Comunicação empresarial
Comunidade da Sesame HR: descubra a rede social corporativa que une equipes
Melhore a colaboração e conecte todos os seus times com a Comunidade da Sesame HR. Centralize a comunicação interna da sua empresa.
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Lukas Letieres
HR Consultant
17 de junho, 2025
Certeza que você já passou por uma situação na qual viu diversas mensagens importantes sendo enviadas e apenas alguns colaboradores confirmando a leitura. Isso acontece porque parte da equipe ignora a notificação, a mensagem é enviada pelo canal errado ou há atraso no envio para quem está remoto. Seja como for, o resultado é sempre o mesmo: ruído, desalinhamento, queda de produtividade e enfraquecimento da cultura organizacional.
Segundo a Associação Brasileira de Comunicação Empresarial, 62% das empresas reconhecem a importância estratégica da comunicação interna. Mesmo assim, apenas 39% dizem contar com canais realmente eficazes para alcançar todos os colaboradores.
Essa lacuna revela um desafio comum: não faltam ferramentas, mas sim integração, centralização e clareza na comunicação entre os times. Diante desse cenário, O software de RH Sesame desenvolveu a Comunidade, uma rede social corporativa pensada para conectar pessoas, dar voz aos colaboradores e fortalecer a cultura organizacio
Com canais temáticos, espaços privados, menções, reações e alertas inteligentes, a Comunidade transforma a comunicação em um verdadeiro motor de alinhamento e colaboração. O objetivo não é apenas enviar mensagens, é garantir visibilidade, compreensão e engajamento real.
A Comunidade pode transformar a forma como sua empresa se comunica e ainda fortalecer conexões que fazem a diferença, onde quer que seu time esteja.
O que é a Comunidade da Sesame HR?
Com o crescimento do trabalho híbrido, a descentralização das equipes e a aceleração digital, as empresas enfrentam um novo desafio: manter todos alinhados à cultura, aos objetivos e ao ritmo de mudança da organização. Já não basta comunicar, é preciso criar pertencimento, fomentar o diálogo e fortalecer os vínculos humanos que sustentam a colaboração no dia a dia.
Foi com esse propósito que surgiu a Comunidade da Sesame HR. Mais do que um canal, ela é um ambiente vivo de conexão, onde equipes compartilham ideias, constroem relações e avançam juntas com clareza e propósito. Um espaço pensado para tornar a comunicação parte ativa da cultura organizacional, acessível, integrada e realmente engajadora.
Um espaço de colaboração criado para conectar a sua equipe
A Comunidade da Sesame HR é uma rede social corporativa que centraliza a comunicação interna de forma intuitiva e ágil. Seu design facilita a troca de ideias, a discussão de projetos e a coordenação de ações em tempo real, tudo isso sem as barreiras que normalmente fragmentam o fluxo de informação nas empresas.
Além disso, a funcionalidade garante que todos os colaboradores estejam sempre atualizados sobre novidades, objetivos e mudanças, fortalecendo o sentimento de pertencimento e alinhamento com a cultura da empresa. Ou seja, a Comunidade não apenas melhora a comunicação, mas se torna um verdadeiro motor da cultura organizacional e da produtividade.
Canais personalizáveis para cada necessidade
Um dos pilares da Comunidade da Sesame HR é a criação de canais totalmente adaptáveis às necessidades específicas de cada time, projeto ou departamento. Esses canais podem ser públicos ou privados, com controle total de acesso e privacidade sobre as informações compartilhadas.
Essa segmentação permite que cada mensagem chegue exatamente às pessoas certas, promovendo uma comunicação relevante, organizada e segura. E como está integrada ao software de Recursos Humanos, a visibilidade dos canais pode ser ajustada a qualquer momento, o que garante flexibilidade para acompanhar mudanças de equipe ou de estratégia com agilidade.
