1 de outubro, 2025

O vídeo de entrevista de emprego deixou de ser apenas uma tendência e se tornou parte essencial das estratégias de recrutamento em empresas que precisam contratar de forma rápida, estruturada e sem perder qualidade.

Para os recrutadores, esse formato representa economia de tempo, maior alcance de candidatos e a possibilidade de analisar não só competências técnicas, mas também aspectos comportamentais, mesmo à distância.

Para potencializar esse processo, muitas organizações têm recorrido a um software de recrutamento e seleção, que permite integrar entrevistas em vídeo ao fluxo de contratação.

A tecnologia centraliza candidaturas, grava e organiza entrevistas, gera relatórios e facilita a tomada de decisão, garantindo uma experiência mais transparente tanto para os gestores quanto para os candidatos.

Quais as vantagens do vídeo de entrevista de emprego para as empresas?

A adoção do vídeo de entrevista de emprego oferece benefícios que vão além da praticidade. Quando bem aplicada, essa prática melhora a experiência do candidato, traz eficiência ao processo seletivo e fortalece a imagem empregadora da empresa.

Economia de tempo e recursos

As entrevistas em vídeo eliminam deslocamentos, reduzem custos logísticos e permitem que gestores e candidatos participem do processo de forma mais ágil e conveniente.

Alcance maior de candidatos

Com a possibilidade de entrevistas remotas, empresas conseguem atrair talentos de diferentes regiões, ampliando o pool de candidatos qualificados e aumentando as chances de encontrar o perfil ideal.

Padronização e melhor avaliação

O vídeo permite que recrutadores padronizem perguntas, gravem respostas e revisitem entrevistas, possibilitando comparações mais justas e análises mais consistentes.

Melhoria da experiência do candidato

Participar de entrevistas em vídeo transmite a ideia de um processo moderno, acessível e flexível. Essa percepção positiva fortalece a imagem da empresa como empregadora inovadora.

Suporte a decisões estratégicas

Com registros em vídeo, gestores podem revisar interações com calma, discutir com outros decisores e minimizar riscos de escolhas precipitadas. é o que ensina Tiago Santos, vice-presidente de Comunidade e Crescimento da Sesame HR:

“O vídeo de entrevista de emprego não é apenas um recurso digital. Ele transforma a forma como avaliamos candidatos, tornando o processo mais transparente, colaborativo e estratégico.”

Como conduzir bem um vídeo de entrevista de emprego?

O sucesso de um vídeo de entrevista de emprego depende muito mais da preparação do recrutador do que da tecnologia em si, como afirma Tiago Santos:

“Conduzir uma boa entrevista em vídeo exige preparação. Quando o RH estrutura o processo, a tecnologia deixa de ser uma barreira e passa a ser uma aliada para escolhas mais inteligentes.”

Com essa visão em mente, o recrutador deve atentar-se a detalhes que fazem diferença: desde o ambiente virtual até a clareza na comunicação com o candidato.

Esse cuidado garante não apenas uma avaliação mais precisa, mas também uma experiência positiva que fortalece a imagem empregadora da empresa. Confira o passo a passo:

Prepare o ambiente virtual

Escolha uma plataforma confiável, garanta boa conexão de internet e teste áudio e vídeo antes do início. Um ambiente organizado transmite profissionalismo e segurança ao candidato.

Estruture o roteiro da entrevista

Defina previamente as perguntas, equilibrando questões técnicas e comportamentais. Essa padronização permite comparar candidatos de forma justa e reduz vieses na seleção.

Valorize a comunicação clara

Fale de forma objetiva, mantenha contato visual pela câmera e explique cada etapa da entrevista. Isso ajuda a reduzir a ansiedade do candidato e cria um clima mais acolhedor.

Observe mais do que respostas

Além do conteúdo dito, avalie linguagem corporal, postura e capacidade de adaptação ao formato digital. Esses aspectos podem indicar competências importantes para o cargo.

Registre e compartilhe feedbacks

Sempre que possível, grave a entrevista (com consentimento) e compartilhe trechos com outros gestores. Isso favorece uma análise colaborativa e fundamentada nas evidências.

Quais os erros mais comuns em vídeo de entrevista de emprego?

Apesar de ser uma ferramenta poderosa para otimizar processos seletivos, o vídeo de entrevista de emprego pode gerar experiências negativas quando não é conduzido de forma profissional.

Pequenos deslizes comprometem a imagem da empresa, prejudicam a análise dos candidatos e até afastam talentos que poderiam agregar valor ao negócio.

Para evitar esses problemas, é fundamental que os recrutadores estejam atentos aos erros mais frequentes nesse formato de entrevista:

Falta de preparação prévia – Não testar equipamentos, áudio, vídeo ou conexão antes da entrevista pode transmitir amadorismo e atrasar todo o processo.
Roteiro mal estruturado – Conduzir a conversa sem perguntas claras e padronizadas dificulta a comparação entre candidatos e aumenta o risco de vieses.
Comunicação pouco acolhedora – Entrevistas frias ou excessivamente formais podem gerar ansiedade no candidato e prejudicar a avaliação de seu real potencial.
Ambiente inadequado – Ruídos, interrupções ou cenários mal iluminados tiram a credibilidade da empresa e passam a impressão de desorganização.
Excesso de informalidade – Usar um tom muito descontraído pode comprometer a seriedade do processo seletivo e causar ruídos na interpretação do candidato.
Falta de feedback – Não dar retorno após a entrevista é um erro grave, pois afeta a experiência do candidato e a reputação da marca empregadora.
Não registrar a entrevista – Deixar de gravar (com consentimento) impede revisões posteriores e elimina a chance de decisões mais colaborativas e embasadas.

Evitar esses erros é um passo essencial para transformar a entrevista em vídeo em um recurso estratégico, capaz de melhorar tanto a experiência do candidato quanto a qualidade das contratações.

Como a Sesame HR potencializa entrevistas em vídeo

Conduzir um vídeo de entrevista de emprego exige não apenas preparo humano, mas também uma estrutura tecnológica que dê suporte ao recrutador.

É nesse ponto que o software de HR da Sesame faz diferença: a plataforma integra todas as etapas do processo, desde a candidatura até a decisão final, permitindo que entrevistas em vídeo sejam realizadas de forma organizada, segura e transparente. Com a plataforma é possível:

Agendar e gerenciar entrevistas em vídeo diretamente na plataforma, com registro automático do histórico de cada candidato.
Gravar e armazenar entrevistas (com consentimento), permitindo revisões posteriores e comparações consistentes entre perfis.
Centralizar informações dos candidatos, reunindo currículo, testes, feedbacks e vídeos em um só lugar.
Facilitar a colaboração entre gestores, que podem acessar as entrevistas gravadas e participar da decisão com base em evidências.
Garantir compliance e segurança, já que todos os dados ficam registrados em ambiente seguro e em conformidade com a LGPD.

Além disso, o software se integra a outros módulos de RH da Sesame, como comunicação interna, gestão de férias e ausências, gestão documental, controle de ponto e avaliação de desempenho.

Isso garante que, após a contratação, os dados fluam automaticamente para toda a gestão de pessoas, eliminando retrabalho e oferecendo uma visão 360º da equipe.

Ao adotar a tecnologia, o RH ganha não apenas agilidade, mas também consistência e clareza em cada contratação. Assim, a entrevista em vídeo deixa de ser apenas um recurso moderno e se torna uma estratégia integrada de gestão de talentos.

Experimente a Sesame HR gratutitamente!