Comparativo: Sesame vs Factorial

7 de novembro, 2025

Escolher entre Sesame vs Factorial não é apenas uma comparação de funcionalidades. É uma decisão que define o futuro do RH dentro da sua empresa: se continuará preso a tarefas operacionais ou se evoluirá para um centro estratégico de inteligência, automação e eficiência contínua.

O software de gestão de pessoas e Departamento Pessoal que você escolhe hoje determinará como o RH será percebido: como uma área que apenas executa tarefas ou como um parceiro do negócio, capaz de antecipar decisões e gerar valor real por meio de dados.

Ambas as plataformas são reconhecidas por modernizar a rotina de Recursos Humanos. No caso da Factorial, a marca aposta na simplicidade e integração rápida, ideal para empresas em fase inicial de digitalização.

Já a Sesame HR combina essa mesma facilidade de uso com camadas avançadas de automação, inteligência artificial (IA) e People Analytics em tempo real, garantindo precisão, compliance e escalabilidade – qualidades essenciais para empresas em crescimento que não podem se dar ao luxo de perder controle.

Mais do que uma ferramenta, a Sesame HR atua como parceira na transformação digital do RH, ajudando negócios em diferentes estágios de maturidade a digitalizar, estruturar e otimizar seus processos de forma integrada e inteligente.

Siga com a leitura e veja todas as características e detalhes das duas plataformas para tomar a melhor decisão.

Conheça as trajetórias da Sesame e da Factorial

Antes de comparar o que oferece cada software, é importante entender de onde cada plataforma veio e como elas se consolidaram no mercado de tecnologia para RH. A história por trás das empresas revela muito sobre seus propósitos, diferenciais e visão de futuro. Confira:

Sesame HR: tecnologia global, automação e inteligência estratégica

A Sesame HR nasceu em Valência, na Espanha, com o propósito de transformar a gestão de pessoas por meio de tecnologia intuitiva, IA e dados.

Hoje, a empresa está presente em mais de 30 países, atende 15 mil organizações e supera 500 mil usuários ativos.
Sua arquitetura foi desenhada para centralizar todos os processos de RH em um único ecossistema, eliminando silos de dados e integrações complexas.

Com módulos interconectados de recrutamento, controle de jornada, desempenho, clima organizacional, comunicação interna e People Analytics, a Sesame HR atua como um verdadeiro especialista all-in-one.

Diferente de ferramentas genéricas, a plataforma combina profundidade de especialista e amplitude de integração, tornando o RH um hub estratégico de informações e decisões.

💡 Destaque Sesame: a usabilidade é um dos pilares da marca. O app é intuitivo, os relatórios são atualizados em tempo real e o colaborador tem controle total sobre sua jornada – sem precisar depender do RH para acessar saldo de horas, férias ou ausências. Possui ainda a Sesame AI nativa e um poderoso People Analytics.

Factorial: limitada em automação e profundidade

A Factorial é uma empresa espanhola que vem ampliando sua presença na América Latina com uma proposta voltada à digitalização simples das rotinas de RH e Departamento Pessoal.
A plataforma reúne ferramentas voltadas ao controle de ponto, férias, admissões e gestão de pessoas, com foco na usabilidade e execução rápida de tarefas operacionais.

Embora ofereça praticidade para empresas em fase inicial de organização dos processos, a solução ainda apresenta restrições em automação, personalização e inteligência analítica, pontos essenciais para operações que exigem maior precisão, auditoria e integração entre áreas.

Na prática, o sistema tende a atender estruturas menores, mas pode se mostrar limitado conforme o negócio cresce e passa a demandar regras mais complexas de jornada, compliance e relatórios personalizados.

💡 Ponto de atenção: a Factorial aposta na simplificação do dia a dia, mas não aprofunda a camada estratégica da gestão de pessoas.

Empresas que buscam integração inteligente de dados, BI de pessoas em tempo real e fluxos automatizados de aprovação encontram na Sesame HR uma experiência mais completa, robusta e adaptável.

