30 de setembro, 2025

Há quem pense que contratar um bom profissional é questão de sorte. Mas quem vive a rotina do RH sabe que, na prática, encontrar talentos exige planejamento, critérios bem definidos e, principalmente, uma estratégia eficiente.

Em um mercado cada vez mais competitivo, confiar apenas em métodos tradicionais já não basta. Se você é gestor de RH ou CEO e está em busca de profissionais que realmente façam a diferença, talvez seja hora de reavaliar suas ferramentas para atrair os melhores candidatos.

É nesse cenário que os sites de recrutamento ganham destaque. Hoje, eles funcionam como verdadeiros hubs de oportunidades, e, quando integrados a um bom software de recrutamento e seleção de pessoal, podem revolucionar o seu processo seletivo.

Com o apoio da tecnologia, é possível atrair candidatos mais qualificados, reduzir o tempo de contratação e tornar o processo muito mais assertivo.

Reunimos os sites de recrutamento que podem transformar sua próxima contratação em um verdadeiro case de sucesso. Porque, no fim das contas, construir um time forte começa com um clique, mas exige visão estratégica para ir além. Continue a ler.

Como funcionam os sites de recrutamento?

Os sites de recrutamento são plataformas que conectam empresas a profissionais em busca de novas oportunidades. Mais do que simples classificados de vagas, essas ferramentas oferecem recursos avançados para otimizar a captação de pessoas, especialmente quando usadas de forma inteligente por líderes e gestores de RH.

Com filtros por área de atuação, experiência, localização, competências e pretensão salarial, essas plataformas permitem que você vá direto ao ponto: encontrar perfis alinhados às necessidades da sua empresa.

Além disso, oferecem acesso a bancos de talentos atualizados e permitem buscas refinadas com base em palavras-chave, tornando o processo mais ágil e assertivo.

Alguns sites também oferecem recursos adicionais, como mapeamento de mercado, testes de habilidades, entrevistas em vídeo e conteúdos especializados para fortalecer a marca empregadora. E o melhor: muitos deles já contam com integração a soluções tecnológicas que automatizam etapas da seleção. Observe algumas dicas para aproveitar ao máximo as ferramentas das plataformas de emprego:

Use palavras-chave específicas e relacionadas ao cargo e às soft skills desejadas;
Mantenha suas descrições de vaga claras, atrativas e compatíveis com o perfil buscado;
Explore os filtros avançados de busca para refinar resultados;
Avalie plataformas com testes técnicos e entrevistas automatizadas integradas;
Monitore o desempenho dos anúncios para ajustar estratégias e atrair os candidatos certos.

Os sites de recrutamento são um bom começo, porém é preciso ressaltar que os resultados se tornam ainda mais expressivos quando aliados a um software de RH, como o Sesame, que centraliza, organiza e agiliza todo o processo.

No próximo tópico, você vai entender como essa tecnologia pode transformar sua rotina de contratação e levar sua estratégia de atração de talentos a outro nível.

Como um software de RH como a Sesame HR potencializa os resultados dos sites de recrutamento?

Os sites de recrutamento são uma excelente porta de entrada para atrair candidatos, mas sozinhos não garantem eficiência na seleção.

O verdadeiro diferencial está em integrar essa captação a um software de recrutamento e seleção de pessoal, que automatiza etapas, centraliza dados e transforma informação dispersa em inteligência estratégica.

Com o software de RH da Sesame , o processo de recrutamento deixa de ser fragmentado e passa a ser contínuo e conectado.

A plataforma integra todas as etapas, desde a publicação da vaga até a contratação, eliminando trabalhos manuais e reduzindo falhas operacionais.

Entre os principais ganhos estão:

Centralização automática de dados: todas as candidaturas recebidas nos sites de emprego são organizadas em uma única plataforma, acessível para gestores e recrutadores.
Triagem inteligente de candidatos: algoritmos e filtros avançados permitem identificar, em segundos, os perfis mais alinhados aos critérios da vaga.
Precisão e redução de erros: tarefas repetitivas são automatizadas, garantindo maior confiabilidade no processo seletivo.
Comunicação ágil e personalizada: disparo automático de mensagens mantém os candidatos informados e melhora a experiência durante o processo.

O diferencial está na integração com outros módulos de RH da própria Sesame, como:

Isso significa que, após a contratação, os dados do colaborador fluem automaticamente para os demais processos de gestão, eliminando retrabalho e garantindo uma visão 360º da equipe.

Com o uso da Sesame HR, empresas não apenas atraem talentos, mas também transformam a seleção em um processo mais eficiente, justo e alinhado ao crescimento organizacional.uma experiência aprimorada para candidatos e recrutadores.

Quais são os 5 sites de recrutamento mais usados do Brasil?

