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Comunidade da Sesame RH: descubra a rede social corporativa que une equipes
Melhore a colaboração e conecte todos os seus times com a Comunidade da Sesame RH. Centralize a comunicação interna da sua empresa.
Precisa de ajuda?
Lukas Letieres
HR Consultant
17 de junho, 2025
Certeza que você já passou por uma situação na qual viu diversas mensagens importantes sendo enviadas e apenas alguns colaboradores confirmando a leitura. Isso acontece porque parte da equipe ignora a notificação, a mensagem é enviada pelo canal errado ou há atraso no envio para quem está remoto. Seja como for, o resultado é sempre o mesmo: ruído, desalinhamento, queda de produtividade e enfraquecimento da cultura organizacional.
Segundo a Associação Brasileira de Comunicação Empresarial, 62% das empresas reconhecem a importância estratégica da comunicação interna. Mesmo assim, apenas 39% dizem contar com canais realmente eficazes para alcançar todos os colaboradores.
Essa lacuna revela um desafio comum: não faltam ferramentas, mas sim integração, centralização e clareza na comunicação entre os times. Diante desse cenário, O software de RH Sesame desenvolveu a Comunidade, uma rede social corporativa pensada para conectar pessoas, dar voz aos colaboradores e fortalecer a cultura organizacio
Com canais temáticos, espaços privados, menções, reações e alertas inteligentes, a Comunidade transforma a comunicação em um verdadeiro motor de alinhamento e colaboração. O objetivo não é apenas enviar mensagens, é garantir visibilidade, compreensão e engajamento real.
A Comunidade pode transformar a forma como sua empresa se comunica e ainda fortalecer conexões que fazem a diferença, onde quer que seu time esteja.
O que é a Comunidade da Sesame RH?
Com o crescimento do trabalho híbrido, a descentralização das equipes e a aceleração digital, as empresas enfrentam um novo desafio: manter todos alinhados à cultura, aos objetivos e ao ritmo de mudança da organização. Já não basta comunicar, é preciso criar pertencimento, fomentar o diálogo e fortalecer os vínculos humanos que sustentam a colaboração no dia a dia.
Foi com esse propósito que surgiu a Comunidade da Sesame RH. Mais do que um canal, ela é um ambiente vivo de conexão, onde equipes compartilham ideias, constroem relações e avançam juntas com clareza e propósito. Um espaço pensado para tornar a comunicação parte ativa da cultura organizacional, acessível, integrada e realmente engajadora.
Um espaço de colaboração criado para conectar a sua equipe
A Comunidade da Sesame RH é uma rede social corporativa que centraliza a comunicação interna de forma intuitiva e ágil. Seu design facilita a troca de ideias, a discussão de projetos e a coordenação de ações em tempo real, tudo isso sem as barreiras que normalmente fragmentam o fluxo de informação nas empresas.
Além disso, a funcionalidade garante que todos os colaboradores estejam sempre atualizados sobre novidades, objetivos e mudanças, fortalecendo o sentimento de pertencimento e alinhamento com a cultura da empresa. Ou seja, a Comunidade não apenas melhora a comunicação, mas se torna um verdadeiro motor da cultura organizacional e da produtividade.
Canais personalizáveis para cada necessidade
Um dos pilares da Comunidade da Sesame RH é a criação de canais totalmente adaptáveis às necessidades específicas de cada time, projeto ou departamento. Esses canais podem ser públicos ou privados, com controle total de acesso e privacidade sobre as informações compartilhadas.
Essa segmentação permite que cada mensagem chegue exatamente às pessoas certas, promovendo uma comunicação relevante, organizada e segura. E como está integrada ao software de Recursos Humanos, a visibilidade dos canais pode ser ajustada a qualquer momento, o que garante flexibilidade para acompanhar mudanças de equipe ou de estratégia com agilidade.
