8 de junho, 2026

Trabalhar em inglês em uma empresa multinacional exige mais do que um vocabulário extenso. Exige saber se comunicar com precisão em reuniões, e-mails, entrevistas e conversas informais com colegas de outros países, sem travar nos momentos que mais importam. Para o profissional brasileiro, o desafio não é só o idioma: é a cultura de comunicação que vem com ele.

Para as equipes de RH que recrutam para posições com requisito de inglês, o software de recrutamento inteligente da Sesame HR permite registrar o nível de proficiência linguística como critério de avaliação no pipeline, centralizar feedbacks de entrevistas em inglês e comparar candidatos com base em evidências concretas, não em impressões.

Neste guia, você encontra o vocabulário essencial por situação de trabalho, os erros mais comuns de brasileiros em ambientes internacionais e o que os recrutadores de multinacionais realmente avaliam no inglês do candidato.

Por que o inglês profissional é diferente do inglês que você aprendeu

O inglês do ambiente corporativo tem suas próprias convenções: expressões idiomáticas de reunião, estrutura específica de e-mail, forma de dar e receber feedback, além de um vocabulário técnico que varia por setor. Um profissional com inglês intermediário bem aplicado ao contexto corporativo performa melhor do que alguém com inglês avançado sem experiência de uso profissional.

Segundo o relatório EF EPI (EF English Proficiency Index, 2024), o Brasil ocupa a 89ª posição entre 113 países no ranking de proficiência em inglês, com nível classificado como “baixo”.

No entanto, empresas multinacionais instaladas no Brasil relatam que o problema não é apenas o nível do idioma, mas a falta de prática em situações profissionais reais. Profissionais que estudaram inglês genérico travam em reuniões, evitam interações com colegas estrangeiros e subaproveitam oportunidades de exposição internacional.

Cristina Martín, Diretora de Recursos Humanos da Sesame HR, acompanha processos seletivos para posições com requisito de inglês em empresas de diferentes portes. Para ela, o que diferencia os candidatos aprovados não é a perfeição gramatical:

“O que os recrutadores de multinacionais buscam em candidatos brasileiros não é fluência perfeita. É consistência: a capacidade de se comunicar com clareza em situações de pressão, manter o raciocínio em inglês durante toda a entrevista e demonstrar que usa o idioma no dia a dia, não só para o processo seletivo.”

Como se candidatar a vagas em inglês em multinacionais

O processo seletivo em empresas internacionais começa muito antes da entrevista. O currículo em inglês, o perfil no LinkedIn e a cover letter são os primeiros filtros e precisam seguir convenções específicas que diferem do padrão brasileiro.

Currículo em inglês (resume)

O currículo americano e britânico (chamado de resume nos EUA e CV no Reino Unido) é mais conciso do que o brasileiro. Uma página para profissionais com até 10 anos de experiência é o padrão. Cada experiência deve começar com um verbo de ação no passado simples (managed, developed, increased, led) seguido de resultado mensurável. Evite frases como “responsible for” — prefira verbos de impacto direto.

Exemplos de verbos de ação para o resume:
Led a team of 12 → Liderou uma equipe de 12 pessoas
Increased revenue by 30% → Aumentou a receita em 30%
Managed end-to-end recruitment → Gerenciou o recrutamento de ponta a ponta
Developed onboarding processes → Desenvolveu processos de onboarding

Cover letter

A cover letter deve ter três parágrafos: abertura com o cargo e por que a empresa, meio com a contribuição específica que você trará, e fechamento com call to action. Evite traduzir a carta de apresentação brasileira para o inglês. A estrutura e o tom são diferentes: mais direto, menos formal e sem floreios.

Entrevista em inglês

Multinacionais usam com frequência a metodologia STAR (Situation, Task, Action, Result) nas entrevistas comportamentais. Prepare respostas estruturadas para as perguntas mais comuns: Tell me about yourself, Why do you want to work here? e Tell me about a time when you faced a challenge. Gravar as respostas em vídeo antes da entrevista é uma das formas mais eficazes de identificar problemas de fluência e postura.

Vocabulário essencial por situação de trabalho em inglês

O vocabulário profissional em inglês é organizado por contexto. Conhecer as expressões certas para cada situação reduz o tempo de processamento durante a conversa e aumenta a confiança na comunicação.

Em reuniões (meetings)

Reuniões em inglês têm sua própria gramática social. Saber como entrar na conversa, discordar educadamente e pedir esclarecimento são habilidades tão importantes quanto o vocabulário técnico.