Conectividade entre empresas para grupos corporativos
Em grupos empresariais com múltiplas empresas, a Comunidade da Sesame HR viabiliza uma comunicação fluida e transversal, por meio de canais compartilhados entre unidades. Isso permite que os times colaborem em um mesmo ambiente, alinhando estratégias, compartilhando recursos e coordenando projetos, independentemente da localização ou da hierarquia.
Com esse modelo, desde o time de RH até as lideranças e áreas operacionais podem atuar de forma integrada, superando silos e incentivando uma colaboração genuína, tanto no nível macro quanto no dia a dia. Além disso, a Comunidade é escalável por natureza, acompanhando o crescimento da empresa e se adaptando facilmente a novas equipes, unidades ou linhas de negócio.
Interação que estimula a participação ativa
A Comunidade da Sesame HR incentiva o engajamento por meio de publicações, comentários e reações, criando um ambiente de troca constante. Os colaboradores podem expressar ideias, tirar dúvidas e compartilhar diferentes pontos de vista, o que fortalece a criatividade, a inovação e o espírito de equipe. Essa dinâmica eleva a moral do time e fortalece uma cultura de colaboração inclusiva, onde todas as vozes importam e contribuem para o sucesso coletivo.
Vantagens da Comunidade da Sesame HR
A Comunidade nasceu para resolver um problema real: a dificuldade de manter uma comunicação interna eficaz, transversal e alinhada à cultura da empresa. Com um design intuitivo, o chat de comunicação interna centraliza todas as interações em um único espaço acessível para toda a equipe, sem depender de e-mails ignorados, grupos dispersos ou canais sobrecarregados.
Mas seu valor vai além da praticidade. A Comunidade atua como um motor estratégico que conecta pessoas, reforça a identidade organizacional e melhora a experiência do colaborador em cada ponto de contato. Não é apenas um mural digital, é um ambiente vivo que evolui junto com o negócio e impulsiona o engajamento desde dentro.
A seguir, você confere os principais benefícios de implementar a Comunidade da Sesame HR na sua empresa:
1. Reforça a cultura e a coesão do time
A Comunidade é um espaço para celebrar conquistas, dar visibilidade a iniciativas internas e compartilhar a visão da liderança. Com interações frequentes, os laços entre colaboradores se fortalecem, promovendo uma cultura mais humana, próxima e compartilhada.
Desde mensagens de boas-vindas a novos integrantes até reconhecimentos por metas alcançadas, a rede social corporativa permite criar publicações com propósito: motivar, inspirar e conectar, sem ruído, sem excesso e com impacto real.
2. Facilita o acesso à informação essencial
Em um cenário dominado por e-mails, chats e documentos espalhados, a dispersão da informação é um grande vilão da produtividade. A Comunidade resolve isso concentrando os comunicados importantes em um único espaço, claro e bem organizado.
Com publicações em ordem cronológica, fixação de mensagens-chave e acesso fácil via desktop ou celular, cada pessoa encontra o que precisa, no momento certo. Resultado: mais autonomia, mais clareza e menos tempo perdido.
3. Estimula a participação e a transparência
Comunicar não é apenas informar, é abrir espaço para escutar, interagir e construir junto. A Comunidade da Sesame HR promove um ambiente participativo e transparente, onde todas as mensagens ficam visíveis para toda a empresa.
De comunicados estratégicos a campanhas internas e conteúdos gerados pelos próprios times, tudo tem vez. Essa diversidade reforça o sentimento de pertencimento e transforma a comunicação em um reflexo real do que acontece no dia a dia da organização.
Além disso, a integração com outros recursos do ecossistema da Sesame HR (como aniversários, eventos e datas importantes) mantém o fluxo de informações ativo e relevante, sempre equilibrando o lado humano e o lado estratégico.
Criação e gestão de canais na Comunidade
Para aproveitar todo o potencial da Comunidade, é essencial saber como criar e administrar canais alinhados às necessidades da comunicação interna da sua empresa. Essa flexibilidade garante que as informações circulem de forma clara, estruturada e segura.
