Comparativo: Sesame vs Convenia

12 de maio, 2025

Escolher entre Sesame vs Convenia vai muito além de comparar softwares. É uma decisão que define como o RH da sua empresa será percebido: como um setor que apenas executa tarefas administrativas, ou como um centro de automação, inteligência e eficiência estratégica.

Enquanto a Convenia se consolidou como uma plataforma focada em rotinas operacionais, a Sesame HR oferece uma visão global e integrada, combinando IA, automação e People Analytics em tempo real.
O resultado é um RH mais ágil, conectado e estratégico, que vai além da folha de pagamento e transforma dados em decisões.

Conheça as trajetórias da Sesame e da Convenia

Antes de comparar o que oferece cada software, é importante entender de onde cada plataforma veio e como elas se consolidaram no mercado de tecnologia para RH. A história por trás das empresas revela muito sobre seus propósitos, diferenciais e visão de futuro. Confira:

Sesame HR: tecnologia global com foco em eficiência e pessoas

Fundada em Valência, na Espanha, a Sesame HR nasceu com o propósito de simplificar a gestão de pessoas e ampliar a eficiência dos processos de RH por meio da tecnologia.
Hoje, com mais de 15 mil empresas em 30 países e 500 mil usuários ativos, a plataforma é referência internacional em automação, controle e análise estratégica de dados humanos.

Sua proposta é clara: centralizar todos os processos de RH, ponto, ausências, desempenho, clima, comunicação interna e cultura, em um ambiente único, intuitivo e integrado.

Com a Sesame AI, a plataforma aplica inteligência artificial para automatizar escalas, prever padrões de absenteísmo e gerar insights em tempo real, permitindo que o RH atue de forma proativa e estratégica.

💡 Destaque Sesame: cada módulo foi pensado para aumentar a autonomia do colaborador e reduzir o tempo gasto com tarefas repetitivas. O resultado é um RH que deixa o operacional para trás e foca no que realmente importa: as pessoas e o crescimento da empresa.

Convenia

A Convenia é uma empresa brasileira voltada à gestão de Departamento Pessoal, com foco em folha, admissões digitais e administração de benefícios. Automatiza rotinas legais e tem conformidade com a CLT, atendendo empresas que buscam reduzir erros e centralizar obrigações trabalhistas.

No entanto, por concentrar esforços em processos administrativos, a Convenia não cobre o ciclo completo de gestão de pessoas, deixando de lado áreas estratégicas como clima, desempenho, cultura e engajamento.

Na prática, é uma solução para tarefas de DP, mas limitada quando o objetivo é transformar o RH em um agente de impacto estratégico.

💡 Ponto de atenção: a Convenia garante o básico do RH operacional, mas não oferece ferramentas de desenvolvimento humano, People Analytics ou automação inteligente, o que restringe o alcance das ações do RH no médio e longo prazo.

Veja agora o comparativo de funcionalidades entre Sesame vs Convenia

💡 Destaque Sesame: a jornada do colaborador começa antes da admissão. Com o onboarding automatizado, a Sesame garante integração fluida e engajamento desde o primeiro dia, sem depender de planilhas ou processos manuais.

💡 Destaque Sesame: a IA ajusta escalas com base em carga horária, demanda e regras da CLT, prevenindo sobrecargas e falhas humanas. A Convenia mantém o foco no DP, mas ainda depende de ajustes manuais e verificações constantes.

💡 Destaque Sesame: ao unir comunicação, transparência e controle, a Sesame HR oferece recursos de governança e cultura organizacional que fortalecem o compliance e a confiança interna, aspectos fora do escopo da Convenia.

Aqui, vale o destaque para a Sesame HR, que:

• É homologada pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTP/MTE) e registrados no INPI (BR512024004367-5);
• Está em conformidade com a CLT;
• Possui proteção de dados de acordo com a LGPD;
• Tem atendimento ao cliente totalmente em português.

💡 Destaque Sesame: os relatórios preditivos e analíticos permitem que o RH antecipe decisões com base em dados, e não apenas em histórico.
É a diferença entre controlar o passado e prever o futuro.

Serviço e experiência do cliente: transparência e suporte consultivo

A Sesame HR valoriza a confiança e a autonomia desde o primeiro contato.
Os preços são públicos e claros, os contratos não possuem cláusulas de fidelidade, e o teste gratuito inclui dados pré-carregados para simular a rotina real do RH.

O atendimento é humanizado e consultivo, com foco em empresas a partir de 30 colaboradores, garantindo suporte especializado e acompanhamento próximo.

💡 Destaque Sesame: enquanto outras soluções exigem contratos prévios, a Sesame aposta em relacionamentos baseados em resultado, não em obrigações contratuais.

Inteligência e pessoas no centro da operação

💡 Conclusão estratégica: A Convenia é voltada ao Departamento Pessoal. A Sesame HR vai além e é a parceira ideal para empresas que querem transformar o RH e o DP em um centro estratégico de decisão, com automação, IA e uma experiência centrada nas pessoas.

Transforme seu RH com a Sesame HR

Você já viu que a Sesame HR foi criada para empresas que querem ir além. Com IA, automação e People Analytics, o RH deixa de reagir e passa a antecipar decisões, reduzindo erros e aumentando a eficiência da operação.

Você tem três maneiras de conhecer melhor a plataforma:

• Teste gratuito por alguns dias para descobrir como o Sesame pode otimizar a gestão dos colaboradores.
  
• Veja a demonstração de 20 minutos, preparada pela nossa equipe, para uma visão geral sobre todas as funcionalidades.
  
• Agende uma consultoria personalizada: nossos especialistas mostrarão como economizar tempo, reduzir erros e melhorar os processos de RH com uma solução sob medida para sua empresa.
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Tiago Santos

VP of Community and Growth | LinkedIn | | Web | +post

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

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