Conectividade entre empresas para grupos corporativos
Em grupos empresariais com múltiplas empresas, a Comunidade da Sesame RH viabiliza uma comunicação fluida e transversal, por meio de canais compartilhados entre unidades. Isso permite que os times colaborem em um mesmo ambiente, alinhando estratégias, compartilhando recursos e coordenando projetos, independentemente da localização ou da hierarquia.
Com esse modelo, desde o time de RH até as lideranças e áreas operacionais podem atuar de forma integrada, superando silos e incentivando uma colaboração genuína, tanto no nível macro quanto no dia a dia. Além disso, a Comunidade é escalável por natureza, acompanhando o crescimento da empresa e se adaptando facilmente a novas equipes, unidades ou linhas de negócio.
Interação que estimula a participação ativa
A Comunidade da Sesame RH incentiva o engajamento por meio de publicações, comentários e reações, criando um ambiente de troca constante. Os colaboradores podem expressar ideias, tirar dúvidas e compartilhar diferentes pontos de vista, o que fortalece a criatividade, a inovação e o espírito de equipe. Essa dinâmica eleva a moral do time e fortalece uma cultura de colaboração inclusiva, onde todas as vozes importam e contribuem para o sucesso coletivo.
Vantagens da Comunidade da Sesame RH
A Comunidade nasceu para resolver um problema real: a dificuldade de manter uma comunicação interna eficaz, transversal e alinhada à cultura da empresa. Com um design intuitivo, o chat de comunicação interna centraliza todas as interações em um único espaço acessível para toda a equipe, sem depender de e-mails ignorados, grupos dispersos ou canais sobrecarregados.
Mas seu valor vai além da praticidade. A Comunidade atua como um motor estratégico que conecta pessoas, reforça a identidade organizacional e melhora a experiência do colaborador em cada ponto de contato. Não é apenas um mural digital, é um ambiente vivo que evolui junto com o negócio e impulsiona o engajamento desde dentro.
A seguir, você confere os principais benefícios de implementar a Comunidade da Sesame RH na sua empresa:
1. Reforça a cultura e a coesão do time
A Comunidade é um espaço para celebrar conquistas, dar visibilidade a iniciativas internas e compartilhar a visão da liderança. Com interações frequentes, os laços entre colaboradores se fortalecem, promovendo uma cultura mais humana, próxima e compartilhada.
Desde mensagens de boas-vindas a novos integrantes até reconhecimentos por metas alcançadas, a rede social corporativa permite criar publicações com propósito: motivar, inspirar e conectar, sem ruído, sem excesso e com impacto real.
2. Facilita o acesso à informação essencial
Em um cenário dominado por e-mails, chats e documentos espalhados, a dispersão da informação é um grande vilão da produtividade. A Comunidade resolve isso concentrando os comunicados importantes em um único espaço, claro e bem organizado.
Com publicações em ordem cronológica, fixação de mensagens-chave e acesso fácil via desktop ou celular, cada pessoa encontra o que precisa, no momento certo. Resultado: mais autonomia, mais clareza e menos tempo perdido.
3. Estimula a participação e a transparência
Comunicar não é apenas informar, é abrir espaço para escutar, interagir e construir junto. A Comunidade da Sesame RH promove um ambiente participativo e transparente, onde todas as mensagens ficam visíveis para toda a empresa.
De comunicados estratégicos a campanhas internas e conteúdos gerados pelos próprios times, tudo tem vez. Essa diversidade reforça o sentimento de pertencimento e transforma a comunicação em um reflexo real do que acontece no dia a dia da organização.
Além disso, a integração com outros recursos do ecossistema da Sesame RH (como aniversários, eventos e datas importantes) mantém o fluxo de informações ativo e relevante, sempre equilibrando o lado humano e o lado estratégico.
Criação e gestão de canais na Comunidade
Para aproveitar todo o potencial da Comunidade, é essencial saber como criar e administrar canais alinhados às necessidades da comunicação interna da sua empresa. Essa flexibilidade garante que as informações circulem de forma clara, estruturada e segura.