Como criar canais que melhoram a comunicação
Criar um canal na Comunidade é simples e acessível a qualquer colaborador. Basta entrar na seção da Comunidade, clicar em “Criar canal”, definir um nome representativo e escolher se será público ou privado.
- Canais públicos: acessíveis a toda a organização, ideais para comunicados gerais, iniciativas de cultura e ações transversais.
- Canais privados: restritos a determinados membros, perfeitos para projetos confidenciais, equipes específicas ou conteúdos sensíveis.
Essa estrutura garante que cada conversa atinja o público certo, promovendo uma comunicação organizada, segmentada e eficiente.
Visibilidade dinâmica e controle total
Um dos diferenciais da Comunidade é a possibilidade de alterar a visibilidade dos canais a qualquer momento, transformando um canal público em privado (ou vice-versa), de acordo com a evolução do projeto ou da equipe envolvida.
Isso permite manter a confidencialidade quando necessário e ampliar o alcance sempre que fizer sentido. Os acessos e permissões são facilmente ajustáveis nas configurações, garantindo total controle sobre as informações compartilhadas.
Adicionar e gerenciar participantes com facilidade
Convidar pessoas para um canal é rápido: basta buscar o nome dos colaboradores e adicioná-los com poucos cliques. Não é preciso que eles se inscrevam manualmente, o que agiliza o processo e garante que os envolvidos certos participem das conversas relevantes.
Essa gestão centralizada evita dispersão, mantém o foco e assegura que cada mensagem chegue a quem realmente precisa recebê-la.
Canais compartilhados: colaboração sem limites entre empresas
Quando uma organização faz parte de um grupo empresarial, manter a comunicação fluida entre diferentes empresas se torna um desafio essencial. A Comunidade da Sesame HR responde a esse cenário com os canais compartilhados , espaços colaborativos em que equipes de empresas distintas podem interagir com agilidade, independentemente da estrutura ou localização.
Essa funcionalidade é especialmente útil em ambientes complexos, onde a coordenação entre filiais, áreas ou marcas exige uma comunicação rápida, alinhada e segura.
Além disso, os canais compartilhados ajudam a eliminar duplicidades, aumentam a eficiência operacional e reforçam a transparência dentro do grupo, criando um ambiente de confiança e colaboração real.
1. Escalável, controlado e sem complicação
Criar um canal compartilhado é simples: basta ativar a opção ao configurar um novo canal. Os administradores definem quem pode participar, quais permissões cada membro terá e como será o controle das interações. Essa combinação entre praticidade e controle garante o equilíbrio ideal entre abertura e segurança.
A plataforma também permite a gestão contínua de acessos, adaptando-se às mudanças do negócio e protegendo informações sensíveis com facilidade.
2. Inclusão inteligente de participantes
Para que os canais funcionem bem, é essencial que reúnam as pessoas certas. A Comunidade permite adicionar membros de forma rápida e centralizada, sem depender de ações manuais. Basta buscar pelo nome ou e-mail e, com alguns cliques, a pessoa já está incluída.
Incluir apenas os responsáveis diretos ou interessados nos assuntos tratados aumenta a relevância das conversas e reduz o excesso de notificações, garantindo que cada canal cumpra sua função com eficiência.
3. Estímulo à participação desde o primeiro dia
Logo que um novo membro entra no canal, é importante fazer com que ele se sinta parte ativa do grupo. Uma boa prática é incluir guias breves, mensagens de boas-vindas ou materiais de apoio que facilitem o engajamento inicial e incentivem a participação desde o início.
Essa dinâmica melhora o clima do time, fortalece a colaboração entre áreas e gera alinhamento, mesmo quando os colaboradores estão em locais diferentes.
4. Publicações e interação em tempo real
Na Comunidade, a comunicação não é apenas vertical. Todos os membros podem publicar, comentar e reagir, criando um ambiente horizontal e dinâmico.
