Ferramentas de IA para relatórios: escolha a melhor

4 de junho, 2025

Fazer relatórios no RH é uma tarefa desafiadora: exige tempo, atenção aos detalhes e disponibilidade para cruzar dados de diferentes fontes, tudo isso com a pressão de entregar resultados atualizados e confiáveis. Mas esse cenário está mudando rapidamente com a chegada da revolucionária inteligência artificial para fazer relatórios já permite criar análises completas, automáticas e personalizadas em poucos cliques, liberando o time de Recursos Humanos para o que realmente importa: agir com estratégia.

Essa virada marca uma nova fase da inteligência artificial em Recursos Humanos, em que o dado bruto se transforma em ação concreta. O relatório que antes tomava horas agora entrega respostas em minutos, e com muito mais profundidade, precisão e potencial de impacto.

Neste artigo, você vai entender como essa tecnologia está revolucionando a maneira de fazer relatórios e integrar outras tarefas. Continue a leitura e confira.

Como a inteligência artificial transforma a criação de relatórios no RH?

A inteligência artificial deixou de ser promessa e passou a ser aliada prática para os profissionais de Recursos Humanos. No contexto de relatórios, seu impacto é direto: em vez de horas gastas extraindo dados, formatando gráficos e alinhando indicadores, o RH agora pode gerar relatórios completos em minutos e com insights que antes passariam despercebidos.

Cristina Martín é Diretora de RH da Sesame e especialista no setor, para ela, a IA entrou para somar:

“A inteligência artificial não substitui o olhar humano, mas potencializa a capacidade analítica do RH. Com ela, conseguimos obter relatórios gerenciais que cruzam informações do sistema de avaliação de desempenho, assiduidade e engajamento de forma instantânea, o que acelera a tomada de decisões estratégicas.”

Esses relatórios não apenas ganham em velocidade, mas também em profundidade. A IA identifica padrões, antecipa riscos e sugere ações, sempre com base em dados reais. O RH deixa de ser apenas operacional e assume um papel propositivo, capaz de influenciar diretamente os resultados do negócio.

Como usar inteligência artificial para fazer relatórios de RH?

Usar inteligência artificial para relatórios de Recursos Humanos significa trocar processos manuais por automações inteligentes. Basta ter integração entre ferramentas certas para ter insights poderosos de controle de ponto, avaliações de desempenho, produtividade e até clima organizacional.

Cristina Martín explica que a equipe recebe não apenas gráficos e tabelas, mas uma visão completa, com alertas, tendências e até sugestões de ações para cada cenário:

“A grande vantagem da IA nos relatórios é a autonomia que ela oferece para o time de RH. E é aí que o nosso papel muda. Fazemos menos coleta e mais análise, menos planilha e mais estratégia. Com isso, o gestor não depende mais do suporte de outras áreas para acessar ou interpretar dados críticos. Isso torna o RH mais ágil, mais confiante e mais valorizado na estrutura da empresa.”

Quais tipos de relatórios a IA pode gerar no RH?

A inteligência artificial já é capaz de gerar uma ampla gama de relatórios estratégicos para o RH, desde os mais operacionais até os que impactam diretamente a tomada de decisão da liderança. Com a ferramenta certa, é possível obter:

Relatórios de desempenho individual e por equipe;
Análises de absenteísmo e rotatividade;
Indicadores de clima organizacional em tempo real;
Projeções de turnover com base em padrões de comportamento;
Dashboards de recrutamento e seleção, com destaque para indicadores como tempo médio de contratação, fontes mais eficientes e qualidade dos candidatos.

Esses relatórios são atualizados automaticamente, com dados sempre frescos e acionáveis.

“Não se trata apenas de agilidade, mas de profundidade. A IA conecta dados que antes estavam dispersos e entrega insights que ajudam a prever riscos, ajustar estratégias e valorizar o capital humano da empresa com mais inteligência,” diz Cristina.

Como escolher a ferramenta de IA ideal para criar relatórios no RH?

Com tantas opções de inteligência artificial no mercado, a escolha da ferramenta certa para gerar relatórios pode parecer um labirinto. Para decidir, basta alinhar tecnologia com objetivo.

Se o foco é transformar dados em análises úteis, otimizar o tempo do time de RH e tomar decisões com base em fatos, a IA certa pode virar o motor estratégico da operação.

“O segredo está em escolher soluções que não apenas automatizem, mas também contextualizem as informações do seu negócio”, ensina a profissional.

A seguir, confira algumas ferramentas que ajudam a criar relatórios com inteligência artificial:

ChatGPT

Ferramenta versátil para redação, análise de linguagem e geração de relatórios interpretativos. O RH pode usar o ChatGPT para transformar feedbacks em sumários, redigir análises baseadas em dados e gerar ideias de apresentações com base nos resultados do time. Também é útil para criar modelos de relatórios e resumos executivos a partir de dados brutos.

MonkeyLearn

Ideal para quem quer transformar textos em dados. O MonkeyLearn permite que o RH analise respostas abertas de pesquisas internas, comentários em avaliações de desempenho e outras fontes qualitativas. Com recursos de classificação automática e extração de palavras-chave, os relatórios ganham profundidade, sem a necessidade de planilhas manuais.

Power BI com Copilot

Embora seja uma ferramenta de BI, o Power BI da Microsoft, com o recurso Copilot, agora permite criar visualizações e análises com comandos em linguagem natural. Isso facilita a vida de profissionais de RH que precisam transformar planilhas em dashboards estratégicos e relatórios acionáveis com rapidez e clareza.

Beautiful.ai

Focado em transformar dados em apresentações, o Beautiful.ai cria slides visuais e impactantes com base em inputs simples. Para lideranças de RH que precisam comunicar resultados ao board, é uma forma eficiente de dar vida a números, sem precisar de um designer ou horas montando PowerPoints.

Sesame RH

Mais do que uma ferramenta de análise, o software de RH da Sesame entrega relatórios inteligentes como parte de um ecossistema completo de gestão de Recursos Humanos. A Sesame IA embutida ajuda a cruzar dados de ponto, férias, produtividade e ausências em tempo real, gerando relatórios automáticos e personalizáveis.

“Hoje, o relatório precisa ser mais do que uma planilha. Ele precisa mostrar o que está acontecendo, por quê e o que fazer a seguir. E a IA da Sesame entrega exatamente isso, com profundidade e rapidez”, ressalta Cristina Martín.

A Sesame se destaca por oferecer uma plataforma tudo-em-um, que integra diversas funcionalidades essenciais para a gestão de Recursos Humanos:

Recrutamento inteligente: cria ofertas de trabalho e elabora perguntas para entrevistas técnicas, garantindo uma avaliação completa dos candidatos.
Automação de tarefas repetitivas: a IA cuida das rotinas administrativas, liberando tempo para decisões mais estratégicas.
Processo de seleção aprimorado: identifica os melhores perfis com base em padrões dos candidatos e nas demandas da empresa, tornando o processo seletivo mais ágil e assertivo.
Desenvolvimento de carreira personalizado: analisa dados de desempenho e competências, apoiando a retenção de talentos com recomendações personalizadas de carreira e capacitação.
Análise preditiva e tomada de decisões: pode analisar grandes volumes de dados para antecipar tendências do setor e orientar decisões com mais precisão.
Comunicação interna otimizada: gera mensagens personalizadas em segundos, garantindo uma interação mais efetiva com a equipe.

A plataforma oferece versão para teste gratuito por alguns dias. É uma ótima chance para ver de perto como a tecnologia impacta de maneira positiva a gestão do RH.

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Tiago Santos

VP of Community and Growth at Sesame RH | + posts

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.