Gestão de férias e ausências
Pagamento de férias: como funciona na nova lei trabalhista
Saiba tudo sobre o pagamento das férias de acordo com a nova lei trabalhista. Descubra as mudanças, os prazos e os direitos do trabalhador.
Gestão de férias e ausências
Saiba tudo sobre o pagamento das férias de acordo com a nova lei trabalhista. Descubra as mudanças, os prazos e os direitos do trabalhador.
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Marcos Lopez
HR Consultant
22 de fevereiro, 2024
Se você é um trabalhador brasileiro, certamente já se perguntou como é feito o pagamento de férias de acordo com a nova legislação trabalhista.
Afinal, esse é um assunto que interessa a todos, já que as férias são um momento tão esperado e merecido de descanso e lazer. Mas fique tranquilo, pois nós temos todas as respostas que você precisa!
O pagamento das férias corresponde a uma antecipação do salário com acréscimo de ⅓. Quando o funcionário retorna do período de ausência, ele não recebe a remuneração completa do mês. Se o colaborador tirar os 30 dias de férias, ele não recebe o salário seguinte. Na nova lei trabalhista, o pagamento das férias passou por algumas mudanças importantes. Saiba mais neste artigo.
Se você está se perguntando como funciona o pagamento de férias na nova lei, aqui vão algumas dicas práticas para você entender melhor seus direitos e garantias.
De acordo com a nova lei trabalhista, o pagamento das férias é feito de forma antecipada, ou seja, o empregador deve pagar o valor correspondente às férias antes do início do período de descanso. Isso é uma mudança significativa em relação à legislação anterior, que permitia o pagamento das férias até o 5º dia útil do mês subsequente ao início do descanso.
Além disso, a nova lei também permite que o pagamento de férias seja feito em até três parcelas, desde que haja acordo entre empregador e empregado. No entanto, é importante ressaltar que pelo menos um terço do valor total deve ser pago de forma integral.
Outro ponto importante é que o valor das férias deve incluir o pagamento do salário normal do período, acrescido de um terço. Ou seja, quando você estiver de férias, irá receber seu salário normal mais um terço a mais.
É fundamental destacar que, caso o empregador não faça o pagamento antecipado das férias ou não cumpra com as demais regras estabelecidas pela nova lei, ele estará sujeito a penalidades e poderá ser obrigado a pagar multas.
Portanto, é essencial conhecer seus direitos e estar atento aos prazos e regras estabelecidas pela nova lei trabalhista. Caso tenha dúvidas, sempre consulte um advogado especializado em direito do trabalho para esclarecer suas questões.
O pagamento de férias é um direito assegurado aos trabalhadores pela legislação trabalhista brasileira. Com a nova lei em vigor, é importante que os donos de empresas e gestores de recursos humanos estejam cientes de como funciona o pagamento das férias.
A nova lei estabelece que as férias devem ser concedidas com pelo menos 30 dias de antecedência, para que o trabalhador possa se programar. Além disso, o pagamento das férias deve ser feito até dois dias antes do início do período de descanso.
No entanto, é importante ressaltar que o atraso no pagamento das férias pode acarretar consequências legais para a empresa. Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o não pagamento das férias dentro do prazo estabelecido pode resultar em multa para o empregador, que pode variar de acordo com a situação.
A empresa deve estar preparada para cumprir com as obrigações trabalhistas e garantir o pagamento das férias aos seus funcionários dentro do prazo estabelecido por lei. Além disso, é importante lembrar que o não cumprimento dessas obrigações pode gerar insatisfação e desmotivação por parte dos colaboradores, afetando o clima organizacional.
No Brasil, o cálculo para pagamento de férias é regido pelas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pelas convenções coletivas de trabalho, que podem variar de acordo com o sindicato e o setor da empresa. Aqui está uma visão geral dos principais aspectos envolvidos no cálculo para pagamento de férias:
Durante o período de férias, o empregado tem direito a receber sua remuneração normal acrescida de um adicional de 1/3 (um terço), conhecido como “terço constitucional”.
A base de cálculo para o pagamento das férias é a remuneração do empregado, que inclui o salário-base, adicionais (como horas extras e comissões) e benefícios (como vale-refeição e vale-transporte), excluindo eventuais verbas de caráter indenizatório, como adicional noturno, adicional de insalubridade, entre outros.
