Tipos de escala de trabalho: principais modelos usados no Brasil

8 de julho, 2025

Organizar jornadas de forma eficiente é uma das maiores responsabilidades do RH moderno, especialmente em setores que operam além do tradicional expediente comercial. Existem vários tipos de escalas de trabalho permitidas pela legislação brasileira, sendo as mais comuns a 5×1, 5×2, 6×1 e 12×36. Cada uma delas possui suas regras específicas e se adequa a diferentes tipos de atividades, rotinas operacionais e níveis de exigência.

Diante desse cenário complexo, cresce a adoção de soluções tecnológicas para otimizar a gestão de turnos. O uso de um software de escalas de trabalho permite maior previsibilidade, agilidade e conformidade, automatizando a aplicação das regras da CLT e promovendo o equilíbrio entre produtividade e bem-estar da equipe.

Quer entender qual escala se encaixa melhor na sua operação e como garantir uma gestão eficiente da jornada? Continue a leitura e descubra os modelos mais usados, suas diferenças e como aplicá-los sem erros.

Quais são os tipos de escala de trabalho?

O Brasil adota diversos modelos de escala, todos regulamentados pela CLT. A escolha do melhor formato depende da atividade da empresa, das jornadas exigidas, da legislação vigente e da realidade dos colaboradores, como explica Tiago Santos, Vice-Presidente de Comunidade e Crescimento da Sesame HR:

“Não se trata apenas de cumprir horários, mas de criar uma estrutura que funcione tanto para o negócio quanto para os trabalhadores. Uma escala bem desenhada pode reduzir rotatividade, melhorar o clima organizacional e evitar problemas legais.”

A seguir, veja os formatos mais comuns:

Escala 5×1

A escala 5×1 é um dos modelos mais aplicados em setores com alta demanda de atendimento ao público.

Cinco dias de trabalho por um de descanso.
A jornada diária costuma ser de 7h20, totalizando 44 horas semanais.
Muito comum em comércios, supermercados e setores com alta demanda.

Escala 6×1

A escala 6×1 é muito comum no varejo e em setores operacionais, o colaborador trabalha seis dias e tem uma folga por semana, respeitando o descanso semanal remunerado.

Usada em áreas como limpeza urbana, segurança patrimonial e indústria.
Pode gerar sobrecarga se não for bem equilibrada com folgas compensatórias.

Escala 5×2

A escala 5×2 é o formato mais tradicional, utilizado em empresas com expediente comercial. O colaborador trabalha de segunda a sexta e folga aos finais de semana.

Modelo padrão em empresas com horário comercial (segunda a sexta).
Proporciona maior previsibilidade e estabilidade para os colaboradores.

Escala 12×36

A escala 12×36 é utilizada em áreas como saúde e segurança. O colaborador trabalha por 12 horas seguidas e descansa nas 36 horas seguintes, respeitando o limite semanal.

Muito usada na saúde, segurança, hotelaria e logística.
Exige atenção especial ao controle de horas extras e intervalos.

Escala 4×2

Modelo eficaz para empresas que atuam em regime de produção contínua.

Quatro dias trabalhados e dois de descanso.
Adotada em setores industriais e serviços contínuos.
Promove maior freqüuência de folgas e alternância de turnos.

Entre os tipos de escala de trabalho, qual é o melhor?

Essa é uma dúvida recorrente no RH. Ambas são legais e funcionais, mas têm finalidades diferentes. Escolher entre uma e outra exige análise criteriosa da operação.

A escala 12×36 costuma ser preferida em atividades com longa duração contínua, como enfermagem e vigilância. Já a 6×1 é mais adequada a funções que exigem presença constante, como manutenção, produção e comércio.

Tiago Santos reforça que “a melhor escala é aquela que atende à operação sem prejudicar a saúde física e mental do colaborador. Isso exige uma análise individual de cada função e um acompanhamento atento dos indicadores de jornada.”

Fatores como carga horária semanal, pausas, tempo de deslocamento, rotatividade de pessoal e custo trabalhista devem ser considerados para a escolha mais assertiva.

Qual é a diferença entre os seguintes tipos de escalas de trabalho: 5×1 e 6×1?

Embora semelhantes, os modelos 5×1 e 6×1 apresentam impactos diferentes na rotina da equipe. Cada um tem particularidades que podem afetar a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.

Na escala 5×1, o trabalhador tem um descanso semanal a cada cinco dias de expediente. É uma escala intensa, mas que ainda permite regularidade e previsibilidade. Já na 6×1, o colaborador trabalha seis dias consecutivos e descansa apenas um, o que pode gerar fadiga, especialmente em funções operacionais.

É importante lembrar que ambas precisam respeitar os limites de 44 horas semanais e os intervalos mínimos de descanso.

Com um software de escalas de trabalho, o RH pode comparar cenários, testar alternativas e simular impactos de cada tipo de jornada, tudo com base em dados reais da operação.

Como funciona o tipo de escala de trabalho de 4 por 2?

A escala 4×2 é menos comum, mas extremamente eficaz em ambientes que exigem produção contínua e manutenção constante. Ela permite que as empresas mantenham operações ininterruptas, com equilíbrio entre carga de trabalho e descanso.

Nesse modelo, o trabalhador cumpre quatro dias de expediente e folga dois. Isso permite a criação de equipes em revezamento, reduzindo a sobreposição de horários e melhorando a cobertura de turnos.

Empresas que adotam a 4×2 geralmente operam com pelo menos três equipes: uma ativa, uma em descanso e outra em transição ou suporte. A rotação garante a cobertura dos sete dias da semana, inclusive em feriados.

Para Tiago Santos “a escala 4×2 exige mais planejamento logístico, mas tende a ser mais sustentável para a saúde dos colaboradores. Também facilita a compensação de folgas e a distribuição de tarefas críticas.”

Tecnologia a favor do RH estratégico

Gerir diferentes tipos de escalas manualmente não é apenas improdutivo, é arriscado. Um pequeno erro em uma planilha pode resultar em passivos trabalhistas, desequilíbrio de jornada ou conflitos internos.

Sesame HR

Planilhas são úteis, mas têm limite. Quando a operação cresce ou exige agilidade, o uso de uma plataforma especializada se torna essencial.

É nesse ponto que soluções como o software de RH da Sesame entram como aliados estratégicos do gestor de Recursos Humanos. uma solução completa que une escalas automatizadas e outras funcionalidades, como:

Além disso, a plataforma oferece um teste grátis, ideal para equipes de RH que desejam experimentar os benefícios da automação sem compromisso.

É a forma mais prática e segura de transformar a gestão de escalas em um processo estratégico, inteligente e totalmente alinhado às necessidades do negócio.

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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame HR | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.