Tendências de RH
Comparativo: Sesame vs Convenia
Compare agora as plataformas de RH Sesame e Convenia. Descubra qual é o melhor software de RH para a sua empresa.
Tendências de RH
Compare agora as plataformas de RH Sesame e Convenia. Descubra qual é o melhor software de RH para a sua empresa.
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Lukas Letieres
HR Consultant
12 de maio, 2025
Escolher uma solução de RH é como definir os alicerces de uma casa em reforma. É aquela história de que tudo precisa continuar funcionando, mas agora com mais eficiência, estrutura e visão de futuro.
Por isso, essa é uma decisão que vai além da tecnologia e atravessa a cultura da empresa, afetando processos sensíveis e impactando diretamente as pessoas, responsáveis por fazer o negócio acontecer.
No mercado brasileiro, é possível observar duas plataformas que vêm ganhando espaço ao propor uma nova lógica para a gestão de Recursos Humanos: o software de RH Sesame e a Convenia.
Neste comparativo, trazemos um olhar claro e direto sobre o que cada ferramenta oferece, com foco em funcionalidades, flexibilidade e aderência à realidade das empresas brasileiras. O objetivo? Ajudar você a fazer uma escolha que traga resultados e que, acima de tudo, respeite a complexidade de lidar com pessoas.
Antes de comparar o que oferece cada software, é importante entender de onde cada plataforma veio e como elas se consolidaram no mercado de tecnologia para RH. A história por trás das empresas revela muito sobre seus propósitos, diferenciais e visão de futuro. Confira:
Fundada em Valência, na Espanha, a Sesame HR nasceu com a missão de simplificar a rotina do setor de Recursos Humanos por meio da tecnologia. Desde o início, a empresa se destacou por oferecer soluções intuitivas e adaptáveis ao dia a dia das equipes, com serviço tudo-em-um. O foco vai especialmente para controle de ponto, gestão de tempo, cultura organizacional e comunicação interna.
Hoje, a Sesame atende empresas em diversos países do mundo. Na América Latina, é possível citar Brasil, Colômbia, Costa Rica, Chile e Peru. Já na Europa, além da Espanha e Portugal, a empresa opera em países como França, Itália, Alemanha, e Reino Unido, por exemplo. Nos Estados Unidos, ela também marca presença, ampliando seu alcance global.
Com mais de 300.000 usuários e mais de 10.000 empresas atendidas, a Sesame HR continua a investir em inovação e expansão, buscando adaptar suas soluções às necessidades específicas de cada mercado.
A marca atende pequenas, médias e grandes organizações que buscam otimizar seus processos de forma humanizada e eficiente.
A Convenia é uma plataforma brasileira de gestão de RH e departamento pessoal que automatiza processos como admissão, desligamento, férias, folha de pagamento e benefícios, com foco em reduzir burocracias e aumentar a eficiência do time de Recursos Humanos.
Voltada especialmente para pequenas e médias empresas, a solução centraliza dados dos colaboradores em um sistema intuitivo e seguro, promovendo mais agilidade, conformidade legal e uma melhor experiência para o colaborador. Com a Convenia, o RH ganha tempo para atuar de forma mais estratégica e humana dentro das organizações.
*Não há avaliações disponíveis sobre o Convenia no site GetApp.
*O Convenia disponibiliza planos que começam a partir deste valor e podem chegar a atè 16 R$ por colaborador.
Como você pode ver nesta comparação entre Sesame e Convenia, ambas as soluções são ferramentas sólidas para a gestão de Recursos Humanos, cada uma com seus pontos fortes em áreas como gestão de talentos, controle de tempo e funcionalidades para fortalecer a cultura organizacional.
No entanto, a Sesame se destaca por oferecer mais flexibilidade e funcionalidades avançadas, mas também pela vantagem competitiva em termos de implementação, onboarding e preço, quando se analisa o pacote de serviços ofereciso, que é mais amplo.
Combinando eficiência, personalização e um preço competitivo, Sesame se posiciona como uma ferramenta estratégica para otimizar a gestão da equipe e favorecer o crescimento da empresa. Experimente!
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Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.