As publicações podem ser enriquecidas com imagens, links ou documentos, além de organizadas com hashtags e menções para aumentar a visibilidade. Os comentários favorecem a troca de ideias, a solução de dúvidas e a construção colaborativa de conhecimento.
A abertura para perguntas, o compartilhamento de aprendizados e as reações rápidas tornam os canais espaços vivos, onde a comunicação realmente flui, e as pessoas se sentem ouvidas.
Como usar a Comunidade no dia a dia?
A Comunidade é uma rede social corporativa simples e intuitiva, mas com impacto profundo na forma como as pessoas se informam, colaboram e se conectam com a empresa.
A seguir, você confere os principais recursos e dúvidas frequentes sobre o uso no dia a dia:
Adição de pessoas aos canais
Para que a comunicação funcione bem, é essencial que cada canal reúna os membros certos. Na Comunidade, adicionar participantes é rápido e fácil: basta buscar pelo nome ou e-mail e incluí-los com alguns cliques, sem necessidade de inscrição manual.
Ao incluir pessoas diretamente ligadas a cada tema, você mantém o foco das conversas, evita ruído e estimula uma participação mais ativa.
Integração e participação desde o início
Após a entrada no canal, é importante que os novos participantes não se tornem apenas leitores passivos. Uma boa prática é oferecer guias rápidos, recursos visuais ou uma mensagem de boas-vindas explicando o propósito daquele canal.
Essa primeira interação ajuda a criar um ambiente de confiança e pertencimento desde o início.
Acesso direto pelo app: comunicação integrada ao fluxo de trabalho
Para tornar a Comunidade parte natural da rotina, você pode integrá-la à tela inicial do app da Sesame HR. Isso garante acesso rápido aos canais mais relevantes e aumenta o engajamento e a visibilidade das novidades.
Por que integrar à tela inicial?
- Acesso imediato a conversas e atualizações;
- Mais frequência de uso e agilidade nas respostas;
- Reforço do sentimento de pertencimento em toda a equipe.
Como ativar?
- Acesse as configurações do app;
- Selecione a opção de personalização da tela inicial;
- Adicione o widget da Comunidade à Home;
Com esse ajuste simples, a comunicação passa a fazer parte direta do fluxo de trabalho diário.
Privacidade e controle de permissões
A Comunidade oferece um sistema flexível de privacidade para que você gerencie quem pode visualizar, publicar ou moderar cada canal de acordo com o conteúdo ou o perfil da equipe.
Os administradores podem ajustar essas permissões a qualquer momento, garantindo segurança, ordem e qualidade nas trocas, inclusive quando o canal precisa evoluir junto com o projeto ou com o time envolvido.
Publicações, comentários e reações
Na Comunidade, todos os colaboradores podem criar publicações com imagens, links, documentos ou menções. Também podem comentar e reagir, promovendo conversas mais vivas e próximas.
Dicas para uma publicação eficaz:
- Seja claro e objetivo;
- Inclua imagens ou recursos visuais quando necessário;
- Marque as pessoas envolvidas;
- Use hashtags para categorizar os temas.
Os comentários abrem espaço para feedbacks, trocas de ideias e construção conjunta. Perguntas abertas, experiências pessoais e pontos de vista diferentes enriquecem o diálogo e fortalecem a cultura de colaboração.
Comunicação interna como experiência
Em resumo, a Comunidade da Sesame HR transforma a comunicação interna em uma experiência estruturada, participativa e segura, onde cada colaborador pode se informar, contribuir e se sentir parte do que acontece na empresa.
Do gerenciamento de canais à configuração de permissões e integração com o app, tudo foi pensado para garantir fluidez, engajamento e impacto real na cultura organizacional.
Como a comunicação interna da Sesame HR melhorou com a Comunidade?
Cristina Martín, diretora de Recursos Humanos da Sesame HR, é uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diversas áreas do RH, como recrutamento, treinamento, saúde e segurança no trabalho e gestão de pessoal. Sua vivência também em cargos de direção contribui para uma visão global tanto da empresa quanto da área de Recursos Humanos.
