Comparativo: Sesame HR vs TiqueTaque

18 de novembro, 2025

Comparar Sesame HR e TiqueTaque vai além de analisar funções ou canais de registro. É entender qual modelo de gestão de pessoas a sua empresa quer sustentar nos próximos anos: um RH limitado ao operacional ou um RH que trabalha com automação, inteligência e previsibilidade.

A plataforma adotada hoje determina se o time continuará preso a tarefas manuais ou se ganhará capacidade de antecipar riscos, reduzir erros, acelerar decisões e fortalecer a experiência do colaborador.

A TiqueTaque oferece principalmente controle de ponto digital. A Sesame HR amplia essa lógica, trazendo mais formas de registrar jornada, incluindo WhatsApp e smartwatch, e conectando ponto, dados, cultura e desempenho em um único ambiente. As duas modernizam processos, mas entregam impactos muito diferentes no dia a dia do RH.

Continue a leitura para entender essas diferenças em profundidade e ver qual modelo realmente sustenta o crescimento da sua empresa.

Sesame HR

A Sesame HR foi criada para empresas que precisam de previsibilidade, controle e insights em tempo real. Com IA nativa (Sesame AI), o sistema automatiza escalas, identifica inconsistências e cruza dados de jornada, clima e desempenho, apoiado por recursos avançados de People Analytics, para oferecer ao RH uma visão completa e acionável da operação. A experiência do usuário é moderna, intuitiva e desenhada para maximizar a adesão de colaboradores e gestores.

A plataforma também oferece múltiplos canais de registro: app, web, QR Code, reconhecimento facial, WhatsApp, smartwatch e relógio REP. Isso garante flexibilidade total para equipes híbridas, externas ou presenciais, sempre em conformidade com a CLT e a Portaria 671. É nesse ponto que o RH deixa de ser apenas operacional e passa a atuar de maneira preventiva e orientada por dados.

Presente em mais de 30 países e utilizada por mais de 500 mil pessoas, a Sesame HR reúne inteligência artificial, automação e conformidade em um único ambiente, permitindo que as empresas escalem processos sem perder controle ou qualidade.

💡 Destaque Sesame: o controle de ponto da Sesame HR vai além da marcação, prevendo riscos, automatizando escalas com inteligência e garantindo conformidade contínua. Com IA e dados integrados, o RH deixa de olhar para o passado e começa a agir com precisão, previsibilidade e impacto estratégico.

TiqueTaque

A TiqueTaque é uma solução com presença principalmente em controle de ponto e jornada. Suas principais atuações estão na integração com relógios REP, uso de biometria, registro multifonte e aderência à legislação brasileira. O sistema oferece registros via app, web e facial, além de dashboards e relatórios sólidos.

A proposta, porém, permanece mais operacional e menos voltada à automação avançada, People Analytics profundo ou experiência colaborativa integrada, pontos onde a Sesame HR se posiciona como solução mais completa.

💡 Destaque Sesame: A Sesame HR transforma o controle de ponto em uma ferramenta de gestão inteligente. A IA identifica inconsistências, automatiza escalas, antecipa riscos de conformidade e reduz intervenções manuais. 

A multicanalidade – incluindo WhatsApp, smartwatch e reconhecimento facial – garante alta adesão e precisão, especialmente em equipes híbridas, externas ou distribuídas. Enquanto a TiqueTaque registra jornada, a Sesame usa automação para gerar previsibilidade e produtividade.

💡Destaque Sesame:
Com People Analytics preditivo, a Sesame HR analisa padrões de absenteísmo, horas extras, atrasos, risco de turnover e variações de produtividade em tempo real.

O sistema cruza dados entre módulos (ponto, clima, desempenho, comunicação) e gera alertas preventivos que ajudam o RH a agir antes do problema escalar. A diferença é clara: enquanto outros oferecem relatórios, a Sesame entrega inteligência acionável.