Política contratual e transparência: flexibilidade que gera confiança

Outro diferencial relevante da Sesame HR está em sua forma de se relacionar com o cliente. Com certificação internacional ISO/IEC 27001:2017, a empresa adota políticas comerciais pautadas na transparência e liberdade de escolha, oferecendo contratos sem cláusulas de fidelidade.

Essa flexibilidade reforça a confiança desde o primeiro contato: o cliente permanece pela qualidade da solução e pelo suporte consultivo, não por vínculos contratuais restritivos.

Além disso, a política de preços da Sesame HR é transparente e previsível: valores públicos no site e descontos comunicados de forma clara, válidos por 12 meses.

💡 Enquanto outros fornecedores podem impor prazos mínimos ou condições de cancelamento limitantes, a Sesame HR aposta em parcerias duradouras baseadas em resultados e satisfação real.

Veja agora o comparativo de funcionalidades entre Sesame vs Factorial

💡 Destaque Sesame: A Sesame HR está em total conformidade com a Lei nº 671, , oferecendo um sistema de controle de ponto digital que atende aos requisitos legais e proporciona segurança jurídica tanto para empresas quanto para colaboradores.

💡 Destaque Sesame: além de promover engajamento e transparência, a plataforma inclui módulos de compliance, cultura e comunicação interna, áreas que o Factorial ainda trata de forma secundária no mercado brasileiro.

💡 Destaque Sesame: a IA da Sesame HR já está plenamente adaptada ao mercado brasileiro, ajustando escalas com base na carga horária e nas regras da CLT.

Os alertas automáticos e a automação de compensações reduzem erros, garantem cobertura total de turnos e fortalecem a conformidade trabalhista – pontos em que a Factorial ainda atua parcialmente no Brasil.

Serviço, suporte e transparência comercial

Enquanto alguns fornecedores exigem contratos prévios antes da demonstração, a Sesame HR adota uma política de transparência total e experiência real desde o primeiro contato.

O cliente pode testar gratuitamente o software com dados pré-carregados, simulando a rotina do RH antes da contratação.

Além disso:

• Preços são públicos no site;
  
• Descontos são claros e válidos por 12 meses;
  
• Não há fidelização contratual.
  

A Factorial também oferece facilidade de teste e suporte local, especialmente para pequenas empresas, mas seu modelo de precificação e descontos varia conforme o tamanho da operação.

💡 Destaque Sesame: o processo comercial é consultivo, sem letras miúdas e com suporte humanizado, pensado para empresas com mais de 30 colaboradores que valorizam acompanhamento próximo e previsibilidade.

Sobre a Sesame HR:

• É homologada pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTP/MTE) e registrados no INPI (BR512024004367-5);
• Possui proteção de dados de acordo com a LGPD;
• Tem atendimento ao cliente totalmente em português.

Resumo estratégico: dois caminhos, duas visões de RH

A Sesame HR é a escolha certa para empresas que buscam eficiência, automação e inteligência estratégica.

Transforme o RH da sua empresa com tecnologia e dados da Sesame HR

A Sesame HR reúne o melhor dos dois mundos: a profundidade de um especialista e a integração de uma solução all-in-one.

Com IA, automação e People Analytics em tempo real, o RH ganha poder para agir estrategicamente, economizar tempo e reduzir falhas operacionais.

Você tem três maneiras de conhecer melhor a Sesame:

• Teste gratuito por alguns dias para descobrir como o Sesame pode otimizar a gestão dos colaboradores.
  
• Veja a demonstração de 20 minutos, preparada pela nossa equipe, para uma visão geral sobre todas as funcionalidades.
  
• Agende uma consultoria personalizada: nossos especialistas mostrarão como economizar tempo, reduzir erros e melhorar os processos de RH com uma solução sob medida para sua empresa.
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Tiago Santos

VP of Community and Growth | LinkedIn | | Web | +post

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

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