Como criar canais que melhoram a comunicação
Criar um canal na Comunidade é simples e acessível a qualquer colaborador. Basta entrar na seção da Comunidade, clicar em “Criar canal”, definir um nome representativo e escolher se será público ou privado.
- Canais públicos: acessíveis a toda a organização, ideais para comunicados gerais, iniciativas de cultura e ações transversais.
- Canais privados: restritos a determinados membros, perfeitos para projetos confidenciais, equipes específicas ou conteúdos sensíveis.
Essa estrutura garante que cada conversa atinja o público certo, promovendo uma comunicação organizada, segmentada e eficiente.
Visibilidade dinâmica e controle total
Um dos diferenciais da Comunidade é a possibilidade de alterar a visibilidade dos canais a qualquer momento, transformando um canal público em privado (ou vice-versa), de acordo com a evolução do projeto ou da equipe envolvida.
Isso permite manter a confidencialidade quando necessário e ampliar o alcance sempre que fizer sentido. Os acessos e permissões são facilmente ajustáveis nas configurações, garantindo total controle sobre as informações compartilhadas.
Adicionar e gerenciar participantes com facilidade
Convidar pessoas para um canal é rápido: basta buscar o nome dos colaboradores e adicioná-los com poucos cliques. Não é preciso que eles se inscrevam manualmente, o que agiliza o processo e garante que os envolvidos certos participem das conversas relevantes.
Essa gestão centralizada evita dispersão, mantém o foco e assegura que cada mensagem chegue a quem realmente precisa recebê-la.
Canais compartilhados: colaboração sem limites entre empresas
Quando uma organização faz parte de um grupo empresarial, manter a comunicação fluida entre diferentes empresas se torna um desafio essencial. A Comunidade da Sesame RH responde a esse cenário com os canais compartilhados , espaços colaborativos em que equipes de empresas distintas podem interagir com agilidade, independentemente da estrutura ou localização.
Essa funcionalidade é especialmente útil em ambientes complexos, onde a coordenação entre filiais, áreas ou marcas exige uma comunicação rápida, alinhada e segura.
Além disso, os canais compartilhados ajudam a eliminar duplicidades, aumentam a eficiência operacional e reforçam a transparência dentro do grupo, criando um ambiente de confiança e colaboração real.
1. Escalável, controlado e sem complicação
Criar um canal compartilhado é simples: basta ativar a opção ao configurar um novo canal. Os administradores definem quem pode participar, quais permissões cada membro terá e como será o controle das interações. Essa combinação entre praticidade e controle garante o equilíbrio ideal entre abertura e segurança.
A plataforma também permite a gestão contínua de acessos, adaptando-se às mudanças do negócio e protegendo informações sensíveis com facilidade.
2. Inclusão inteligente de participantes
Para que os canais funcionem bem, é essencial que reúnam as pessoas certas. A Comunidade permite adicionar membros de forma rápida e centralizada, sem depender de ações manuais. Basta buscar pelo nome ou e-mail e, com alguns cliques, a pessoa já está incluída.
Incluir apenas os responsáveis diretos ou interessados nos assuntos tratados aumenta a relevância das conversas e reduz o excesso de notificações, garantindo que cada canal cumpra sua função com eficiência.
3. Estímulo à participação desde o primeiro dia
Logo que um novo membro entra no canal, é importante fazer com que ele se sinta parte ativa do grupo. Uma boa prática é incluir guias breves, mensagens de boas-vindas ou materiais de apoio que facilitem o engajamento inicial e incentivem a participação desde o início.
Essa dinâmica melhora o clima do time, fortalece a colaboração entre áreas e gera alinhamento, mesmo quando os colaboradores estão em locais diferentes.
4. Publicações e interação em tempo real
Na Comunidade, a comunicação não é apenas vertical. Todos os membros podem publicar, comentar e reagir, criando um ambiente horizontal e dinâmico.
