O que é a entrevista por competências?

A entrevista por competências é uma técnica de seleção que pede ao candidato que relate situações reais vividas, descrevendo o contexto, as ações que tomou e os resultados obtidos. O objetivo é avaliar competências com base em evidências concretas, não em respostas hipotéticas.

Qual é o método STAR na entrevista por competências?

O método STAR estrutura a avaliação das respostas em quatro elementos: Situação (contexto do exemplo), Tarefa (papel específico do candidato), Ação (o que fez concretamente) e Resultado (o que foi alcançado). O recrutador deve verificar se o candidato contemplou cada um desses elementos na resposta.

Quantas competências devem ser avaliadas em uma entrevista?

Uma entrevista de 60 minutos comporta entre quatro e seis competências avaliadas em profundidade. Avaliar muitas competências em pouco tempo resulta em avaliações superficiais. O RH deve mapear quais são as competências prioritárias para a vaga antes de definir as perguntas.

Como identificar se o candidato está inventando respostas na entrevista?

Respostas inventadas costumam ter linguagem hipotética ('eu faria...'), falta de detalhes sobre o contexto e incapacidade de responder perguntas de aprofundamento. O recrutador deve perguntar: 'e o que você especificamente fez?', 'quanto tempo levou?', 'qual foi o impacto mensurável?' para expor a superficialidade.

Qual é a diferença entre entrevista por competências e entrevista tradicional?

A entrevista tradicional usa perguntas hipotéticas que favorecem respostas ensaiadas. A entrevista por competências pede relatos de situações reais, tornando a avaliação mais objetiva e o resultado mais preditivo do desempenho futuro do candidato.