💡Destaque Sesame:
A plataforma integra avaliação de desempenho, feedback contínuo, pesquisas de clima, eNPS, comunicação interna e comunidade corporativa em um único ambiente. Isso cria um ciclo completo de engajamento, alinhamento e governança, que vai muito além do ponto.

A experiência do colaborador melhora, as lideranças ganham visibilidade e o RH atua de forma estratégica. TiqueTaque não cobre essas etapas, limitando a visão sobre cultura e performance.

💡 Destaque Sesame:
A Sesame oferece suporte consultivo, rápido e humanizado, com foco em impacto real nas rotinas de RH. O onboarding é desenhado para acelerar a adoção e garantir que a automação funcione desde o primeiro dia.

Além disso, a política comercial é transparente, sem fidelização obrigatória, permitindo liberdade total para empresas que querem agilidade e previsibilidade. É um modelo pensado para crescimento, não para amarras contratuais.

Resumo estratégico: automação e IA vs tradição e hardware

💡Conclusão estratégica: a TiqueTaque entrega controle de ponto, mas limitado. A Sesame HR oferece controle de ponto + automação, IA e gestão completa de pessoas, o que é ideal para empresas que precisam escalar com eficiência ou começar a digitalização dos processos. S4ao múltiplos módulos de RH em uma única plataforma, permitindo que empresas operem com eficiência, governança e visão estratégica. 

A tecnologia reduz erros, elimina tarefas manuais, integra times e aumenta a produtividade das lideranças. Para organizações em expansão, essa combinação acelera tomadas de decisão, fortalece a cultura e garante conformidade contínua, entregando um RH moderno, inteligente e orientado a resultados.

Sesame HR: tecnologia que conecta eficiência, cultura e governança

Como você pode ver nesta comparação entre Sesame HR e TiqueTaque, as diferenças são evidentes: enquanto a TiqueTaque concentra sua atuação no controle de ponto digital e na integração com hardware, a Sesame HR oferece uma plataforma completa, inteligente e orientada por IA para toda a gestão de pessoas.

A implementação é rápida, o suporte é consultivo e a política sem fidelização dá liberdade total ao cliente. Para empresas em crescimento, isso se traduz em menos erros, mais produtividade e um RH mais estratégico.

A Sesame HR se diferencia por reunir IA nativa, People Analytics em tempo real e múltiplos canais de registro de ponto, incluindo WhatsApp, smartwatch e reconhecimento facial, tudo com aderência total à CLT e à Portaria 671.

Além disso, sua implementação rápida, suporte consultivo e política comercial sem fidelização garantem mais liberdade e previsibilidade para empresas que buscam escalar com eficiência.

Combinando automação, flexibilidade e preço competitivo, a Sesame HR é a escolha certa para quem quer otimizar processos, reduzir erros e transformar o RH em uma área estratégica de resultados.

Você tem três maneiras de conhecer melhor o nosso software:

• Teste gratuito por alguns dias para descobrir como o Sesame pode otimizar a gestão dos colaboradores.
• Veja a demonstração de 20 minutos, preparada pela nossa equipe, para uma visão geral sobre todas as funcionalidades.
• Agende uma consultoria personalizada: nossos especialistas mostrarão como economizar tempo, reduzir erros e melhorar os processos de RH com uma solução sob medida para sua empresa.
  Descubra por que a Sesame HR foi eleita Top Software 2025 pela SoftDoit e revolucione a sua gestão de Recursos Humanos!

Tiago Santos

VP of Community and Growth | LinkedIn | | Web | +post

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

Últimas postagens de Tiago Santos

• Criar organograma online: guia rápido para empresas
• Organograma de empresa: estruture a sua equipe e melhore a gestão
• Comparativo: Sesame vs Marq HR
• Comparativo: Sesame HR vs TiqueTaque
• Comparativo: Sesame vs Dimep Kairos

Quer avaliar nosso artigo?

Também recomendamos

Comparativo: Sesame vs Pontotel

Comparativo: Sesame vs Quark RH

Comparativo: Sesame vs VR | Ponto Mais