Tendências de RH
Comparativo: Sesame vs. TOTVS Ahgora
Compare Sesame HR e TOTVS Ahgora. Descubra qual software de RH oferece mais eficiência para empresas que buscam controle e conformidade.
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Lukas Letieres
HR Consultant
17 de novembro, 2025
Escolher o software certo para controle de ponto e gestão de pessoas é uma decisão que impacta eficiência, conformidade legal e inteligência operacional.
No Brasil, duas plataformas representam abordagens distintas: a Sesame HR, uma solução global all-in-one que une automação, IA e governança em todo o ciclo do colaborador, e a TOTVS Ahgora, que foca em controle de ponto eletrônico e automação de jornada.
Antes de decidir entre as duas, é essencial avaliar critérios como automação, integração, experiência de uso, aderência à legislação e suporte local. Esses fatores definem se o software vai apenas registrar e consolidar informações ou se vai transformar o RH em uma área estratégica e preditiva, orientada por dados e IA.
Continue a leitura e descubra qual plataforma realmente entrega automação, governança e resultados para o seu RH.
Compare os recursos, entenda as diferenças e veja qual acompanha o crescimento da sua empresa.
Conheça as trajetórias da Sesame e da TOTVS Ahgora
Antes de comparar o que oferece cada software, é importante entender de onde cada plataforma veio e como elas se consolidaram no mercado de tecnologia para RH. A história por trás das empresas revela muito sobre seus propósitos, diferenciais e visão de futuro. Confira:
Sesame HR: IA, automação e inteligência total em um único ambiente
Presente em mais de 30 países e com mais de 500 mil usuários ativos, a Sesame HR foi criada para empresas que buscam eficiência, previsibilidade e decisões baseadas em dados reais.
A plataforma centraliza todos os processos de RH: controle de ponto digital, férias, ausências, turnos, desempenho, clima, comunicação, documentos, onboarding e compliance – em um único sistema conectado e intuitivo.
Com IA nativa (Sesame AI), o software cria escalas automáticas, detecta inconsistências, emite alertas preditivos de absenteísmo e gera relatórios de conformidade completos.
O People Analytics em tempo real cruza dados de jornada, desempenho e engajamento, transformando o RH em um centro de inteligência operacional.
Além disso, o registro de ponto pode ser feito por aplicativo, navegador, QR Code, reconhecimento facial, WhatsApp, smartwatch e relógio REP físico, garantindo flexibilidade e segurança total para equipes híbridas, presenciais e em campo.
💡 Destaque Sesame: uma plataforma que une automação e governança — a tecnologia trabalha para o RH, não o contrário.
Com dados integrados e IA preditiva, a Sesame HR antecipa decisões, reduz erros e garante total aderência à CLT e à LGPD.
TOTVS Ahgora
A TOTVS Ahgora é uma solução conhecida em gestão de ponto eletrônico, hoje integrada ao ecossistema TOTVS de ERP e RH. Seu foco é oferecer conformidade em relação à Portaria 671, gestão detalhada de jornadas e integração direta com folha de pagamento.
A plataforma disponibiliza reconhecimento facial, marcação via app e navegador, além de relatórios operacionais automáticos.
⚠️ Ponto de atenção: experiência de uso e automação preditiva ainda limitadas, o foco é operacional, não estratégico.
Veja agora o comparativo de funcionalidades entre Sesame vs TOTVS Ahgora
Controle de ponto e jornada: IA e multicanalidade vs robustez tradicional
- Registro via aplicativo (iOS/Android
- Registro via navegador (web)
- Registro via QR Code ou reconhecimento facial
- Registro via WhatsApp
- Registro via smartwatch
- Integração com relógio REP físico (via API e importação automática)
- Gestão de escalas com IA (turnos automáticos e alertas)
- Banco de horas e compensações automáticas
- Cálculo automático conforme CLT e Portaria 671
- Relatórios e exportação para folha
- Controle de ausências e alertas em tempo real
Sesame
TOTVS Ahgora
💡 Destaque Sesame: IA e automação que ampliam o papel do RH. A Sesame HR transforma o ponto em uma fonte viva de dados e previsões.
