22 de abril, 2025

Você sabe como calcular os dias trabalhados de forma eficiente e sem margem para erros? Para gestores de RH e líderes que precisam garantir o controle preciso da jornada de trabalho, essa é uma tarefa essencial, especialmente quando se busca otimizar processos, manter a conformidade com a legislação e garantir uma folha de pagamento sem inconsistências.

Em empresas que lidam com diferentes jornadas, escalas e formatos de trabalho, realizar o cálculo da jornada pode se tornar um desafio, principalmente se a conta é feita manualmente ou através de planilhas. É nesse cenário que entra o uso de um sistema de controle de ponto moderno e automatizado.

Com uma plataforma especializada é possível registrar a a entrada e a saída com precisão, reduzir falhas operacionais e facilitar a tomada de decisão baseada em dados confiáveis.

A gestão eficiente da frequência dos colaboradores evita passivos trabalhistas e gera um impacto considerável na produtividade, no clima organizacional e na previsibilidade de custos.

Seja para acompanhar o desempenho das equipes, auditar horas extras ou simplesmente garantir justiça no pagamento, o controle correto dos dias trabalhados é um pilar da boa gestão.

Neste artigo, vamos mostrar como calcular os dias trabalhados de maneira prática, segura e escalável e mostrar a importância do uso de algumas ferramentas para transformar essa rotina em um processo simples e estratégico.

Como fazer o cálculo dos dias trabalhados no mês?

Para calcular corretamente os dias trabalhados no mês, é preciso levar em consideração não apenas os dias úteis, mas também feriados, faltas justificadas ou não, afastamentos e escalas específicas de cada colaborador. Esse controle é fundamental para evitar inconsistências na folha de pagamento e manter a conformidade com a legislação trabalhista.

O primeiro passo é ter clareza sobre o tipo de jornada adotada na empresa (fixa, flexível, por escala, home office, etc.) e garantir que a presença dos colaboradores esteja sendo registrada de forma precisa e automatizada.
Nesse ponto, um software de RH, a exemplo do Sesame, faz toda a diferença, pois centraliza os dados de frequência e facilita o acompanhamento individual e coletivo.
Algumas plataformas são essenciais para empresas que possuem equipes remotas ou híbridas, possibilitando o uso de tablets, computadores e até mesmo celulares. No caso da Sesame, é possível registrar o ponto pelo WhatsApp.
Além da integração com aplicativos, estes sistemas integram-se à folha de pagamento. Isso torna o cálculo dos dias trabalhados muito mais ágil, reduzindo erros humanos, atrasos e retrabalho para o time de RH.

Caso a sua empresa ainda não utilize uma ferramenta como essa, confira o passo a passo a seguir:

Exemplo de como calcular os dias trabalhados no mês

Para calcular os dias trabalhados manualmente, é preciso seguir a seguinte fórmula:

Dias trabalhados = Dias úteis do mês – faltas não justificadas – feriados + dias extras (se houver)

Dias úteis do mês: total de dias em que a empresa funciona no mês (excluindo fins de semana e feriados nacionais/locais).
Faltas não justificadas: dias em que o colaborador não compareceu e não apresentou justificativa legal.
Feriados: devem ser descontados caso o colaborador não tenha trabalhado nesses dias.
Dias extras: incluem sábados, domingos ou feriados trabalhados, dependendo do regime.

Imagine que um colaborador trabalha de segunda a sexta, com jornada de 8 horas por dia. Veja como fica o cálculo:

Dias corridos: 30
Finais de semana: 8 dias (4 sábados e 4 domingos)
Feriados nacionais: 1 dia
Dias úteis: 21 dias
Faltas não justificadas: 1 dia
Trabalhou 1 sábado extra

Dias trabalhados = Dias úteis – faltas + extras (se houver)
Dias trabalhados = 21 – 1 + 1 = 21 dias

Como adicionar as horas extras ao cálculo de horas trabalhadas?

Depois de calcular quantos dias foram efetivamente trabalhados, o RH ou sistema de controle de ponto verifica quantas horas foram cumpridas em cada um desses dias.

Aquelas que ultrapassam a jornada contratual, que geralmente é de 8 horas diárias, são consideradas horas extras e precisam ser:

Calculadas com os acréscimos legais (geralmente 50% ou 100% a mais, dependendo do dia);
Registradas com base em controle oficial (relógio de ponto digital, biometria etc.);
Incluídas no pagamento do colaborador, separadas do salário-base.

Esses parâmetros garantem que você obtenha uma contagem precisa dos dias trabalhados em um determinado mês.

Como calcular o salário proporcional aos dias trabalhados no mês?

Calcular o salário proporcional aos dias trabalhados em um mês envolve alguns passos simples. Vamos usar um exemplo para ilustrar melhor:

Primeiro, você precisa saber o salário mensal do funcionário. Por exemplo, vamos dizer que o salário mensal do funcionário é R$3000.
Em seguida, você precisará determinar o número de dias úteis no mês. Geralmente, considera-se um mês como tendo 22 dias úteis, mas isso pode variar dependendo do mês e dos feriados.
Agora, divida o salário mensal pelo número de dias úteis para obter o salário diário. No nosso exemplo, R$3000 dividido por 22 resulta em aproximadamente R$136,36 por dia.
Finalmente, multiplique o salário diário pelo número de dias em que o funcionário realmente trabalhou. Por exemplo, se o funcionário trabalhou 15 dias no mês, o salário proporcional seria de R$136,36 multiplicado por 15, ou seja, R$2045,45.

Gerenciar esse tipo de cálculo de forma manual pode funcionar por um tempo, mas à medida que sua equipe cresce, os riscos de erro e retrabalho aumentam, e com eles, a chance de inconsistências na folha de pagamento.

Com um sistema de controle de ponto inteligente, como o da Sesame, você automatiza todo esse processo. Teste a versão gratuita e descubra como simplificar a rotina do RH com mais precisão, transparência e segurança jurídica!

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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.