Para entender melhor o impacto real da funcionalidade Comunidade dentro da Sesame HR, conversamos com Cristina sobre a importância dessa ferramenta, os benefícios percebidos no dia a dia e como ela tem transformado a comunicação interna da equipe. Veja o que ela compartilhou:
1. Que tipo de comunicações internas são mais frequentes na Comunidade e qual tem sido o impacto no dia a dia da equipe?
“Na Comunidade, gerenciamos principalmente grupos como TI, Notícias e Time, onde publicamos comunicados importantes e celebramos as conquistas das equipes. Também existem canais voltados a temas do cotidiano, como o cardápio do refeitório ou mudanças no uso de espaços da empresa. O principal impacto foi centralizar a comunicação em uma única plataforma. Por exemplo, quando reconhecemos publicamente o trabalho de um time, todos os outros departamentos podem ver, algo que antes era mais difícil. Além disso, temos grupos privados de interesses em comum, como cinema, leitura e hobbies, que ajudam os colaboradores a se conectar e criar vínculos além do ambiente de trabalho.”
2. Como a participação ou o nível de interação entre os colaboradores mudou com o uso da Comunidade?
“Hoje os colaboradores podem reagir às publicações, comentar, tirar dúvidas e até parabenizar colegas diretamente na Comunidade. Isso aumentou muito a participação. Antes, perguntas ou comentários surgiam por vários canais diferentes, o que gerava retrabalho e informações duplicadas.
Agora, as dúvidas são resolvidas no próprio canal, com visibilidade para todos, o que melhora a colaboração e reduz ruídos.”
3. Quais vantagens você destacaria em relação a canais mais tradicionais como e-mail, Slack ou WhatsApp?
“A maior vantagem é que a Comunidade alcança mais pessoas e os conteúdos ficam organizados em tópicos visíveis no mural, o que facilita o acompanhamento.
Se você tem diferentes unidades ou escritórios, pode criar canais específicos para cada um, com mensagens personalizadas. As notificações em tempo real mantêm todos informados, e como a plataforma também está disponível no app móvel, o time consegue acessar tudo de qualquer lugar.
Um exemplo: antes, a equipe da cozinha recebia várias perguntas sobre o cardápio do dia. Agora, eles publicam o cardápio direto na Comunidade, e todos conseguem consultar quando quiserem, isso reduziu bastante as interrupções.”
Experimente agora a Comunidade da Sesame HR
A melhor forma de entender o valor da Comunidade é incorporá-la à rotina de trabalho. Essa rede social corporativa vai além da comunicação interna: ela se torna uma aliada estratégica para o crescimento e a coesão organizacional.
Em um cenário onde agilidade e comunicação eficiente são essenciais, a Comunidade da Sesame HR revoluciona a forma como os times se conectam e colaboram. Sua implementação transforma a cultura da empresa, estimula a produtividade e fortalece a gestão de pessoas.
Benefícios tangíveis e mensuráveis
- Comunicação fluida e segura em todos os níveis;
- Maior engajamento e participação dos colaboradores;
- Colaboração eficaz entre filiais, equipes e grupos empresariais.
Não espere mais para romper as barreiras que limitam o fluxo de informação dentro da sua empresa. Experimente a Comunidade da Sesame HR e veja como essa funcionalidade se transforma em um verdadeiro motor de eficiência, alinhamento e bem-estar organizacional.
Adotar uma rede social corporativa não só melhora a circulação de informações, como também impulsiona o senso de pertencimento, agiliza a execução de projetos e estimula uma cultura mais participativa e alinhada.
Investir nessa solução é investir em um futuro onde a comunicação se torna um ativo estratégico para o crescimento, a inovação e o sucesso duradouro.
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Precisa de ajuda?
Sou Ronny Navarrete, consultor de
Recursos Humanos na Sesame HR. Agende uma reunião com minha equipe para que possamos te ajudar.
