Comparativo: Sesame vs VR |Ponto Mais

8 de maio, 2025

Toda empresa que deseja crescer de forma sustentável precisa evoluir junto com o mercado. Isso significa repensar processos, adotar novas tecnologias e fazer escolhas que realmente impulsionem a operação. Em meio a tantas decisões, investir em um bom software de RH é uma das mais estratégicas — afinal, envolve diretamente a gestão de pessoas e o clima organizacional.

Escolher essa ferramenta, no entanto, não é tarefa simples. Com tantas opções disponíveis, surge a dúvida: qual solução oferece os recursos certos para a realidade da sua empresa? Qual delas vai realmente facilitar a rotina do RH e ajudar na construção de uma cultura forte e eficiente?

Entre os nomes mais citados no Brasil estão o Sesame HR e VR, que é a antiga Ponto Mais. Ambos têm presença sólida no mercado e oferecem funcionalidades que prometem mais agilidade, controle e experiência positiva tanto para os gestores quanto para os colaboradores.

Neste artigo, vamos fazer um comparativo direto entre as duas plataformas, analisando os recursos disponíveis para o mercado brasileiro e os diferenciais de cada uma. A ideia é que você tenha clareza para tomar uma decisão alinhada com os objetivos do seu negócio e com o futuro que deseja construir. Continue com a leitura para saber a história das duas marcas.

Conheça as trajetórias da Sesame e da VR

Antes de comparar o que oferece cada software, é importante entender de onde cada plataforma veio e como elas se consolidaram no mercado de tecnologia para RH. A história por trás das empresas revela muito sobre seus propósitos, diferenciais e visão de futuro. Confira:

Sesame

Fundada em Valência, na Espanha, a Sesame HR nasceu com a missão de simplificar a rotina do setor de Recursos Humanos por meio da tecnologia. Desde o início, a empresa se destacou por oferecer soluções intuitivas e adaptáveis ao dia a dia das equipes, com serviço tudo-em-um. O foco vai especialmente para controle de ponto, gestão de tempo, cultura organizacional e comunicação interna.

Hoje, a Sesame atende empresas em diversos países do mundo. Na América Latina, é possível citar Brasil, Colômbia, Costa Rica, Chile e Peru. Já na Europa, além da Espanha e Portugal, a empresa opera em países como França, Itália, Alemanha, e Reino Unido, por exemplo. Nos Estados Unidos, ela também marca presença, ampliando seu alcance global.

Com mais de 300.000 usuários e mais de 10.000 empresas atendidas, a Sesame HR continua a investir em inovação e expansão, buscando adaptar suas soluções às necessidades específicas de cada mercado.

A marca atende pequenas, médias e grandes organizações que buscam otimizar seus processos de forma humanizada e eficiente.

VR

A VR, anteriormente conhecida como Pontomais, passou por um reposicionamento de marca após a aquisição pela VR Benefícios. A mudança da marca brasileira representa uma nova fase da empresa, com foco em ampliar sua atuação como plataforma completa de gestão de jornada e experiências do colaborador.

Conhecida inicialmente pelo controle de ponto digital, a VR evoluiu para oferecer soluções que vão além do registro de jornada, como gestão de férias, escalas, banco de horas, holerite digital e assinatura eletrônica de documentos.

Hoje, a marca se posiciona com o propósito de tornar o RH mais estratégico, permitindo que as empresas dediquem menos tempo a processos operacionais e mais ao desenvolvimento de pessoas.

Como você pode ver nesta comparação entre Sesame e VR, ambas as soluções são ferramentas sólidas para a gestão de Recursos Humanos, cada uma com seus pontos fortes em áreas como gestão de talentos, controle de tempo e funcionalidades para fortalecer a cultura organizacional.

No entanto, a Sesame se destaca por oferecer mais flexibilidade e funcionalidades avançadas, mas também pela vantagem competitiva em termos de implementação, onboarding e preço, quando se analisa o pacote de serviços ofereciso, que é mais amplo.

Combinando eficiência, personalização e um preço competitivo, Sesame se posiciona como uma ferramenta estratégica para otimizar a gestão da equipe e favorecer o crescimento da empresa.

*As duas plataformas disponibilizam estes valores iniciais, que podem ser alterados conforme a escolha do plano. Vale ressaltar, que o valor divulgado pela Sesame é por funcionário. Já o do VR é para equipes de 1 a 10 colaboradores.

Como você pode ver nesta comparação entre Sesame e VR, ambas as soluções são ferramentas sólidas para a gestão de Recursos Humanos, cada uma com seus pontos fortes em áreas como gestão de talentos, controle de tempo e funcionalidades para fortalecer a cultura organizacional.

No entanto, a Sesame se destaca por oferecer mais flexibilidade e funcionalidades avançadas, mas também pela vantagem competitiva em termos de implementação, onboarding e preço, quando se analisa o pacote de serviços ofereciso, que é mais amplo.

Combinando eficiência, personalização e um preço competitivo, Sesame se posiciona como uma ferramenta estratégica para otimizar a gestão da equipe e favorecer o crescimento da empresa. Experimente!

Você tem três maneiras de conhecer melhor o nosso software:

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Como Sesame ajuda os seus clientes? Veja casos de sucesso

A cada dia, mais empresas estão buscando soluções tecnológicas para otimizar a gestão de Recursos Humanos e melhorar a experiência dos colaboradores. Mas como a Sesame tem impactado positivamente as organizações? Neste tópico, vamos explorar casos reais de sucesso, onde a plataforma foi essencial para transformar processos e aumentar a eficiência de empresas de diferentes setores.

Descubra como a Sesame se tornou um parceiro estratégico para essas organizações, oferecendo ferramentas práticas e inovadoras que atendem às necessidades específicas de cada cliente.

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Tiago Santos

VP of Community and Growth at Sesame RH | + posts

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

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