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PortugalSoftware de recrutamento e seleção de pessoal
Transforme seu jeito de atrair e gerenciar o talento. Otimize o processo de seleção de pessoal e simplifique o recrutamento.
Melhore as estratégias de recrutamento com nosso programa ATS e o portal de emprego personalizado.
Como um software de recrutamento e seleção de pessoal pode transformar seus RH?
Atraia e encontre o melhor talento
Com a nosso portal de vagas, você pode comunicar aos seus potenciais candidatos as razões pelas quais devem fazer parte da sua equipe. Você receberá todas as candidaturas em um só lugar, o que facilita identificar rapidamente os perfis mais interessantes e descartar os que não se encaixam.
Com essa informação detalhada e organizada, poderá tomar melhores decisões e mais informadas no seu processo de recrutamento.
Gerencie todas as candidaturas de forma fácil e rápida
Você pode otimizar o tempo no gerenciamento de candidaturas com os e-mails automatizados. Mantenha o controle das tarefas pendentes e concentre-se nos candidatos com maior potencial.
Com essas funcionalidades, seu processo de seleção se tornará mais rápido e poderá passar mais tempo identificando e recrutando os talentos certos para sua empresa.
Sesame HR simplifica o processo de recrutamento
Sesame HR oferece a solução ideal para atrair e selecionar os melhores talentos. Nossa plataforma intuitiva e personalizável simplifica todo o processo de seleção, desde a atração inicial de candidatos até a seleção final dos melhores talentos.
Com Sesame HR, você pode maximizar a eficiência de sua equipe de RH e garantir que sua empresa tenha os profissionais mais qualificados para atingir suas metas.
Vantagens de utilizar um software de recrutamento e seleção de pessoal
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Eficiência no processo de recrutamento
Um software de gestão de pessoal automatiza e simplifica o processo de recrutamento desde a publicação de vagas até a seleção final do candidato, o que economiza tempo e recursos à empresa.
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Centralização da informação
Com um único sistema, toda a informação relacionada com os funcionários como dados pessoais, histórico de trabalho, avaliações de desempenho, etc., fica armazenada de forma centralizada e acessível.
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Melhoria de comunicação interna
O software pode estar ligado com ferramentas de comunicação interna, o que facilita a interação entre os funcionários e as equipes, aumentando a colaboração e transparência dentro da organização.
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Automação de tarefas administrativas
As tarefas administrativas como o processamento de holerites, a gestão de ausências e férias, entre outras, podem ser automatizadas com o software de gestão de pessoal, o que libera tempo para atividades mais estratégicas.
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Conformidade regulamentar e segurança de dados
A plataforma de gestão de pessoal cumpre a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, garantindo a conformidade e a segurança das informações confidenciais dos funcionários.
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Redução de erros operacionais
Com processos mais padronizados e integrados, o software minimiza falhas manuais em planilhas e documentos, garantindo mais segurança nas rotinas.
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Para que serve a funcionalidade de recrutamento e seleção?
A funcionalidade de Recrutamento da Sesame permite gerenciar todos os processos de admissão diretamente na plataforma, o que facilita a transição de candidatos para novos colaboradores de forma rápida, simples e eficiente. Ao acessar o sistema, você encontrará três seções principais: 1) Vagas | Aqui, pode visualizar todas as informações essenciais sobre suas vagas abertas: status da vaga, número de candidatos por etapa, recrutadores responsáveis, tempo de publicação e muito mais. É também nesse espaço que você pode criar, editar, arquivar ou excluir vagas com total autonomia; 2) Candidatos | Nesta seção, você acompanha os perfis dos candidatos que estão participando dos processos seletivos. Use os filtros para visualizar apenas os inscritos em determinada vaga. Quer adicionar um candidato manualmente? Este é o lugar certo para isso; 3) Configurações | Aqui você pode personalizar todo o seu portal de vagas: desde os dados da sua empresa, templates de e-mail, descrições padrão de vagas, até os questionários personalizados que serão usados nas etapas de seleção. Tudo isso em um só lugar, para que sua empresa possa contratar com mais agilidade, organização e eficiência.
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Como posso agilizar os processos na minha empresa com a funcionalidade de recrutamento?
Com a funcionalidade de recrutamento da Sesame, você pode centralizar todos os processos seletivos em um único lugar, facilitando a organização e o acompanhamento de cada etapa. Além disso, é possível configurar o envio automático de e-mails sempre que um candidato for movido para um novo status dentro do processo, garantindo agilidade e uma comunicação mais eficiente. Para acelerar seus processos de recrutamento, basta acessar suas vagas e fazer a gestão conforme as necessidades da sua equipe: 1) Escolha e reorganize as colunas para visualizar melhor as informações que mais importam; 2) Arraste os candidatos entre as etapas do processo, avançando ou retrocedendo conforme a evolução da seleção; 3) Atribua uma template de e-mail existente ou crie uma nova para informar os candidatos sobre sua posição no processo seletivo; 4) E o melhor: sem precisar abrir cada ficha individual, você pode visualizar um resumo com os dados mais relevantes de cada perfil. Tudo isso em um só lugar, para tornar sua rotina de recrutamento mais simples, ágil e inteligente.
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Posso informar os candidatos sobre o andamento do processo seletivo?
Pode sim! Com o módulo de Recrutamento da Sesame, você pode manter os candidatos informados sobre cada etapa do processo seletivo de forma prática e automatizada. Para isso, é possível criar templates de e-mail personalizados, que ajudam a comunicar o status da candidatura sem precisar redigir a mesma mensagem várias vezes. Vai convidar o candidato para uma segunda entrevista? Ou ele foi desclassificado da seleção? Não tem problema — você pode salvar esses e-mails prontos na própria plataforma de RH, economizando tempo e padronizando a comunicação.
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Como melhorar a gestão no recrutamento?
1) Avalie as habilidades da sua organização para recrutar candidatos qualificados de forma certa e proporcione o treinamento necessário; 2) Amplie a gama de tecnologias digitais que usa para recrutar; 3) Meça a eficácia e rentabilidade dos diferentes métodos e tecnologias que usa para recrutar; 4) Identifique os gargalos nos tempos de recrutamento; 5) Comece a usar as tecnologias móveis e a People Analytics.