Expressões essenciais para reuniões:

“I’d like to add something” → Quero acrescentar algo
“Could you clarify what you mean by…?” → Pode esclarecer o que quis dizer com…?
“I see your point, but…” → Entendo seu ponto, mas…
“Let’s take this offline” → Vamos resolver isso fora da reunião
“To wrap up…” → Para concluir…
“Can we circle back to this?” → Podemos retomar isso depois?

Em e-mails profissionais

O e-mail profissional em inglês começa com uma saudação adequada ao nível de formalidade (Hi [name] para ambientes informais, Dear [name] para formais), tem um objetivo claro na primeira linha e termina com um próximo passo definido.

Expressões para e-mails:

“I’m following up on…” → Estou dando um retorno sobre…
“Please find attached…” → Segue em anexo…
“Could you please confirm by [date]?” → Poderia confirmar até [data]?
“I wanted to loop you in on…” → Queria te incluir nesta conversa sobre…
“Thanks for your patience” → Obrigado pela paciência

No dia a dia com a equipe internacional

A comunicação informal com colegas estrangeiros é onde muitos brasileiros travam mais, por medo de errar em contexto não estruturado. Algumas expressões do cotidiano corporativo são especialmente úteis:

Expressões do cotidiano corporativo:

“Let me know if you need anything” → Me avise se precisar de algo
“I’ll get back to you on this” → Te retorno sobre isso
“What’s the bandwidth on your team?” → Qual é a capacidade disponível da sua equipe?
“We’re aligned on this” → Estamos alinhados nisso
“Let’s sync tomorrow” → Vamos alinhar amanhã
“I’m heads down on this until Friday” → Estou focado nisso até sexta

O que os recrutadores de multinacionais avaliam no inglês do candidato

Recrutadores de empresas internacionais não avaliam apenas o nível de inglês declarado no currículo. O que pesa na decisão são indicadores comportamentais observáveis durante o processo seletivo:

Consistência ao longo da entrevista: candidatos que começam bem e perdem fluência sob pressão indicam inglês funcional apenas em contextos preparados, não no dia a dia.
Capacidade de pedir esclarecimento: dizer “Could you repeat that?” ou “I’m not sure I understood” é sinal de maturidade comunicativa, não de fraqueza. Fingir entender e responder errado é muito pior.
Vocabulário técnico do setor: usar a terminologia correta da área (mesmo que o inglês geral seja intermediário) demonstra imersão profissional no idioma.
Clareza na estrutura das respostas: respostas longas e desorganizadas em inglês prejudicam mais do que respostas curtas e diretas. Candidatos que sabem concluir uma ideia são avaliados de forma mais positiva.

Cristina lembra que o processo de avaliação de inglês em multinacionais é mais sofisticado do que muitos candidatos imaginam:

“Empresas internacionais com processos estruturados usam rubricas de avaliação de comunicação que vão além do nível de inglês. Avaliam se o candidato consegue navegar pela conversa, adaptar o registro ao contexto e manter a coerência do raciocínio em um idioma que não é o seu. São habilidades que se desenvolvem com prática deliberada, não com estudo passivo.”

Sesame HR: dashboard de recrutamento integrado ao processo seletivo

O software de RH da Sesame HR centraliza em um único lugar todos os dados necessários para um processo de recrutamento e seleção eficiente, incluindo posições com requisito de inglês em empresas multinacionais. Entre os recursos disponíveis:

Pipeline visual em tempo real: acompanhamento de cada candidato por etapa, com histórico completo de interações e tempo em cada fase do processo.
Índice de compatibilidade: pontuação automática de 0 a 100% que compara o perfil de cada candidato com os requisitos da vaga, incluindo critérios de idioma.
Multiposting em 25+ portais: dados de source of hire centralizados automaticamente, sem precisar consolidar relatórios de plataformas diferentes.
Relatórios automáticos: exportação de KPIs de recrutamento por período, vaga ou recrutador, com dados prontos para alimentar o dashboard estratégico.

É possível testar a plataforma completa da Sesame HR gratuitamente. Com acesso a todos os módulos integrados, recrutamento, triagem automatizada, banco de talentos e avaliação de desempenho, a equipe de RH consegue ver de perto o sistema em ação e entender o que muda quando todos os dados do processo seletivo estão centralizados num único lugar. Comece agora o teste gratuito e centralize a gestão do recrutamento hoje.