10 tendências de recursos humanos para 2024

22 de dezembro, 2022

Nos últimos anos o departamento de RH têm evoluído de forma constante. E para ajudar o seu time a evoluir, preparamos uma lista com 10 tendências de Recursos Humanos para 2024 que você deve ficar de olho.

Com o desenvolvimento da tecnologia na área, a popularização dos modelos home office e híbrido, além das mudanças trazidas pela nova geração, a área precisa estar em constante adaptação. Muitas delas já vêm mostrando sua importância, mas terão ainda mais força no próximo ano.

Confira cada uma delas e planeje o relatórios das estratégias do seu time para 2024!

1. People Analytics

O people analytics é uma estratégia que já vem sendo utilizada pelas empresas, mas que deve ser aperfeiçoada no próximo ano. Por isso, se você ainda não usa, é melhor dar mais atenção para essa ferramenta.

Com ela, o RH consegue criar suas estratégias baseando-se em dados, como o turnover, a produtividade dos funcionários e os processos de recrutamento e seleção já realizados. Com isso, é possível criar ações muito mais assertivas. 

2. RH mobile

Não é novidade para ninguém que o smartphone é praticamente uma extensão do nosso corpo. Ele nos acompanha em todos os lugares e no trabalho isso não é diferente.

Por isso, várias ferramentas de RH vêm se desenvolvendo com a criação e aperfeiçoamento de aplicativos para que seus softwares possam ser utilizados em qualquer lugar. Desta forma, o RH pode ter acesso aos documentos, dados e qualquer outra informação dos colaboradores e candidatos a qualquer hora em seus celulares.

3. Investimento na formação de líderes

Uma das maiores causas de demissões nas empresas é a má liderança. Por isso, os treinamentos para líderes são extremamente importantes e vão continuar sendo um dos principais pilares do RH ao longo dos próximos anos.

Os líderes são vistos como um guia para o desenvolvimento da área e também profissional de cada colaborador. Um líder que consegue fazer com que a equipe trabalhe junto rumo a um objetivo em comum, consegue fazer com que a produtividade do time aumente e os funcionários trabalhem mais motivados.

Por isso, a formação das lideranças continua sendo uma tendência de recursos humanos para 2024, principalmente por ser algo que deve ser feito de forma constante, seja para novos líderes como também para aqueles que já exercem essa função.

4. Trabalho remoto

O trabalho remoto já não é mais tão novidade assim, se é que considerar uma das tendências de recursos humanos para 2024. A

final já faz 2 anos que várias empresas tiveram que adotar esse modelo de trabalho por conta da pandemia. O home office já é algo popular em quase todos os setores.

Porém, os desafios do RH com esse novo modelo continuam surgindo, seja para adaptar alguns processos para o modelo remoto, como também para engajar na cultura da empresa aqueles funcionários que estão distantes do dia a dia do escritório.

5. Treinamento online

E com o trabalho remoto, vem também os treinamentos online. Esse tipo de treinamento pode ser dado tanto para áreas específicas como para a empresa toda, abrangendo os funcionários em regime presencial e híbrido.

Uma das maiores vantagens desse tipo de treinamento é a facilidade em gravar as apresentações. Desta forma, aqueles que não conseguirem participar podem assistir depois ou até mesmo rever quando necessário.

Outra vantagem é poder compilar em um só lugar todos os treinamentos, que ficarão disponíveis também para os funcionários que entrarem depois na empresa. Essa é uma tendência de recursos humanos que deve se estabelecer em 2024.

6. Diversidade e inclusão

Muitas empresas falam sobre diversidade e inclusão, porém são poucas que realmente refletem esse discurso no seu dia a dia. O mercado de trabalho está cada vez mais atento a essas questões, por isso, a tendência é que o RH trabalhe cada vez mais esses pontos.

Mas é importante ressaltar que essa preocupação não deve estar só na contratação, mas no desenvolvimento dessas pessoas, a garantia do respeito no local de trabalho, além do suporte a grupos de discussão sobre diversidade.

7. Employee experience

A experiência do funcionário já é algo que vem sendo discutido e trabalhado há algum tempo, e vai continuar tendo grande importância em 2024.

Cada vez mais os recursos humanos devem focar seus esforços no bem-estar dos funcionários, promovendo melhorias no dia a dia de quem já está inserido no ambiente da empresa.

Horários e benefícios flexíveis, um escritório atrativo, salário emocional e ações de engajamento com gamificação são algumas estratégias que podem ser adotadas. Essa é uma das tendências de recursos humanos que promete fazer a diferença no local de trabalho.

8. Ferramenta de feedback

De certa forma, os feedbacks também estão ligados ao employee experience. Isso porque é importante para o funcionário saber como ele está evoluindo, o que pode ser melhorado e também receber elogios pelas coisas que produziu.

Por isso, ferramentas que incentivam, documentam e estruturam os feedbacks vêm sendo cada vez mais usadas. Com elas, todos podem compartilhar feedbacks e elogios entre si, aumentando a satisfação e produtividade da equipe.

9. Uso de IA no recrutamento e seleção

O uso da Inteligência Artificial (IA) nas atividades de recrutamento e seleção já começou a ser utilizado há alguns anos, mas promete se aperfeiçoar ainda mais.

Muitos softwares contam com a IA para dar informações valiosas aos recrutadores sobre quais candidatos se adequam mais ao perfil da vaga, além de quais possuem um maior fit cultural com a empresa. Com isso, fica mais fácil contratar os melhores talentos para cada vaga.

10. Softwares de RH all-in-one

Já faz algum tempo que a área de recursos humanos começou a se modernizar e vem incorporando diferentes ferramentas ao seu dia a dia. Porém, a tendência é que cada vez mais as ferramentas all-in-one, ou seja, “tudo em um”, sejam mais buscadas pelas empresas.

Esse tipo de ferramenta é desenvolvida pensando em todas as necessidades do RH. Desta forma, todas as informações importantes ficam compiladas em um mesmo local, facilitando a consulta e análise dos dados.

A solução de Sesame RH, por exemplo, se encaixa nesse tipo de software. Trazendo uma ferramenta completa com tudo o que o seu time precisa para fazer controle de ponto, banco de horas, gestão de férias, gestão documental, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, além de muitas outras funcionalidades.

E aí, seu time de RH já está olhando para todas essas tendências de recursos humanos de 2024? Conte com a ajuda do Sesame RH para criar a estratégia dos seus recursos humanos para o próximo ano!