Atualmente, existe uma infinidade de plataformas de recrutamento no mercado brasileiro. Cada plataforma tem suas peculiaridades, oferecendo recursos específicos que atendem empresas de todos os tamanhos. Veja as 5 mais usadas pelos brasileiros:

1 – LinkedIn

Este é, sem dúvida, o maior e mais conhecido site de recrutamento profissional. O LinkedIn permite:

Que as empresas publiquem vagas, realizem buscas avançadas de currículos e se conectem diretamente com candidatos de diversas áreas.
Seu sistema de recomendações personalizadas e a possibilidade de analisar perfis detalhados ajudam a encontrar profissionais altamente qualificados.
O LinkedIn possui aproximadamente 81 milhões de usuários registrados no Brasil.
Estima-se que 77% das pessoas que recentemente mudaram de emprego utilizaram o LinkedIn para encontrar novas oportunidades, segundo dados do Skrapp.
O mesmo levantamento mostrou que, a cada segundo, 77 candidaturas são enviadas através do LinkedIn, resultando em mais de 6,6 milhões de aplicações diárias.

2 – Catho

Uma das plataformas mais tradicionais no Brasil, a Catho oferece uma ampla base de currículos e um sistema que facilita a busca por candidatos em diversas áreas de atuação.

A Catho possui mais de 10 milhões de currículos cadastrados em sua plataforma, segundo levantamento feito pela Exame.
Em média, 90 mil empresas utilizam a Catho anualmente para buscar novos talentos (dados da Exame).
A plataforma oferece uma ampla variedade de vagas em todo o Brasil, atendendo a diferentes setores e níveis hierárquicos.
O aplicativo da Catho é um dos que mais cresce no Brasil, permitindo que os usuários criem currículos online, busquem vagas e se comuniquem com recrutadores diretamente pelo celular.

3 – Infojobs

O InfoJobs é uma plataforma popular no país, que oferece recursos como testes de habilidades, entrevistas em vídeo e uma grande variedade de perfis de candidatos. Veja outras características:

Com uma interface amigável, ele permite que os gestores de RH filtrem candidatos por áreas de interesse e nível de experiência.
Segundo a plataforma, existem mais de 56 milhões de currículos cadastrados.
O site divulgou que recebe cerca de 35 milhões de visitas mensais, sendo o site de empregos mais acessado do país.
É uma plataforma utilizada por mais de 35 mil empresas.
Oferece mais de 500 mil vagas em diversas regiões do Brasil, abrangendo diferentes setores e níveis hierárquicos.
O aplicativo do InfoJobs já recebeu cerca de 20 milhões de downloads.
A plataforma disponibiliza mais de 14 milhões de avaliações reais feitas por funcionários e ex-funcionários, permitindo que os candidatos conheçam melhor as empresas antes de se candidatar.

4 – Indeed

O Indeed oferece uma vasta gama de opções de busca, além de integração com ferramentas externas e recursos de análise de dados. A plataforma permite que as empresas publiquem vagas gratuitamente e acessem um banco de currículos extenso.

Possui 10,7 milhões de currículos cadastrados em sua base, segundo o Mobile Time.
A plataforma recebe cerca de 17 milhões de acessos mensais no Brasil, sendo que 11,9 milhões vêm de dispositivos móveis, representando 70% dos usuários, de acordo com a mesma fonte.
O Indeed oferece mais de 472.000 vagas abertas em diversas regiões do Brasil.
Mais de 110.000 empresas utilizam o Indeed para anunciar vagas e buscar candidatos.
O aplicativo do Indeed é amplamente utilizado, permitindo que os usuários busquem vagas, criem currículos e se candidatem diretamente pelo celular.

5 – Glassdoor

Embora seja muito conhecida pelas avaliações de empresas, o Glassdoor também é uma excelente plataforma de recrutamento. Ele permite a publicação e o compartilhamento de vagas. Veja o que oferece o site:

O Glassdoor Brasil possui informações de quase 100 mil empresas, incluindo avaliações de funcionários, salários e detalhes sobre o ambiente de trabalho, segundo o TeamGuide.
A plataforma disponibiliza mais de 2,3 milhões de avaliações de empresas, fornecendo insights valiosos sobre a cultura organizacional e a experiência dos funcionários.
Embora o Glassdoor Brasil não divulgue publicamente o número exato de acessos mensais, estima-se que a plataforma receba cerca de 5 milhões de visitas mensais no país.
Oferece um aplicativo móvel que permite aos usuários buscar vagas de emprego, ler avaliações de empresas e visualizar informações sobre salários diretamente de seus dispositivos móveis.

Agora que você já conhece os 5 principais sites de recrutamento, é hora de escolher os melhores talentos do mercado.

Não se esqueça de que um bom software pode ajudar a encurtar o processo e deixá-lo ainda mais eficiente.

O Sesame, por exemplo, oferece uma versão gratuita para teste por alguns dias. Experimente e veja na prática como a mágica acontece!