As publicações podem ser enriquecidas com imagens, links ou documentos, além de organizadas com hashtags e menções para aumentar a visibilidade. Os comentários favorecem a troca de ideias, a solução de dúvidas e a construção colaborativa de conhecimento.
A abertura para perguntas, o compartilhamento de aprendizados e as reações rápidas tornam os canais espaços vivos, onde a comunicação realmente flui, e as pessoas se sentem ouvidas.
Como usar a Comunidade no dia a dia?
A Comunidade é uma rede social corporativa simples e intuitiva, mas com impacto profundo na forma como as pessoas se informam, colaboram e se conectam com a empresa.
A seguir, você confere os principais recursos e dúvidas frequentes sobre o uso no dia a dia:
Adição de pessoas aos canais
Para que a comunicação funcione bem, é essencial que cada canal reúna os membros certos. Na Comunidade, adicionar participantes é rápido e fácil: basta buscar pelo nome ou e-mail e incluí-los com alguns cliques, sem necessidade de inscrição manual.
Ao incluir pessoas diretamente ligadas a cada tema, você mantém o foco das conversas, evita ruído e estimula uma participação mais ativa.
Integração e participação desde o início
Após a entrada no canal, é importante que os novos participantes não se tornem apenas leitores passivos. Uma boa prática é oferecer guias rápidos, recursos visuais ou uma mensagem de boas-vindas explicando o propósito daquele canal.
Essa primeira interação ajuda a criar um ambiente de confiança e pertencimento desde o início.
Acesso direto pelo app: comunicação integrada ao fluxo de trabalho
Para tornar a Comunidade parte natural da rotina, você pode integrá-la à tela inicial do app da Sesame RH. Isso garante acesso rápido aos canais mais relevantes e aumenta o engajamento e a visibilidade das novidades.
Por que integrar à tela inicial?
- Acesso imediato a conversas e atualizações;
- Mais frequência de uso e agilidade nas respostas;
- Reforço do sentimento de pertencimento em toda a equipe.
Como ativar?
- Acesse as configurações do app;
- Selecione a opção de personalização da tela inicial;
- Adicione o widget da Comunidade à Home;
Com esse ajuste simples, a comunicação passa a fazer parte direta do fluxo de trabalho diário.
Privacidade e controle de permissões
A Comunidade oferece um sistema flexível de privacidade para que você gerencie quem pode visualizar, publicar ou moderar cada canal de acordo com o conteúdo ou o perfil da equipe.
Os administradores podem ajustar essas permissões a qualquer momento, garantindo segurança, ordem e qualidade nas trocas, inclusive quando o canal precisa evoluir junto com o projeto ou com o time envolvido.
Publicações, comentários e reações
Na Comunidade, todos os colaboradores podem criar publicações com imagens, links, documentos ou menções. Também podem comentar e reagir, promovendo conversas mais vivas e próximas.
Dicas para uma publicação eficaz:
- Seja claro e objetivo;
- Inclua imagens ou recursos visuais quando necessário;
- Marque as pessoas envolvidas;
- Use hashtags para categorizar os temas.
Os comentários abrem espaço para feedbacks, trocas de ideias e construção conjunta. Perguntas abertas, experiências pessoais e pontos de vista diferentes enriquecem o diálogo e fortalecem a cultura de colaboração.
Comunicação interna como experiência
Em resumo, a Comunidade da Sesame RH transforma a comunicação interna em uma experiência estruturada, participativa e segura, onde cada colaborador pode se informar, contribuir e se sentir parte do que acontece na empresa.
Do gerenciamento de canais à configuração de permissões e integração com o app, tudo foi pensado para garantir fluidez, engajamento e impacto real na cultura organizacional.
Como a comunicação interna da Sesame RH melhorou com a Comunidade?
Cristina Martín, diretora de Recursos Humanos da Sesame RH, é uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diversas áreas do RH, como recrutamento, treinamento, saúde e segurança no trabalho e gestão de pessoal. Sua vivência também em cargos de direção contribui para uma visão global tanto da empresa quanto da área de Recursos Humanos.