People Analytics e inteligência de dados: decisões em tempo real vs relatórios gerenciais
- People Analytics preditivo (Sesame AI)
- Dashboards customizáveis em tempo real
- Relatórios automáticos de absenteísmo e horas extras
- Alertas inteligentes de conformidade
- Cruzamento de dados entre módulos de RH
Sesame
TOTVS Ahgora
💡 Destaque Sesame: o Sesame AI entrega insights e previsões, não apenas relatórios. A TOTVS Ahgora ainda opera em um modelo analítico descritivo, sem conexão entre dados de desempenho, clima e jornada.
Comunicação, engajamento e avaliação de desempenho: gestão completa além do ponto
- Avaliação de desempenho por competências e metas
- Feedbacks contínuos e ciclos de desempenho automatizados
- Pesquisas de clima e eNPS integradas
- Comunicação interna centralizada
- Rede social corporativa (Comunidade Sesame)
- Canal de denúncias confidenciais (compliance)
- Canal de denúncias confidenciais (compliance)
- Integração total com e-mail e notificações push
Sesame
TOTVS Ahgora
💡 Destaque Sesame: enquanto a TOTVS Ahgora se limita à gestão de ponto, a Sesame HR amplia o alcance do RH, conectando pessoas, cultura e performance em um único ecossistema digital. A plataforma inclui comunicação interna, feedbacks, pesquisas de clima e redes sociais corporativas, promovendo engajamento real e transparência.
As empresas não apenas controlam horas, mas construem cultura e fortalecem a experiência do colaborador, algo que a TOTVS ainda trata como secundário.
Suporte e experiência do cliente
- Suporte em português com time local
- SLA e tempo médio de resposta publicados
- Onboarding consultivo e assistido
- Teste gratuito com ambiente real
- Política de preços transparente e sem fidelização
- Reputação positiva de atendimento
Sesame
TOTVS Ahgora
💡 Destaque Sesame: a Sesame HR adota uma política 100% transparente e sem fidelização contratual.
O cliente tem autonomia total para permanecer apenas enquanto a solução entrega valor, e continua justamente por isso: pela qualidade do suporte e pelos resultados reais.
Enquanto isso, a TOTVS Ahgora opera com contratos corporativos anuais, modelo que reduz a flexibilidade de empresas que buscam liberdade para ajustar ou migrar soluções conforme o crescimento. Além disso, há reclamações pontuais sobre lentidão no suporte.
Resumo estratégico: inovação e automação vs estrutura e conformidade
| Aspecto | Sesame HR | TOTVS Ahgora |
| Foco | Automação, IA e governança integrada, desde o controle de ponto ao peopple analytics | Controle de ponto |
| Escalabilidade | Alta, no formato ideal para médias e grandes empresas | Alta |
| Controle de ponto | Inteligente, preditivo e multicanal | Tradicional |
| People Analytics | Em tempo real e preditivo | Operacional e descritivo |
| Comunicação e compliance | Integrados (canal de denúncias, cultura e ética) | Limitados |
| Suporte | Consultivo global + local | Centralizado e corporativo |
| Política comercial | Transparente e sem fidelização | Contratos anuais |
💡 Conclusão Sesame: A Sesame HR leva o RH para outro patamar, unindo automação, inteligência artificial e governança completa em uma experiência fluida, intuitiva e sem amarras contratuais.
Sesame HR: tecnologia que une conformidade e inteligência
A Sesame HR amplia a visão da empresa, entregando uma plataforma all-in-one que conecta jornada, desempenho, clima e comunicação interna em um ambiente único e inteligente.
A diferença real está na flexibilidade e profundidade tecnológica: com IA nativa, People Analytics em tempo real e múltiplos canais de registro de ponto, incluindo WhatsApp, smartwatch e reconhecimento facial, a Sesame HR vai além do registro de horas e transforma dados em decisões estratégicas.
Além disso, a implementação rápida, onboarding consultivo e política comercial sem fidelização tornam a Sesame HR a opção mais ágil e acessível para empresas que buscam eficiência, automação e liberdade contratual, sem abrir mão da conformidade com a CLT e Portaria 671.
Combinando inovação, experiência de uso e preço competitivo, a Sesame HR se posiciona como a escolha mais estratégica para empresas que desejam modernizar o RH e impulsionar o crescimento com dados e tecnologia.
Você tem três maneiras de conhecer melhor o nosso software:
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