Comparativo: Sesame vs Secullum Ponto

16 de maio, 2025

Escolher o software certo para controle de ponto e gestão de pessoas é uma decisão estratégica que impacta a conformidade trabalhista, a eficiência operacional e a maturidade digital do RH.

No Brasil, duas abordagens se destacam: a Sesame HR, uma plataforma global all-in-one que integra automação, IA e governança em todo o ciclo do colaborador, e a Secullum Ponto, referência histórica e especialista nacional em controle de jornada e conformidade trabalhista.

Antes de decidir, vale avaliar fatores como conformidade legal, automação, profundidade tecnológica e capacidade de integração com outros módulos de RH. Esses critérios definem se o sistema vai apenas controlar jornadas ou se vai transformar a operação de RH em uma máquina de eficiência e inteligência preditiva.

A Sesame HR representa a nova geração de softwares de RH, integrando controle de ponto, jornada, desempenho, clima e compliance em um único ecossistema inteligente.

Já a Secullum Ponto mantém a posição de pioneiro e especialista local, com foco absoluto em confiabilidade, aderência à Portaria 671 e integração com relógios REP e folhas de pagamento.

Continue a leitura e descubra qual plataforma realmente combina tecnologia, automação e segurança jurídica para o seu RH. Compare os recursos e veja qual delas acompanha o ritmo do seu negócio.

Conheça as trajetórias da Sesame e da Secullum Ponto

Antes de comparar o que oferece cada software, é importante entender de onde cada plataforma veio e como elas se consolidaram no mercado de tecnologia para RH. A história por trás das empresas revela muito sobre seus propósitos, diferenciais e visão de futuro. Confira:

Sesame HR

Com presença em mais de 30 países e mais de 500 mil usuários ativos, a Sesame HR combina inteligência artificial, automação de processos e conformidade total com a CLT em um sistema único.

O módulo de ponto inteligente oferece registro multicanal (app, web, QR Code, reconhecimento facial, WhatsApp, smartwatch e relógio REP físico), garantindo flexibilidade e segurança em qualquer ambiente de trabalho.

A IA nativa (Sesame AI) cria turnos automáticos, ajusta escalas conforme regras legais e emite alertas de inconsistências em tempo real.
Além disso, o People Analytics em tempo real cruza dados de jornada, desempenho e clima, transformando o ponto em uma ferramenta de inteligência gerencial e não apenas de registro.

💡 Destaque Sesame: o controle de ponto da Sesame HR vai além da marcação, ele prevê riscos, automatiza escalas e garante conformidade total. Com IA e dados integrados, o RH deixa de operar no passado e passa a agir com precisão, previsibilidade e impacto estratégico.

Secullum Ponto

O Secullum Ponto é um software com décadas de atuação e evolução para o Secullum Ponto Web trouxe modernidade à experiência, mantendo o DNA de especialização e segurança legal.

O sistema oferece reconhecimento facial, QR Code e controle via app, com capacidade de integração com diversas folhas de pagamento e sistemas de ERP.

As avaliações de usuários destacam a confiabilidade e a robustez do sistema, embora mencionem limitações em velocidade de atualização e ausência de módulos estratégicos de RH.

⚠️ Ponto de atenção: foco limitado, o Secullum é boa com o ponto, mas não cobre outras dimensões de gestão de pessoas.

Veja agora o comparativo de funcionalidades entre Sesame vs Secullum Ponto

💡 Destaque Sesame: automação e inteligência conectadas à legislação. Além disso, a Sesame HR transforma o controle de ponto em um sistema vivo de gestão e predição de jornada, unindo IA e conformidade.

💡 Destaque Sesame: IA e analytics em tempo real, a diretoria visualiza o que está acontecendo agora, não depois. O Secullum não entrega a camada de inteligência que diferencia o RH estratégico do operacional.

💡 Destaque Sesame: suporte consultivo com time local treinado em legislação brasileira e acompanhamento pós-implantação, modelo raro entre soluções globais.

Aqui, vale o destaque para a Sesame HR, que:

• É homologada pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTP/MTE) e registrados no INPI (BR512024004367-5);
• Está em conformidade com a CLT;
• Possui proteção de dados de acordo com a LGPD;
• Tem atendimento ao cliente totalmente em português.

* O software Secullum Ponto não possui avaliações de usuários nestas plataformas.

*O software não divulga os seus valores no site oficial, ao contrário da Sesame, que atua com transparência. No caso da Sesame, a contratação do pacote é a partir de 30 colaboradores.

Resumo estratégico: inovação all-in-one vs. tradição especializada

💡 Conclusão Sesame: A Sesame HR une conformidade, automação e IA, entregando um RH capaz de prever, integrar e decidir com base em dados reais.

Sesame HR: tecnologia que une segurança e estratégia

Como você pode ver nesta comparação entre Sesame e Secullum Ponto, ambas as soluções são ferramentas sólidas para a gestão de Recursos Humanos, cada uma com seus pontos fortes em áreas como gestão de talentos, controle de tempo e funcionalidades para fortalecer a cultura organizacional.

No entanto, a Sesame se destaca por oferecer mais flexibilidade e funcionalidades avançadas, mas também pela vantagem competitiva em termos de implementação, onboarding e preço, quando se analisa o pacote de serviços ofereciso, que é mais amplo.

Com IA nativa, People Analytics em tempo real e múltiplos canais de registro, a plataforma centraliza tudo o que o RH precisa em um só ambiente, com aderência total à CLT e à Portaria 671.

Combinando eficiência, personalização e um preço competitivo, Sesame se posiciona como uma ferramenta estratégica para otimizar a gestão da equipe e favorecer o crescimento da empresa.

Você tem três maneiras de conhecer melhor o nosso software:

• Teste gratuito por alguns dias para descobrir como o Sesame pode otimizar a gestão dos colaboradores.
  
• Veja a demonstração de 20 minutos, preparada pela nossa equipe, para uma visão geral sobre todas as funcionalidades.
  
• Agende uma consultoria personalizada: nossos especialistas mostrarão como economizar tempo, reduzir erros e melhorar os processos de RH com uma solução sob medida para sua empresa.
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Tiago Santos

VP of Community and Growth | LinkedIn | | Web | +post

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

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