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Tendências de RH
Dia do RH: é tempo de celebrar o nosso ativo mais valioso
Você sabia que o dia 20 de maio é o Dia do RH? Aqui estão algumas ideias de como comemorá-lo em sua empresa.
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Lukas Letieres
HR Consultant
13 de maio, 2025
Você já parou para pensar no que realmente torna uma empresa bem-sucedida? Ter um bom produto ou serviço é importante, mas são as pessoas que fazem tudo acontecer.
E no centro desse ecossistema humano está o departamento de Recursos Humanos, que atua com estratégia, empatia e visão de futuro. É por isso que o Dia do RH existe: para reconhecer o trabalho incansável de quem atrai, desenvolve e cuida dos talentos que constroem todos os dias o sucesso das organizações.
Mais do que um setor administrativo, o RH moderno assume um papel fundamental na transformação digital e no uso inteligente da gestão de banco de dados de colaboradores. Isso permite decisões mais estratégicas, personalizadas e humanas, que impulsionam tanto o desempenho quanto o bem-estar.
Neste artigo, vamos explorar por que essa celebração é tão relevante, os desafios enfrentados pelo setor e como você pode valorizar sua equipe de RH na prática. Vamos juntos?
O que é o Dia do RH e por que devemos celebrá-lo?
O Dia do RH, comemorado anualmente em 20 de maio, é uma data dedicada a reconhecer o trabalho essencial dos profissionais de Recursos Humanos. Esses especialistas atuam nos bastidores para garantir que as empresas tenham aquilo que mais importa: as pessoas certas nos lugares certos, com motivação e propósito.
Mais do que contratar e administrar talentos, os profissionais de RH são responsáveis por criar ambientes de trabalho saudáveis, alinhados à cultura organizacional e aos objetivos estratégicos da empresa. Eles atuam para:
- Promover uma cultura positiva e inclusiva;
- Engajar e motivar colaboradores;
- Desenvolver habilidades e carreiras alinhadas ao futuro da organização.
Reconhecer esses profissionais nesta data é uma forma de reforçar o quanto sua atuação impacta diretamente o sucesso de qualquer negócio, independentemente do porte ou do setor. Uma equipe de RH bem preparada é o coração de uma empresa próspera.
Como a sua empresa tem apoiado o time de RH?
A dia do RH também é um momento oportuno para refletir a respeito da melhora de processos e do investimento em tecnologia. A digitalização de etapas como recrutamento, onboarding, gestão de desempenho e treinamento deve ser prioridade.
Isso pode ser feito com o apoio de softwares de RH, a exemplo do Sesame. É um passo importante para atuar de forma mais estratégica, com foco em retenção, clima organizacional e desenvolvimento humano. Veja abaixo o que uma plataforma moderna como esta é capaz de entregar:
- Controle de jornada de trabalho flexível, ideal para empresas com modelos híbridos, presenciais ou 100% remotos, com geolocalização e biometria facial.
- Gestão de horas extras, férias e ausências de forma automatizada e integrada, reduzindo erros e burocracia.
- Avaliação de desempenho personalizada, com métricas claras e feedbacks estruturados, alinhando performance e desenvolvimento.
- Relatórios gerenciais de RH em tempo real, com dados precisos que facilitam a tomada de decisão estratégica.
- Centralização dos dados dos colaboradores, com histórico completo, documentos, cargos e evolução profissional em um só lugar.
- People analytics acessível, com dashboards visuais que acompanham indicadores de clima, engajamento e rotatividade.
- Automação de processos operacionais, como solicitações de folgas, aprovação de férias e controle de ponto.
- Integração com outras ferramentas e aplicativos, facilitando o registro de ponto por WhatsApp, por exemplo e promovendo agilidade na gestão de pessoas.
- Plataforma intuitiva e fácil de usar, tanto para o time de RH quanto para gestores e colaboradores.
Portanto, neste Dia do profissional de RH, vá além da homenagem. Agradeça, reconheça e invista em quem cuida de um dos maiores ativos da sua empresa: as pessoas.
Como comemorar o dia do profissional de RH: 10 ideias para valorizar quem cuida das pessoas
O Dia do Profissional de RH, celebrado em 20 de maio e também em 3 de junho, é a ocasião ideal para reconhecer aqueles que, com empatia e estratégia, mantêm o coração da empresa pulsando: as pessoas.
