19 de dezembro, 2024

CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. A Sua obrigatoriedade é definida pela CLT, e é formada por um grupo de representantes da empresa e dos colaboradores.

Em resumo, ela cuida da prevenção dos acidentes de trabalho e doenças provenientes da profissão.

Abaixo veremos maiores detalhes sobre este assunto tão importante e que não pode faltar em sua empresa.

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Como é formada a CIPA?

A CIPA é formada por um grupo de funcionários eleitos por seus colegas e representantes da organização nomeados pelos gestores. A proporção deve ser igualitária, porém, cada função é já previamente determinada.

Por exemplo: para o cargo de presidente, apenas empregadores podem assumir. Já a vice-presidência, apenas os empregados.

A CIPA é obrigatória?

Uma empresa deve contar com uma CIPA quando ela apresenta um quadro de funcionários com mais de 20 trabalhadores. A norma que regulamenta a necessidade de uma CIPA é a NR5. Vale lembrar que, independentemente do tipo de risco que a empresa possa oferecer ao trabalhador, ela é obrigada a ter uma comissão de prevenção de acidentes quando atinge o número de trabalhadores determinados pela lei.

Qual o papel da CIPA na empresa?

Dentre as várias atribuições da CIPA podemos destacar as mais importantes que são:

Identificar riscos no ambiente de trabalho;
Discutir situações de risco;
Desenvolver mapas de risco;
Desenvolver um plano de trabalho com ações preventivas e corretivas;
Divulgar informações relevantes aos colaboradores;
Promover o cumprimento das normas regulatórias;
Inspeção regular das condições de trabalho e ambiente;
Avaliar o cumprimento das metas estabelecidas;
Colaborar no desenvolvimento e implementação de programas de saúde e segurança no trabalho, como PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais);
Promover a Semana Interna de Prevenção de Incidentes de Trabalho em parceria com o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).

Benefícios da CIPA para os empregados

A CIPA dispõe para os trabalhadores mais amparo e zelo, protegendo-os de riscos à sua saúde e segurança. Estes perigos, muitas vezes são originados pela própria empresa, ou da negligência no exercício das tarefas e mau uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).

Além disso, por meio da CIPA, o colaborador pode atuar junto à empresa na melhoria das próprias condições de trabalho, aumentando tanto a sua integridade física quanto a mental.

Benefícios da CIPA para a empresa

A CIPA promove saúde e qualidade de vida ao trabalhador e, isso pode trazer maior produtividade ao negócio. Afinal, em um ambiente seguro e saudável, a equipe se torna mais motivada para exercer as suas respectivas funções. Ou seja, o trabalho da CIPA é capaz de promover o engajamento dos colaboradores e aumento de performance da empresa.

Além disso, afastar os riscos de acidentes e danos à saúde do trabalhador pode diminuir problemas legais e penalidades trabalhistas, além de reduzir os custos com novos trabalhadores e substitutos, promovendo uma menor taxa de absenteísmo e turnover na empresa.

Agora que já constatamos a importância de constituir uma CIPA na empresa, vejamos como a tecnologia pode ajudar nesta tarefa tão importante.

Como garantir a segurança do trabalho com tecnologia

Líderes e gestores sabem que investir em novas tecnologias é uma ótima forma de otimizar o tempo, aumentar a produção e facilitar a tomada de decisões. Vejamos algumas dessas tecnologias.

Sistemas de monitoramento e sensores

Sensores que detectam gases tóxicos, níveis de ruído, temperatura extrema e até a presença de radiação podem alertar os trabalhadores e a gestão sobre perigos iminentes.

Drones para inspeções

Drones para realizar inspeções em áreas de difícil acesso ou perigosas. Eles podem, ao mesmo tempo, inspecionar telhados, pontes, torres de transmissão e até áreas industriais sem que os trabalhadores precisem se expor a riscos.

Realidade virtual

Simula cenários de emergência, permitindo que os trabalhadores por conseguinte pratiquem sua resposta a incidentes sem se expor a perigo real.

Aplicativos e softwares de gestão de segurança

São sistemas que facilitam o cumprimento das normas regulamentadoras e ajudam a garantir que todos os procedimentos de segurança estejam sendo seguidos corretamente.

Robôs

A utilização de robôs inteligentes, com capacidade para manutenções autônomas e habilidade para tomar decisões descentralizadas do comando humano vem sendo cada vez mais utilizados para a realização de trabalhos que coloquem em risco a vida do colaborador.

Diferente do que posse parecer, os robôs não são mais personagens de ficção científica, mas, sim, parte da nossa realidade atual. Em relação à segurança, o uso das máquinas inteligentes para desempenhar determinadas atividades é, certamente, um grande passo na redução de exposição do colaborador a agentes nocivos.

Como driblar as resistências

Porém, a implementação de novas tecnologias nem sempre é bem aceita pelos colaboradores, podendo haver resistência e dificuldade de adaptação.

E foi exatamente pensando nisso, que preparamos esse post com dicas de como implementar novas tecnologias em segurança do trabalho com o intuito de alavancar sua empresa e garantir a segurança de todos! Confira.

Pensar na equipe

Os sistemas e aparelhos novos, principalmente os digitais, devem ser simples e acessíveis. Uma nova tecnologia, de fato, voltada para a segurança no ambiente de trabalho bastante acessível é a plataforma digital do CIPA. O CIPA online realiza as votações eleitorais de forma prática e segura entre os funcionários da empresa. Através da internet, representantes dos gestores e dos funcionários podem se candidatar e na mesma plataforma os funcionários realizam seus votos.

Investir em treinamento

Ao adotar uma nova tecnologia, prepare a equipe. Primeiramente, ofereça sessões de treinamento online e à distância ou presencial, dependendo da nova tecnologia, deve ser uma opção do funcionário. Além disso, é importante sempre ter pessoas disponíveis que saibam tirar todas as dúvidas durante o período de adaptação.

Criar incentivos para a mudança

Os responsáveis pela gestão e os técnicos em segurança do trabalho podem criar formas de implementação e adaptação de novas tecnologias de segurança de acordo com o ambiente corporativo.

E para finalizar, garantir a segurança no trabalho por meio da CIPA é essencial para proteger a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Utilizando tecnologia, como o Sesame HR, sua empresa pode monitorar de forma eficiente os treinamentos, riscos e ações preventivas, melhorando a gestão da segurança e criando um ambiente de trabalho mais seguro e alinhado com as exigências legais.

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Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

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