Mexico
Brazil
USA
Colombia
Chile
Costa Rica
Perú
Espanha
França
Alemanha
UK
Itália
Países Baixos
PortugalSoftware de recrutamento e seleção de pessoal
Transforme o seu jeito de atrair e gerenciar o talento. Otimize o processo de seleção de pessoal e simplifique o recrutamento.
Melhore as estratégias de recrutamento com o nosso programa ATS e o portal de emprego personalizado.
Como um software de recrutamento e seleção de pessoal pode transformar o seu RH?
Atraia e encontre o melhor talento
Com a nosso portal de vagas, você pode comunicar aos seus potenciais candidatos as razões pelas quais eles devem fazer parte da sua equipe. Você receberá todas as candidaturas em um só lugar, o que facilita identificar rapidamente os perfis mais interessantes e descartar os que não se encaixam.
Com essa informação detalhada e organizada, poderá tomar decisões mais estratégicas no seu processo de recrutamento.
Gerencie todas as candidaturas de forma fácil e rápida
Você pode otimizar o tempo no gerenciamento de candidaturas com os e-mails automatizados. Mantenha o controle das tarefas pendentes e concentre-se nos candidatos com maior potencial.
Com essas funcionalidades, o seu processo de seleção se tornará mais rápido e você terá mais tempo para identificar e recrutar os talentos certos para a sua empresa.
Sesame RH simplifica o processo de recrutamento e de seleção pessoal
Sesame RH oferece a solução ideal para atrair e selecionar os melhores talentos. A nossa plataforma intuitiva e personalizável simplifica todo o processo de seleção, desde a atração inicial de candidatos até a seleção final dos melhores talentos.
Com Sesame RH, você pode maximizar a eficiência de sua equipe de RH e garantir que sua empresa tenha os profissionais mais qualificados para atingir suas metas.
Vantagens de utilizar um software de recrutamento e seleção de pessoal
-
Eficiência no processo de recrutamento
Um software de gestão de pessoal automatiza e simplifica o processo de recrutamento desde a publicação de vagas até a seleção final do candidato, economizando o tempo e os recursos da empresa.
-
Centralização da informação
Com um único sistema, toda a informação relacionada aos funcionários como dados pessoais, histórico de trabalho, avaliações de desempenho, etc., fica armazenada de forma centralizada e acessível.
-
Melhoria de comunicação interna
O software pode ser integrado à ferramentas de comunicação interna, o que facilita a interação entre os funcionários e as equipes, aumentando a colaboração e a transparência dentro da organização.
-
Automação de tarefas administrativas
As tarefas administrativas como o processamento de holerites, a gestão de ausências e férias, entre outras, podem ser automatizadas com o software de gestão de pessoal, o que libera tempo para atividades mais estratégicas.
-
Conformidade regulamentar e segurança de dados
A plataforma de gestão de pessoal cumpre a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, garantindo a conformidade e a segurança das informações confidenciais dos funcionários.
-
Redução de erros operacionais
Com processos mais padronizados e integrados, o software minimiza falhas manuais em planilhas e documentos, garantindo mais segurança nas rotinas.
Deseja saber mais sobre software de recrutamento e seleção de pessoal?
-
Para que serve a funcionalidade de recrutamento e seleção?
A funcionalidade de Recrutamento da Sesame permite centralizar e gerenciar todos os processos de admissão diretamente na plataforma, tornando a transição de candidatos para novos colaboradores mais rápida, simples e eficiente. O sistema é dividido em três seções principais: Vagas, onde é possível visualizar e controlar todas as informações das vagas abertas, como status, número de candidatos por etapa, recrutadores responsáveis e tempo de publicação, além de criar, editar, arquivar ou excluir vagas com autonomia; Candidatos, onde você acompanha os perfis dos participantes dos processos seletivos, aplica filtros por vaga e adiciona candidatos manualmente; e Configurações, onde é possível personalizar o portal de vagas com os dados da empresa, templates de e-mail, descrições padrão e questionários personalizados. Tudo isso reunido em um só lugar para garantir mais agilidade, organização e eficiência na contratação.
-
Como posso agilizar os processos na minha empresa com a funcionalidade de recrutamento?
Com a funcionalidade de recrutamento da Sesame, você centraliza todos os processos seletivos em um único lugar, o que facilita a organização e o acompanhamento de cada etapa. É possível configurar o envio automático de e-mails sempre que um candidato for movido para um novo status, garantindo agilidade e uma comunicação mais eficiente. Para acelerar seus processos, basta acessar as vagas e gerenciar conforme as necessidades da equipe: escolha e reorganize as colunas para destacar as informações mais relevantes; mova candidatos entre as etapas do processo com simples comandos de arrastar e soltar; atribua templates de e-mail existentes ou crie novos para manter os candidatos informados; e visualize um resumo dos perfis sem precisar abrir cada ficha individual. Tudo isso em um só lugar, para tornar sua rotina de recrutamento mais simples, ágil e inteligente.
-
Posso informar os candidatos sobre o andamento do processo seletivo?
Pode sim! Com o módulo de Recrutamento da Sesame, você pode manter os candidatos informados sobre cada etapa do processo seletivo de forma prática e automatizada. Para isso, é possível criar templates de e-mail personalizados, que ajudam a comunicar o status da candidatura sem precisar redigir a mesma mensagem várias vezes. Vai convidar o candidato para uma segunda entrevista? Ou ele foi desclassificado da seleção? Não tem problema, você pode salvar esses e-mails prontos na própria plataforma de RH, economizando tempo e padronizando a comunicação.
-
Como melhorar a gestão no recrutamento?
Avalie a capacidade da sua organização para atrair candidatos qualificados de maneira eficaz e ofereça os treinamentos necessários para fortalecer essa competência. Expanda o uso de tecnologias digitais no recrutamento, incorporando ferramentas que ampliem o alcance e a eficiência dos processos. Meça continuamente a eficácia e o custo-benefício dos métodos e tecnologias utilizados, identificando o que realmente gera resultados. Analise os tempos de recrutamento para detectar possíveis gargalos e otimize essas etapas. Por fim, incorpore o uso de tecnologias móveis e estratégias baseadas em People Analytics para tomar decisões mais informadas e impulsionar a performance do seu time de recrutamento.