Abaixo, você encontra sugestões práticas para homenagear sua equipe de RH e mostrar o quanto o trabalho deles é valorizado:
Organize um café da manhã ou happy hour especial
Comemorar o Dia do Profissional de RH com um momento descontraído é uma forma calorosa de demonstrar gratidão. Um café da manhã ou happy hour com a equipe, incluindo uma decoração temática, bilhetes de agradecimento e a presença de líderes, cria um ambiente de valorização genuína. É também uma oportunidade para reforçar os laços entre o RH e os demais setores.
Entregue certificados de reconhecimento
Crie certificados personalizados que reconheçam qualidades únicas de cada membro do time de RH, como “Especialista em Clima Organizacional” ou “Guardião da Cultura”. Esse gesto simbólico reforça a identidade do profissional com a função e demonstra atenção aos seus pontos fortes.
Conceda um dia de folga extra
Oferecer um dia de descanso é uma maneira prática e significativa de agradecer. Os profissionais de RH lidam com alta demanda e muitas vezes estão disponíveis fora do horário. Uma folga extra reconhece esse esforço e proporciona um momento de autocuidado merecido.
Compartilhe mensagens públicas nas redes sociais
Peça que líderes e colaboradores escrevam mensagens de agradecimento e publique nas redes sociais da empresa. Isso amplia o reconhecimento e inspira outras empresas a fazerem o mesmo. Use a hashtag #DiaDoProfissionaldeRH para gerar visibilidade e engajamento.
Presenteie com mimos personalizados
Pequenos presentes como canecas, camisetas, ecobags ou kits de bem-estar (com chás, velas e snacks saudáveis) são formas simples de mostrar carinho. Personalize os itens com frases inspiradoras ou o nome da equipe para dar um toque especial.
Crie um vídeo de agradecimento
Colete depoimentos curtos de diferentes áreas da empresa e monte um vídeo leve, divertido ou emocionante. Essa homenagem pode ser compartilhada internamente ou nas redes, como um marco da valorização do time de RH.
Decore o escritório ou o canal interno
Capriche na ambientação do dia. Se o trabalho for presencial, use murais, balões, fotos e frases motivacionais para destacar a data. Se for remoto, use os canais de comunicação interna como Slack, Teams ou mural digital para exibir artes comemorativas e mensagens.
Promova um “Dia do RH inverso”
Essa dinâmica divertida consiste em permitir que outros colaboradores assumam tarefas simbólicas da rotina de RH por um dia (ou algumas horas). Isso gera empatia, promove o entendimento da complexidade da função e ainda cria memórias afetivas.
Ofereça experiências como presente
Invista em experiências que promovam bem-estar: massagem relaxante, vouchers para cinema, ingressos para eventos culturais ou créditos em plataformas de meditação. Além de ser um gesto de agradecimento, reforça o cuidado com quem cuida de todos.
Integre a celebração à estratégia de employer branding
Aproveite a data para mostrar ao mercado como sua empresa valoriza o capital humano. Compartilhe nas redes sociais, em newsletters ou no blog institucional como o RH é peça-chave no seu sucesso. Isso fortalece sua marca empregadora e inspira outras organizações.
Valorizar o RH é investir no futuro: celebre a data com propósito e tecnologia
Se você quiser implementar uma mudança ainda maior, vale a pena considerar investir em ferramentas que otimizem atuação e potencializem impacto deste departamento que é o coração da empresa.
Entre as melhores soluções está o Sesame RH, plataforma que permite que o RH atue com mais agilidade, precisão e foco no que realmente importa: as pessoas. A marca oferece uma versão gratuita por alguns dias, ideal para testar as funcionalidades e entender como a tecnologia pode tornar a gestão de pessoas mais eficiente e estratégica.
Neste 20 de maio, aproveite para celebrar com consciência. Valorize sua equipe de RH, ofereça reconhecimento e as ferramentas certas para que continuem sendo os guardiões da cultura, do desenvolvimento e do sucesso da sua empresa.
Precisa de ajuda?
Sou Mireya Ruiz, consultora de
Recursos Humanos na Sesame HR. Agende uma reunião com minha equipe para que possamos te ajudar.