Para entender melhor o impacto real da funcionalidade Comunidade dentro da Sesame RH, conversamos com Cristina sobre a importância dessa ferramenta, os benefícios percebidos no dia a dia e como ela tem transformado a comunicação interna da equipe. Veja o que ela compartilhou:
1. Que tipo de comunicações internas são mais frequentes na Comunidade e qual tem sido o impacto no dia a dia da equipe?
“Na Comunidade, gerenciamos principalmente grupos como TI, Notícias e Time, onde publicamos comunicados importantes e celebramos as conquistas das equipes. Também existem canais voltados a temas do cotidiano, como o cardápio do refeitório ou mudanças no uso de espaços da empresa. O principal impacto foi centralizar a comunicação em uma única plataforma. Por exemplo, quando reconhecemos publicamente o trabalho de um time, todos os outros departamentos podem ver, algo que antes era mais difícil. Além disso, temos grupos privados de interesses em comum, como cinema, leitura e hobbies, que ajudam os colaboradores a se conectar e criar vínculos além do ambiente de trabalho.”
2. Como a participação ou o nível de interação entre os colaboradores mudou com o uso da Comunidade?
“Hoje os colaboradores podem reagir às publicações, comentar, tirar dúvidas e até parabenizar colegas diretamente na Comunidade. Isso aumentou muito a participação. Antes, perguntas ou comentários surgiam por vários canais diferentes, o que gerava retrabalho e informações duplicadas.
Agora, as dúvidas são resolvidas no próprio canal, com visibilidade para todos, o que melhora a colaboração e reduz ruídos.”
3. Quais vantagens você destacaria em relação a canais mais tradicionais como e-mail, Slack ou WhatsApp?
“A maior vantagem é que a Comunidade alcança mais pessoas e os conteúdos ficam organizados em tópicos visíveis no mural, o que facilita o acompanhamento.
Se você tem diferentes unidades ou escritórios, pode criar canais específicos para cada um, com mensagens personalizadas. As notificações em tempo real mantêm todos informados, e como a plataforma também está disponível no app móvel, o time consegue acessar tudo de qualquer lugar.
Um exemplo: antes, a equipe da cozinha recebia várias perguntas sobre o cardápio do dia. Agora, eles publicam o cardápio direto na Comunidade, e todos conseguem consultar quando quiserem, isso reduziu bastante as interrupções.”
Experimente agora a Comunidade da Sesame RH
A melhor forma de entender o valor da Comunidade é incorporá-la à rotina de trabalho. Essa rede social corporativa vai além da comunicação interna: ela se torna uma aliada estratégica para o crescimento e a coesão organizacional.
Em um cenário onde agilidade e comunicação eficiente são essenciais, a Comunidade da Sesame RH revoluciona a forma como os times se conectam e colaboram. Sua implementação transforma a cultura da empresa, estimula a produtividade e fortalece a gestão de pessoas.
Benefícios tangíveis e mensuráveis
- Comunicação fluida e segura em todos os níveis;
- Maior engajamento e participação dos colaboradores;
- Colaboração eficaz entre filiais, equipes e grupos empresariais.
Não espere mais para romper as barreiras que limitam o fluxo de informação dentro da sua empresa. Experimente a Comunidade da Sesame RH e veja como essa funcionalidade se transforma em um verdadeiro motor de eficiência, alinhamento e bem-estar organizacional.
Adotar uma rede social corporativa não só melhora a circulação de informações, como também impulsiona o senso de pertencimento, agiliza a execução de projetos e estimula uma cultura mais participativa e alinhada.
Investir nessa solução é investir em um futuro onde a comunicação se torna um ativo estratégico para o crescimento, a inovação e o sucesso duradouro.
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Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.
Precisa de ajuda?
Sou Mireya Ruiz, consultora de
Recursos Humanos na Sesame HR. Agende uma reunião com minha equipe para que possamos te ajudar.