O período aquisitivo é o período de 12 meses de trabalho que o empregado precisa cumprir para ter direito às férias. Após cada período aquisitivo, o empregado adquire o direito a gozar um período de férias, que é chamado de “período concessivo”.
Para os empregados que são admitidos ou demitidos no meio do período aquisitivo, são devidas férias proporcionais ao tempo trabalhado no período aquisitivo.
O valor das férias é calculado multiplicando-se a remuneração do empregado pelo número de dias de férias a que ele tem direito, acrescido do terço constitucional.
As férias devem ser pagas até 2 dias antes do início do período de descanso, incluindo o valor correspondente ao terço constitucional e, se solicitado pelo empregado, antecipação de parte do salário do mês seguinte.
É importante ressaltar que os cálculos para pagamento de férias podem variar dependendo das particularidades de cada caso e das normas estabelecidas pela legislação trabalhista e pelas convenções coletivas de trabalho aplicáveis.
Portanto, é sempre recomendável consultar um profissional de recursos humanos ou um contador para garantir que os cálculos sejam feitos corretamente e em conformidade com a legislação vigente.
Uma boa gestão de férias na empresa é fundamental por várias razões:
As férias são essenciais para o descanso físico e mental dos funcionários. Uma gestão eficaz das férias garante que os colaboradores tenham a oportunidade de recarregar as energias, reduzir o estresse e evitar o esgotamento profissional, contribuindo assim para o seu bem-estar geral.
Funcionários descansados tendem a ser mais produtivos e eficientes em suas atividades. Ao garantir que os colaboradores tirem férias regularmente, a empresa pode ajudar a manter um alto nível de desempenho e qualidade no trabalho.
Engajamento e retenção
Oferecer férias de forma justa e equitativa demonstra o cuidado e o respeito da empresa pelos seus colaboradores, o que pode aumentar o engajamento e a satisfação no trabalho. Uma boa gestão de férias também pode contribuir para a retenção de talentos, pois os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos.
A legislação trabalhista exige que os empregadores concedam férias aos funcionários dentro dos prazos estabelecidos, e uma gestão eficaz das férias garante o cumprimento dessas obrigações legais, evitando passivos trabalhistas e possíveis penalidades.
Uma gestão adequada das férias permite que a empresa planeje com antecedência a ausência de funcionários e tome as medidas necessárias para garantir a continuidade das operações durante esses períodos, evitando interrupções no trabalho e garantindo a eficiência operacional.
Um software de RH pode otimizar a gestão de férias na empresa de várias maneiras, proporcionando maior eficiência, precisão e controle sobre o processo. Aqui estão algumas maneiras específicas de como um software de RH pode contribuir para uma gestão mais eficaz das férias:
Pode automatizar todo o processo de solicitação, aprovação e acompanhamento das férias dos funcionários. Isso inclui a possibilidade de os funcionários solicitarem férias online, os gestores aprovarem ou rejeitarem as solicitações e o sistema atualizar automaticamente as escalas de trabalho e os calendários de férias.
Oferece uma visão geral completa das férias programadas, permitindo que os gestores e os próprios funcionários visualizem facilmente quem está de férias em determinado período. Isso ajuda na tomada de decisões e no planejamento de recursos, evitando conflitos de agenda e garantindo uma distribuição equitativa das férias.
Pode ser configurado para garantir o cumprimento das políticas internas da empresa e da legislação trabalhista em relação às férias. Ele pode calcular automaticamente os períodos aquisitivos, as férias proporcionais, os valores a serem pagos e os prazos legais para concessão das férias, garantindo que a empresa esteja sempre em conformidade.
Oferece recursos de comunicação integrada que permitem enviar notificações automáticas aos funcionários sobre a aprovação ou rejeição de suas solicitações de férias, bem como lembretes sobre prazos importantes. Isso melhora a comunicação interna e evita mal-entendidos ou esquecimentos relacionados às férias.
Sobre o histórico de férias dos funcionários, incluindo dados como dias de férias utilizados, saldo remanescente, taxa de utilização de férias, entre outros. Isso fornece insights valiosos para a gestão de pessoal e ajuda na tomada de decisões estratégicas.
Em suma, um software de RH pode otimizar significativamente a gestão de férias na empresa, oferecendo automação e melhora dos processos generais sobre a gestão de pessoas.
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