, OKRs, eNPS e pesquisas de clima, e entrega bem nesse escopo.

No entanto, para empresas que precisam ir além do engajamento, com controle de ponto, gestão de jornada, recrutamento, compliance trabalhista e People Analytics integrados, a plataforma não foi construída para isso. É uma ferramenta de cultura, não de gestão completa de RH.

⚠️ Ponto de atenção: ao escolher uma ferramenta focada apenas em engajamento, a empresa ainda precisará de outros sistemas para cobrir ponto, jornada e compliance, gerando silos de dados e retrabalho operacional.

Veja agora o comparativo de funcionalidades entre Sesame vs Feedz

💡 Destaque Sesame: automação completa de ponto e jornada com inteligência preditiva e conformidade CLT 100%. A plataforma elimina erros manuais e garante cobertura total de turnos, um nível de controle que a Feedz não oferece.

💡 Destaque Sesame: a única plataforma que conecta cultura, compliance e operação em um fluxo contínuo. Além de engajar pessoas, garante segurança jurídica e eficiência administrativa, tudo em um único painel.

💡 Nota: a Feedz oferece recursos de onboarding voltados ao engajamento inicial do colaborador, mas sem a automação completa de fluxos documentais, assinaturas digitais e integrações com folha que uma plataforma all-in-one como a Sesame HR entrega nativamente.

💡 Destaque Sesame: o Sesame AI cruza informações de jornada, clima e desempenho para gerar alertas e previsões.
É People Analytics de verdade, em tempo real, visual e pronto para a diretoria decidir com base em fatos, não em achismos.

💡 Nota: a Feedz oferece dashboards de clima e engajamento, mas sem a capacidade de cruzar dados de jornada, ponto e desempenho em um único painel, o que limita a visão estratégica integrada que a Sesame HR entrega nativamente.

Gestão de treinamentos e LMS: o que vai além do engajamento

Engajar colaboradores é essencial, mas não suficiente. Empresas que precisam criar, distribuir e comprovar treinamentos obrigatórios, especialmente diante das exigências das Normas Regulamentadoras como a NR-1, precisam de um LMS real integrado ao RH, não apenas de ferramentas de feedback e clima.

O Sesame Learning permite criar cursos do zero com IA, distribuir trilhas de aprendizagem, emitir certificados automáticos e manter o histórico completo por colaborador, tudo dentro do mesmo ecossistema de RH. A Feedz não oferece nenhum recurso de gestão de aprendizagem ou treinamentos estruturados.

💡 Destaque Sesame – Sesame Learning: do prompt ao curso publicado, com certificado emitido e histórico disponível para fiscalização, tudo dentro do mesmo ecossistema de RH. A Feedz não oferece nenhum recurso de gestão de aprendizagem.

Aqui, vale o destaque para a Sesame HR, que:

• É homologada pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTP/MTE) e registrados no INPI (BR512024004367-5);
• Está em conformidade com a CLT;
• Possui proteção de dados de acordo com a LGPD;
• Tem atendimento ao cliente totalmente em português.

* No caso da Sesame, a contratação do pacote é a partir de 30 colaboradores. Ao contrário da Sesame, que divulga com transparência os preços no seu site, a Feedz não publica os valores na sua página oficial.

💡 Destaque Sesame: suporte premium com SLA divulgado, equipe local treinada em CLT e acompanhamento consultivo. Cada cliente recebe onboarding estratégico, não apenas treinamento técnico.

Resumo estratégico: eficiência completa x foco em engajamento

💡 Conclusão Sesame: se o objetivo é evoluir de um RH operacional para uma área estratégica, automatizada e guiada por dados, a Sesame HR é a escolha natural.
A Feedz atua bem no engajamento, mas a Sesame conecta pessoas, processos e performance em um único sistema inteligente.

Como você pode ver nesta comparação entre Sesame e Feedz, ambas as soluções são ferramentas sólidas para a gestão de Recursos Humanos, cada uma com seus pontos fortes em áreas como gestão de talentos, controle de tempo e funcionalidades para fortalecer a cultura organizacional.

No entanto, a Sesame se destaca por oferecer mais flexibilidade e funcionalidades avançadas, mas também pela vantagem competitiva em termos de implementação, onboarding e preço, quando se analisa o pacote de serviços ofereciso, que é mais amplo.

Com IA, automação e People Analytics em tempo real, o time de RH ganha velocidade, previsibilidade e poder de decisão, tudo dentro de um único software.

Você tem três maneiras de conhecer melhor a Sesame HR:

• Teste gratuito por alguns dias para descobrir como o Sesame pode otimizar a gestão dos colaboradores.
  
• Veja a demonstração de 20 minutos, preparada pela nossa equipe, para uma visão geral sobre todas as funcionalidades.
  
• Agende uma consultoria personalizada: nossos especialistas mostrarão como economizar tempo, reduzir erros e melhorar os processos de RH com uma solução sob medida para sua empresa.
  Descubra por que a Sesame HR foi eleita Top Software 2025 pela SoftDoit e revolucione a sua gestão de Recursos Humanos!

Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos | LinkedIn | | Web | +post

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

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