18 de setembro, 2025

Imagine reduzir fraudes no ponto, eliminar filas na entrada da empresa e ainda reforçar a segurança sem tocar em absolutamente nada. O relógio de ponto facial está fazendo exatamente isso em centenas de empresas que buscam agilidade com controle rigoroso e o melhor: sem abrir mão da experiência do colaborador.

Muito mais que um hardware moderno, essa tecnologia representa uma virada de chave no sistema de controle de ponto, que passa a operar com precisão biométrica, sem cartões, senhas ou tentativas de marcação indevida.

Para o RH, significa menos disputas sobre horários, menos retrabalho na folha e mais tempo para decisões estratégicas.

Neste artigo, vamos mostrar como funciona, por que vem ganhando espaço no mercado e o que considerar antes de adotar esse modelo de identificação inteligente, que une inovação, legalidade e confiança em cada batida de ponto.

Como funciona um relógio de ponto facial?

O relógio de ponto facial é uma tecnologia de controle de jornada que identifica o colaborador por meio do reconhecimento de suas características biométricas, ou seja: a distância entre os olhos, o formato do rosto e outras informações únicas do rosto.

Aqui, não são utilizados crachás, senhas ou cartões magnéticos: o sistema “lê” a face da pessoa e registra o horário de entrada, saída ou intervalo em segundos, com alta precisão.

Segundo Tiago Santos, vice-presidente de Comunidade e Crescimento da Sesame HR, na prática, o processo é simples:

“Ao chegar no local de trabalho (ou em um ponto de acesso autorizado), o colaborador posiciona o rosto diante do dispositivo, que pode ser um terminal físico, um tablet fixado na parede ou até uma câmera acoplada a um sistema de RH em nuvem. A tecnologia processa a imagem em tempo real e confirma a identidade, liberando ou registrando o acesso”.

Por trás dessa operação rápida, geralmente está um software de RH, a exemplo do Sesame, que armazena os dados de forma segura, gera relatórios automatizados e garante a inviolabilidade das marcações.

Com esta plataforma, os dados vão direto para a folha de pagamento, sem necessidade de lançamentos manuais ou retrabalho no fechamento do mês. O resultado pode ser traduzido em agilidade, menos erros e um controle de ponto praticamente à prova de fraudes.

O relógio de ponto facial é permitido pela legislação brasileira?

Sim, o uso do relógio de ponto facial é permitido e está em conformidade com a legislação trabalhista brasileira — desde que atenda aos critérios estabelecidos pela Portaria nº 671/2021 do Ministério do Trabalho e Emprego, que regulamenta os sistemas de registro eletrônico de ponto.

De acordo com a norma, esse tipo de tecnologia se enquadra na categoria REP-P (Registrador Eletrônico de Ponto por Programa), ou seja, um sistema de controle de jornada baseado em software, que pode funcionar com dispositivos físicos ou virtuais, como é o caso do ponto por reconhecimento facial. Para estar 100% dentro da lei, o sistema precisa garantir:

A inalterabilidade e inviolabilidade dos registros de ponto;
A identificação segura e inequívoca do trabalhador;
A impossibilidade de marcações automáticas ou retroativas sem justificativa;
A geração de arquivos como o AFD (Arquivo Fonte de Dados), exigido em caso de fiscalização.

Além disso, é fundamental que o colaborador tenha acesso ao espelho de ponto, e que as marcações sejam feitas de forma voluntária, sem nenhum tipo de constrangimento.

“O relógio de ponto facial, quando implementado de forma ética e transparente, não apenas cumpre esses requisitos legais, como também oferece uma camada extra de segurança biométrica, reduzindo fraudes e disputas sobre horários de entrada e saída”, explica Tiago.

Por isso, empresas que adotam essa solução com o suporte de um software de RH confiável (como a Sesame, por exemplo) conseguem alinhar inovação, conformidade e eficiência em um único processo.

Quais as vantagens do relógio de ponto facial para o RH?

Adotar o relógio de biometria facial não é apenas uma atualização tecnológica, mas, é uma forma de transformar a maneira como o RH gerencia a jornada dos colaboradores. Para quem está na linha de frente da operação, lidando com folhas, escalas, ajustes e cobranças de conformidade, as vantagens são imediatas e tangíveis.

Veja, agora, os principais benefícios que essa tecnologia oferece para a rotina do RH:

Redução de fraudes e inconsistências

O sistema identifica o colaborador com base em dados biométricos únicos, o que elimina batidas indevidas, marcações por terceiros e qualquer tentativa de burlar o controle de jornada.

Mais agilidade e menos retrabalho

As marcações são registradas automaticamente no sistema, com precisão de horário e localização. Isso reduz erros de digitação, elimina controles manuais e facilita o fechamento da folha.

Integração com a folha de pagamento e aplicativos

Em sistemas completos de RH, como a Sesame, os registros de ponto são integrados à folha de pagamento e aos módulos legais, garantindo conformidade com a legislação e reduzindo riscos fiscais e trabalhistas.

Além disso, é possível integrar o sistema à aplicativos, facilitando, por exemplo, o registro de ponto via WhatsApp.

Acesso em tempo real e relatórios automatizados

O RH ganha visão total da jornada: atrasos, horas extras, ausências e divergências aparecem em tempo real, com notificações e relatórios prontos para tomada de decisão rápida.

Maior autonomia para os colaboradores

Cada funcionário pode acompanhar seu próprio espelho de ponto, solicitar ajustes e visualizar saldos com transparência, reduzindo dúvidas e melhorando o relacionamento com o time.

Melhoria na experiência do colaborador

Esqueça as filas, as senhas e os crachás. O ponto facial oferece um processo de marcação mais fluido, moderno e sem fricção, o que contribui para um clima organizacional mais positivo.

Sesame HR: o ponto facial para empresas mais completo do mercado brasileiro

O software de RH da Sesame é robusto, completo e a melhor escolha quando o assunto é ponto digital para empresas. Mais do que registrar jornadas, ele transforma o controle de horas em um processo estratégico, totalmente integrado ao RH e em conformidade com a legislação.

Com uma plataforma intuitiva, segura e homologada pelo Ministério do Trabalho, a Sesame HR garante eficiência, reduz riscos trabalhistas e oferece flexibilidade para diferentes modelos de trabalho, do presencial ao remoto, passando por equipes em campo e plantas industriais.

App móvel com GPS e modo offline: registro direto no smartphone, mesmo sem internet. Ideal para equipes em campo e vendas.
Painel web: prático para administrativos e modelos híbridos.
Sesame Wall: terminal compartilhado com PIN, QR, NFC ou Face ID. Robusto para fábricas e centros de varejo.
QR em pontos físicos: opção econômica e ágil, útil em acessos ou múltiplas sedes.
WhatsApp: registro por mensagem no app mais popular do Brasil. Perfeito para equipes pouco digitalizadas ou com alta rotatividade.
Biometria: evita fraudes e garante rastreabilidade. Muito utilizada em relógios de ponto.
Smartwatch: registro imediato pelo pulso, ideal para logística, transporte e supervisores em movimento.