8 de junho, 2025

Você tenta ignorar, mas ele volta todo mês no relatório: o turnover. Quando é baixo demais, pode sinalizar estagnação. Quando é alto, indica perda de talentos, desorganização e até caos institucional.

Para o RH, essa taxa é mais do que um KPI, é o reflexo direto da experiência que a empresa oferece.

Esse número carrega histórias não ditas: líderes despreparados, promessas não cumpridas, culturas que falam muito e entregam pouco. E não se resolve com dinâmicas de grupo ou benchmarking genérico. Exige contexto, leitura crítica e ação com base em dados.

É aí que uma plataforma de People Analytics transforma o jogo, revelando padrões, causas e caminhos de ação com dados confiáveis e insights acionáveis.

Neste artigo, você vai entender o que sustenta uma taxa de turnover saudável, como identificar os verdadeiros sinais de alerta e tomar decisões com base em evidências, não em achismos.

E para começar com clareza, veja um modelo gratuito de calculadora de rotatividade, pronto para aplicar no seu RH.

Veja como reduzir a taxa de turnover com ações práticas e direcionadas

O controle da rotatividade começa com mudanças estruturais, não apenas com incentivos pontuais. Veja os principais pontos a considerar:

Invista em lideranças preparadas

Boa parte dos pedidos de demissão voluntária estão ligados às relações com gestores diretos. Treinar lideranças para feedbacks construtivos, escuta ativa e gestão humanizada é decisivo para reter talentos.

Reavalie o processo de onboarding

Colaboradores que começam sem direção tendem a sair mais rápido. Um bom programa de integração, com metas claras e apoio real, ajuda a criar conexão desde o primeiro dia.

Construa planos de carreira viáveis

Não basta prometer crescimento. É preciso mostrar caminhos, critérios e oportunidades reais de evolução. O plano de carreira fortalece a percepção de futuro dentro da empresa.

Meça clima, engajamento e sentido

Dados de clima organizacional e pesquisas de engajamento ajudam a antecipar desconexões. Quanto mais cedo você identifica a perda de sentido, maior a chance de retenção.

Como a Sesame HR ajuda a reduzir o turnover

Um software de RH como o da Sesame é um aliado estratégico no controle da rotatividade. Ele centraliza dados de admissões, desligamentos, clima, desempenho e muito mais, permitindo uma leitura integrada do turnover com alertas práticos e insights acionáveis por equipe, área ou gestor.

Com automação de processos, dashboards em tempo real e módulos focados em engajamento, a Sesame ajuda o RH a antecipar riscos, identificar padrões e agir com agilidade para reter os melhores talentos.

E o melhor: você pode testar tudo isso gratuitamente.
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Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

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