Mexico
Brazil
USA
Colombia
Chile
Costa Rica
Perú
Espanha
França
Alemanha
UK
Itália
Países Baixos
PortugalSoftware de avaliação de desempenho
Sesame RH ajuda a aumentar o engajamento e promover o desenvolvimento profissional da sua equipe com nossa ferramenta de avaliação de desempenho. Entenda como está o desempenho do seu time e apoie o seu crescimento.
Aumente a produtividade da sua equipe com o software de avaliação de desempenho da Sesame RH
-
Personalize suas avaliações
<br><b>Crie avaliações de desempenho</b> usando modelos predefinidos ou personalize com suas próprias perguntas, de acordo com as informações que você precisa obter.
-
Aumente o desempenho
Conheça o <b>nível de produtividade dos seus colaboradores</b> e entenda quais variáveis influenciam esse desempenho, para poder agir rapidamente ao identificar possíveis problemas.
-
Crie planos de carreira
Identifique o potencial dos seus colaboradores. Ofereça a eles um <b>plano de crescimento profissional</b> que atenda às necessidades tanto da equipe quanto da sua empresa.
Tipos de avaliações de desempenho que você pode colocar em prática com o software da Sesame RH
-
Avaliações pontuais
Essas são as opções que você usará para personalizar completamente suas avaliações. Defina quais informações deseja obter, crie suas próprias perguntas e envie-as aos seus colaboradores.
-
Avaliação 360º
Com essa ferramenta, você poderá avaliar o colaborador por todas as perspectivas que influenciam o desenvolvimento do seu trabalho na empresa: autoavaliação, colegas, lideranças diretas e outros membros da equipe.
-
Avaliação 9box
Essa matriz de talentos permite classificar os colaboradores com base não apenas no desempenho, mas também no potencial. Assim, você pode identificar futuros líderes e antecipar a evolução dos talentos da sua equipe.
Benefícios de um software de avaliação de desempenho para RH
-
Escolha a periodicidade
Agende avaliações para uma data específica, envie-as pontualmente ou automatize o envio de avaliações regulares.
-
Recompense o desempenho
Estabeleça planos de promoção, identifique as competências mais relevantes de cada colaborador e apoie seu desenvolvimento.
-
Aprimore a sua equipe
Identifique quem precisa de apoio, em quais áreas, e ofereça programas de treinamento focados nos pontos que exigem desenvolvimento.
Como um software de avaliação de desempenho beneficia o crescimento da sua equipe?
-
Promove a transparência
Informa você sobre as expectativas da empresa e as metas que serão utilizadas para avaliar o seu desempenho.
-
Impulsiona o desenvolvimento contínuo
Ajuda os colaboradores a desenvolver competências profissionais e pessoais no ambiente de trabalho, promovendo um desempenho ainda melhor.
-
Fortalece a cultura da sua empresa
Facilita a comunicação aberta e o feedback honesto e construtivo entre líderes e equipes.
Deseja saber mais sobre software de avaliação de desempenho?
-
O que é um software de avaliação de desempenho?
Um software de avaliação de desempenho é uma ferramenta digital que permite acompanhar, medir e analisar o desempenho dos colaboradores de forma estruturada. Ele facilita a criação de avaliações personalizadas, coleta de feedback, definição de metas e acompanhamento da evolução profissional, promovendo o desenvolvimento contínuo da equipe.
-
Como escolher o software de avaliação de desempenho ideal para sua empresa?
Para escolher o software ideal, é importante considerar funcionalidades como personalização de questionários, automação de processos, integração com outras ferramentas de RH e facilidade de uso. Avalie também o suporte oferecido, os recursos de análise de dados e se a solução se adapta à cultura e ao tamanho da sua empresa.
-
Como implementar um software de avaliação de desempenho de forma eficiente?
Uma implementação eficiente começa com o alinhamento entre líderes e RH sobre os objetivos do processo. Em seguida, é essencial configurar a ferramenta conforme as necessidades da empresa, treinar os usuários e comunicar de forma clara os benefícios para a equipe. Acompanhamento contínuo e ajustes conforme o uso também garantem melhores resultados.
-
Como integrar o software de avaliação de desempenho com outras ferramentas de RH?
A integração pode ser feita via conectores nativos do software ou por meio de APIs, dependendo da tecnologia utilizada. É importante garantir que os dados fluam entre plataformas como gestão de talentos, folha de pagamento e controle de ponto, criando uma visão unificada e otimizando os processos de RH.
