30 de abril, 2025

Ninguém gosta de despedidas, mas elas fazem parte da rotina de quem lidera equipes. No ambiente de trabalho, o fim de um vínculo empregatício exige não só sensibilidade, mas também precisão nos cálculos, prazos e exigências legais. Para facilitar essa etapa, preparamos um modelo Excel para cálculo de rescisão.

A planilha foi desenvolvida especialmente para quem precisa reunir, em um só lugar, salários, férias, adicionais, descontos e tudo o que impacta financeiramente esse processo.

Mas, vale lembrar, que esta etapa pode ser otimizada com a ajuda de um sistema de controle de ponto confiável. As horas trabalhadas, ausências e jornadas registradas influenciam diretamente nos cálculos e podem evitar erros custosos para a empresa.

Neste artigo, vamos explicar as diferenças entre rescisão, liquidação e indenização, mostrar como a planilha funciona na prática e por que ela é indispensável para quem cuida da gestão de desligamentos. Siga a leitura e baixe agora o modelo feito sob medida para o seu RH.

O que tem no modelo em Excel para cálculo de rescisão?

O modelo Excel para cálculo de rescisão foi criado para facilitar o cálculo dos valores devidos ao colaborador no momento do desligamento.

De forma prática e automatizada, ele permite inserir informações como:

Dias trabalhados;
Férias vencidas ou proporcionais;
Adicionais;
Descontos e demais verbas rescisórias.

Com esse recurso, você evita erros manuais, economiza tempo e garante que todos os direitos do colaborador sejam respeitados, de acordo com a legislação trabalhista brasileira. É a ferramenta ideal para equipes de RH que buscam mais precisão e agilidade nos processos de término de contrato.

Como calcular a rescisão na planilha do Excel?

Esse modelo Excel para cálculo de rescisão é uma ferramenta prática e acessível, que permite calcular com precisão todos os valores devidos ao colaborador no encerramento do contrato de trabalho.

Para garantir que o processo seja feito de forma justa e em conformidade com a CLT, basta seguir alguns passos simples:

Preencha os dados básicos do colaborador: nome, data de admissão e data da rescisão contratual.
Insira o salário base e outras remunerações fixas, como vale-refeição ou bônus.
Informe o número de dias de férias vencidas e proporcionais referentes ao ano em curso.
Adicione os valores proporcionais de 13º salário e férias, de acordo com o tempo de serviço prestado no ano da rescisão.
Inclua possíveis verbas adicionais, como indenizações, horas extras pendentes ou outros valores acordados contratualmente.
Revise o resumo final gerado automaticamente, com todos os cálculos detalhados, prontos para uso interno ou entrega ao colaborador.

Em resumo, o modelo ajuda a evitar erros manuais, economiza tempo e garante o cumprimento da legislação, ao mesmo tempo, em que traz mais transparência ao processo de desligamento.

É uma solução prática para equipes de RH que valorizam organização, precisão e segurança jurídica.

Dicas para tornar o cálculo da rescisão mais fácil

Mesmo com o modelo Excel para cálculo de rescisão, esse momento é, sem dúvida, delicado, tanto para a empresa quanto para o colaborador. Por isso, para que tudo ocorra de forma profissional, transparente e sem contratempos, o ideal é seguir as dicas abaixo para ser o mais assertivo possível.

Planeje: reúna todos os documentos e informações necessárias antes de iniciar o processo. Organização é fundamental para evitar retrabalho.
Comunique com clareza: explique os motivos, os prazos e os direitos envolvidos de forma objetiva e respeitosa.
Cumpra os prazos legais: respeite o aviso prévio e os prazos de pagamento exigidos pela legislação trabalhista.
Entregue toda a documentação necessária: recibo de quitação, termo de rescisão do contrato de trabalho e guias para o INSS e FGTS devem ser fornecidos sem atrasos.
Registre tudo por escrito: formalizar acordos evita mal-entendidos e assegura a segurança jurídica de ambas as partes.
Mantenha empatia e profissionalismo: mesmo quando a iniciativa de desligamento parte da empresa, é essencial conduzir o processo com respeito e cuidado.

Seguindo essas orientações, o RH garante um processo de desligamento mais simples, justo e organizado para a empresa e para o colaborador que está deixando a equipe.

Como a Sesame ajuda no processo de rescisão contratual?

O software de RH Sesame simplifica todo o processo de rescisão e liquidação contratual, oferecendo uma gestão mais rápida, segura e organizada.

Com a plataforma, você acessa facilmente os dados do colaborador, como, por exemplo:

Datas de admissão e desligamento;
Controle de horas trabalhadas e horas extras;
Saldo de férias;
Histórico salarial;
Avaliações de desempenho.

Ter essas informações de maneira otimizada permite realizar os cálculos com muito mais precisão e rapidez.

Além disso, a Sesame centraliza toda a documentação necessária, desde o termo de rescisão até comprovantes de entrega, mantendo tudo acessível em um só lugar.

Com funcionalidades automatizadas e relatórios completos, o sistema reduz o risco de erros manuais e garante o cumprimento dos prazos exigidos pela legislação trabalhista brasileira.

Dessa forma, o departamento de RH conduz o desligamento de forma mais eficiente, transparente e profissional, sem deixar de lado o cuidado humano que esse momento exige.

Quer testar na prática? Experimente a versão gratuita do Sesame e descubra como é simples tornar a gestão da sua equipe mais estratégica.

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